La Caja Santandereana de Subsidio Familiar, Cajasan, realizó un encuentro el 10 de diciembre para destacar el compromiso con la igualdad de oportunidades laborales para la población migrante como las personas en condición de discapacidad.
Publicado por: Dainis Liceth Argote
En una ceremonia cargada de reconocimientos y aplausos, se rindió homenaje a 44 empresas de Santander por su responsabilidad social al contratar personas migrantes y en condición de discapacidad.
En un mundo laboral en constante evolución hacia la diversidad y la equidad, iniciativas como estas subrayan la importancia de derribar barreras y fomentar la integración de colectivos que han enfrentado desafíos para acceder al mercado laboral.
Sergio Guillermo Ramos, coordinador de la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo de Cajasan, enfatizó que esta es una labor titánica que merece ser homenajeada. “Buscamos cambiar la percepción en las personas, demostrando que aquellos con discapacidad o migrantes tienen las mismas habilidades para desarrollar funciones", comentó Ramos.
La diversidad en el ámbito laboral implica no solo la contratación de personal, sino crear entornos inclusivos para el crecimiento y la participación de todos. Empresas como el restaurante Kintsugi Food han demostrado su contribución en esta área, siendo un ejemplo de cómo se puede contribuir al cambio social a través de la inclusión laboral. Su propietario, Jean Carlos Silva, llegó a Bucaramanga en 2019 y con su esposa inició vendiendo comida japonesa a domicilio. Actualmente, tiene un restaurante propio en Ruitoque Alto (sur de Bucaramanga) y emplea a 12 personas, incluyendo colombianos y venezolanos.
"Somos una empresa incluyente y estamos orgullosos de ayudar a migrantes y colombianos retornados. A través de Usaid y Cajasan, nuestros trabajadores reciben prestaciones sociales de ley", comentó Silva.
La inclusión laboral también es un desafío que implica un cambio de mentalidad y la creación de políticas que fomenten la igualdad de oportunidades. La directora administrativa de Tránsito de Girón, Rudy Liliana Sandoval, ha liderado un proceso de integración y adaptación del personal migrante y con discapacidad en su empresa.
“Valoramos a las personas por sus competencias y lo que pueden aportar, sin fijarnos en si tienen alguna discapacidad física. Este enfoque inclusivo no solo beneficia a los trabajadores, sino que también mejora la productividad y el ambiente laboral", destacó Sandoval.
Así mismo, Carlos Eduardo Bracamonte, empleado en Tránsito de Girón, compartió su testimonio: “Mi experiencia trabajando ha sido increíble, no existe discriminación por ser migrante y por tener una discapacidad, mis compañeros han sido piezas fundamentales para buscar las herramientas y el método para lograr cualquier objetivo trazado”, puntualizó Bracamonte.
A través de este reconocimiento, Cajasan destaca la dedicación y la labor de aquellas empresas que han abrazado la diversidad como un pilar fundamental en sus entornos laborales. Estos ejemplos inspiradores refuerzan la idea de que la inclusión, representa un compromiso ético y social que enriquece tanto a las empresas como a la sociedad.
