El sindicato Sintraelecol de Bucaramanga protagonizó la primera huelga en el servicio de energía eléctrica en el país. Sin embargo, esa organización sindical ha incumplido los derechos laborales de sus empleados, según rezan decisiones judiciales. El presidente nacional de Sintraelecol respondió.
Publicado por: Redacción Vanguardia
“En casa de herrero…”. Así reza un cartel ubicado en la entrada del sindicato Sintraelecol, subdirectiva Bucaramanga, la organización que protagonizó la primera huelga en el servicio de energía eléctrica en el país desde la entrada en vigencia de la Ley de Servicios Públicos (1994).
El 7 de febrero de este año, la mayoría de integrantes de Sintraelecol optó por ir a huelga tras varios meses sin un acuerdo con la Electrificadora de Santander (ESSA), en busca de nuevas condiciones laborales. Esa protesta se extendió durante 73 días y derivó en la suspensión de 204 contratos laborales por ese tiempo.
Aunque finalmente las partes lograron un acuerdo el pasado 4 de mayo y se levantó el cese de actividades, uno de los puntos más complejos al inicio de la negociación fue el aumento salarial, que distanció a las partes. Puede interesarle: Acuerdo entre ESSA y Sintraelecol pone fin al conflicto laboral tras dos meses de huelga
Más allá de ese asunto, el sindicato Sintraelecol, subdirectiva Bucaramanga, tiene un problema pendiente que ha pasado inadvertido: existen al menos dos decisiones judiciales recientes que condenan a la organización sindical a realizar millonarios pagos por incumplimientos hacia sus propios trabajadores.
Mientras Sintraelecol lideró la primera huelga del sector eléctrico en Colombia desde 1994, decisiones judiciales recientes señalan que la organización sindical incumplió derechos laborales de sus propios trabajadores en Bucaramanga.
En la sede de Sintraelecol en Bucaramanga se aprecian varios carteles con quejas de sus empleados, quienes se encuentran adscritos al Sindicato de Trabajadores de las Organizaciones No Gubernamentales y Sociales, más conocido como Sintraongs.
Según reza una de las decisiones judiciales, existe un incumplimiento en los aumentos salariales, derechos convencionales y beneficios extralegales, además de la omisión en la consignación de cesantías por parte de Sintraelecol Bucaramanga contra su personal.
En 2018, ambas partes suscribieron una convención colectiva por dos años (2018-2020); sin embargo, el sindicato no habría cumplido con los incrementos en los períodos siguientes.
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De acuerdo con un cuestionario que Sintraongs respondió a Vanguardia, estas afectaciones perjudican a ocho trabajadores que actualmente están contratados por Sintraelecol Bucaramanga y se encuentran afiliados a Sintraongs.
Entre las órdenes que impartió el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bucaramanga se encuentra la de pagar ajustes salariales a una de las trabajadoras que no recibió su incremento conforme a lo pactado.
Las decisiones judiciales contra Sintraelecol
Este año se han conocido dos decisiones judiciales cruciales para la relación laboral entre Sintraongs y Sintraelecol.
El 29 de enero de este año, el Juzgado Quinto Laboral del Circuito de Bucaramanga condenó a Sintraelecol Bucaramanga a reconocer millonarios pagos a tres trabajadores por diferencias salariales, de cesantías, primas y vacaciones; sumado a bonificaciones de vacaciones, antigüedad y Navidad, dotación de calzado y vacaciones adicionales. Según estimaciones de Sintraongs, dichos montos suman más de $200 millones.
Dos fallos judiciales pusieron bajo la lupa a Sintraelecol Bucaramanga por presuntos incumplimientos salariales y laborales con empleados vinculados a la organización sindical.
Pero este no es el único precedente. En segunda instancia, la Sala Laboral del Tribunal Superior de Bucaramanga ratificó la responsabilidad de Sintraelecol Bucaramanga en el incumplimiento de derechos convencionales, beneficios extralegales y la omisión en la consignación de cesantías.
“Estas sentencias confirman que la protección del trabajador es una obligación irrenunciable que ninguna organización, independientemente de su discurso, puede evadir”, señaló Sintraongs en un comunicado ante el fallo.
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Aunque uno de los argumentos de Sintraelecol Bucaramanga era señalar que la convención colectiva suscrita entre 2018 y 2020 no tenía validez por su falta de depósito, este fallo deja en evidencia otra cara.
“Es preciso advertir que ni la validez de la convención colectiva por la supuesta falta de depósito, ni su vigencia, fueron puntos de disputa por parte del empleador demandado Sintraelecol. Por el contrario, al contestar la reforma de la demanda, la organización sindical reconoció de manera expresa la existencia y vigencia del instrumento colectivo”, señala la sentencia en su página 12..
La organización Sintraongs reiteró que su interés es el cumplimiento de los derechos laborales y beneficios de sus trabajadores.
“Nuestra petición es clara: que Sintraelecol Subdirectiva Bucaramanga, en su calidad de empleador, cumpla plenamente la ley laboral, la convención colectiva y las decisiones judiciales que ya han sido proferidas por la jurisdicción laboral. (...) Aunque Sintraelecol es una organización sindical que históricamente ha defendido los derechos de los trabajadores frente a otros empleadores, en este caso particular también actúa como empleador directo de trabajadores a su servicio. En esa condición, debe cumplir exactamente las mismas obligaciones laborales que exige a otras empresas”, indicó Sintraongs a este medio sobre la situación laboral con Sintraelecol.
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Vanguardia contactó a la oficina de prensa del Ministerio de Trabajo para obtener respuesta sobre el seguimiento de esta cartera a este pleito. Sin embargo, no fue posible conocer una respuesta al cierre de esta edición.
Sintraelecol se defiende
En diálogo con Vanguardia, Wilson López Díaz, representante legal y presidente de Sintraelecol a nivel nacional, se refirió a este caso. Si bien las convenciones se suscribieron por parte de la subdirectiva de Bucaramanga y en un período en el que no fungía como representante del colectivo sindical a nivel nacional, López Díaz habló de los alcances judiciales que ha tomado el proceso.
Carteles de protesta en la sede de Sintraelecol Bucaramanga reflejan un conflicto laboral interno que ya derivó en condenas judiciales contra la organización sindical.
“Es reprochable que no seamos capaces de conciliar en principio, en el origen, y que los trabajadores hayan tenido que recurrir a un tercero”, dijo. Asimismo, advirtió que, como representante legal, busca salidas acordes a la responsabilidad de una economía limitada por los ingresos.
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En principio, López se refirió a la situación en la que un sindicato se convierte en empleador.
“No es normal que un sindicato tenga un sindicato al interior del mismo, pero eso es muy positivo; sin embargo, requiere una cultura de lado y lado”, apuntó López.
Asimismo, el directivo señaló que, al ser un sindicato de industria, cada subdirectiva tiene su propia dinámica. “Es bien importante hacerle entender a cada subdirectiva el cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores”, agregó.
A juicio del directivo nacional de Sintraelecol, existe un “vacío jurídico” porque consideran que la convención colectiva entre las partes no fue depositada oportunamente. “No hay evidencia del depósito de la convención colectiva”, señaló López.
“Hay una discusión entre el empleador, que es la subdirectiva de Bucaramanga, y los trabajadores. Eso es intolerable, pero derivó luego en una discusión legal sobre si se depositaron las dos convenciones colectivas que tenemos con esa organización sindical”, dijo López.
Renglón seguido, el directivo de Sintraelecol anunció que esperan instalar una mesa de negociación con Sintraongs para resolver todos los asuntos pendientes.
“Queremos una mesa de negociación para resolver todos los temas. Lo que se deba pagar, tendremos que pagarlo porque la decisión de un juez es para respetar. Buscaremos ese escenario de posibilidades para resolver todo, no solamente la negociación, sino también a través de un arreglo al que podamos llegar pronto y con miras a tener una nueva convención colectiva”, puntualizó el presidente nacional de Sintraelecol.
Como parte de sus argumentos, López señaló que esos acuerdos deben tener presente el esquema financiero que rige a los sindicatos.
“Nosotros no somos una empresa, no tenemos plusvalía ni rentabilidad; por decisión de las normas tributarias, las organizaciones sindicales no pueden pasar al mes de enero del año siguiente con superávit. No podríamos tener una convención colectiva ilimitada en beneficios porque tenemos que estar sujetos a nuestra realidad económica”, añadió.
El directivo de Sintraelecol confirmó que la de Bucaramanga es la única subdirectiva en la que se ha presentado este tipo de pleitos. Finalmente, sobre el cumplimiento de las decisiones judiciales mencionadas, López señaló que esperan agotar las instancias para que se escuche el argumento de que la convención colectiva no fue depositada a tiempo.
“Nosotros no podemos proceder a pagar hasta tanto no se nos escuche sobre esa ausencia de los depósitos de la convención colectiva. Hay que resolverlo”, apuntó López.
