Santander sigue siendo una sociedad muy conservadora en donde los estereotipos de liderazgo están muy arraigados en la figura masculina, lo cual lleva a que la mujer no sea considerada para asumir este tipo de roles.
Publicado por: Miguel Orlando Alguero
Se ha tomado por moda que cada 8 de marzo se regalan flores, tarjetas, mensajes de color rosado o chocolates para las mujeres en su día. Pero hoy es un día para reflexionar sobre el respeto a las mujeres, la defensa de sus derechos y cómo contribuir a que la sociedad sea más equitativa.
Es importante reflexionar sobre quiénes no están pudiendo encontrar trabajo en Bucaramanga AM en el arranque del 2024. Por ejemplo, la brecha de género en desempleo era de 0 puntos porcentuales en enero de 2023 y para el mismo mes de este año ya es de 2 puntos porcentuales.
En Vanguardia conversamos con Andrea Catalina Martínez Lozada, decana de la Facultad de Economía y Negocios de la Unab, ingeniera de Sistemas de la Universidad Javeriana, MBA en Arizona State University y doctora en Administración en la Universidad de los Andes, sobre las brechas de género, el liderazgo femenino y los obstáculos en Santander.
La tasa de desempleo de las mujeres en la ciudad es mayor que la de los hombres. ¿Por qué las mujeres son más susceptibles a perder su empleo en condiciones de crisis económicas?
El tema de entender las brechas de género en temas de desempleo ha sido algo muy estudiado en nuestro contexto y podemos hablar de varios elementos que contribuyen a que esto siga ocurriendo e inclusive, aumentando:
Las mujeres se enfrenta a una doble carga laboral: Las mujeres suelen responsabilizarse de tareas del hogar que, en la mayoría de los casos, no son trabajos remunerados. Adicionalmente, la mujer es más propensa a renunciar a sus empleos para cuidar de sus hijos y familiares en tiempos difíciles.
Discriminación laboral: A pesar de los avances en igualdad de género en el ámbito laboral, se continúa experimentando prácticas discriminatorias contra mujeres como la preferencia de la contratación de hombres para ciertas labores o por el hecho que los hombres, en muchos casos, no deben asumir las responsabilidades del hogar.
Brecha salarial: El solo hecho de ser mujer hace que muchos trabajos las remunere con un menor salario. Los empleadores consideran que la mano de obra de la mujer es más barata y por eso son más propensas a ser despedidas en tiempos de crisis.
Segregación ocupacional: En muchos casos, la mano de obra femenina se asocia con determinados sectores económicos y ciertos tipos de labores como el comercio, la hostelería o los servicios de bienestar.
Se ha repetido que la brecha de género en el mercado laboral afecta más a las mujeres que a los hombres, pero hay otra brecha de la que poco se habla: la de los cargos directivos y miembros de juntas. ¿Considera que en Santander hay barreras para que las mujeres ocupen cargos de poder tanto en el sector privado como en el público?
No solo en Santander sino en toda Colombia, aunque en otras capitales de departamento esta brecha se ha disminuido. Definitivamente, Santander sigue siendo una sociedad muy conservadora donde los estereotipos de liderazgo están muy arraigados en la figura masculina lo cual lleva a que la mujer no sea considerada para asumir este tipo de roles.
Sin embargo, debo advertir que en los últimos años, este imaginario ha venido desmontándose y se observa una dinámica mucho más abierta a la consolidación del liderazgo femenino. De esta manera preveo que la tendencia de un liderazgo masculino va a cambiar en el futuro cercano. Sumado a esto, también se ve un viraje de las políticas corporativas hacia el favorecimiento de la presencia de la mujer en cargos directivos o de liderazgo tanto en el sector privado como público.
Usted es una muestra de cómo una mujer puede llegar a un cargo directivo como decana, pero en este caso es la academia en donde se han dado pasos significativos. Pero en la política, empresas y gremios, la realidad cambia. ¿Esto requiere políticas públicas o cambio de mentalidad?
Definitivamente el soporte que una política pública publica le puede dar al cambio de mentalidad en temas de liderazgo y protagonismo directivo empresarial es fundamental. La política pública ayuda a cambiar los estereotipos asignados a la mujer y favorece el cambio cultural al interior de las organizaciones. Sin embargo, la sola política pública no es suficiente para promover la igualdad de género. Se necesita también un cambio en las normas organizacionales que fomenten una mayor conciencia sobre los beneficios de la inclusión de mujeres en roles de liderazgo.
¿Cuáles son los obstáculos que enfrentan las mujeres para llevar a cabo su proyecto de vida profesional? ¿Eso cambia para una región como Santander?
Sí entiendo muy bien cómo el contexto limita el desarrollo de la mujer en su vida profesional. Por un lado podemos decir que Santander no se diferencia demasiado de lo que ocurre a nivel país pero si, como departamento, nos encontramos un poco atrás de otros que en términos de apertura y promoción del trabajo de la mujer en posiciones directivas, van un paso adelante. Departamentos como Antioquia, Valle del Cauca y la ciudad de Bogotá D.C. han sido pioneros en la implementación de políticas claras de promoción de género y de cierre de brechas. Y en términos de los obstáculos que enfrenta una mujer en su vida profesional podemos señalar a las responsabilidades con el hogar, a las brechas de salario y a la discriminación y estereotipos de género como los principales factores.
Lea también: En Santander, el 50,2% de las empresas matriculadas como persona natural son gerenciadas por mujeres
Hay otros temas que se debaten como los derechos sexuales de las mujeres, los feminicidios, la autonomía sobre su cuerpo, el patriarcado, el machismo. Con base en esas discusiones, ¿Colombia y Santander son lugares hostiles para las mujeres? ¿Les ofrecen garantías para ser ellas?
La evaluación de si Colombia y Santander son lugares hostiles para las mujeres en relación con los temas de derechos sexuales, feminicidios, autonomía sobre el cuerpo, patriarcado y machismo es un tema complejo y multifacético. Muchas entidades en el territorio santandereano trabajan en estos temas y promueven la igualdad de género y la erradicación de las violencias basadas en género.
Sin embargo, el departamento sigue siendo un territorio hostil para ellas con cifras que no se relacionan positivamente con los numerosos esfuerzos que encontramos en desarrollo. Solo en enero de 2024, Santander fue el lugar en Colombia con más feminicidios cosa que nos deja con un sin sabor por los resultados y con un deseo por el fomento de más acciones que propendan por una mayor igualdad y equidad de la mujer.
Hoy se celebra el Día de la Mujer, un momento para reflexionar sobre el respeto, la defensa de sus derechos y la construcción de una sociedad equitativa. ¿Qué le puede decir a los hombres santandereanos para que sean los primeros en cambiar ese mundo injusto y difícil en contra de las mujeres? ¿Qué mensaje la da a las mujeres de la región para que sigan esta lucha a favor de sus derechos?
A los hombres quiero invitarlos a que reflexionen por el importante papel que tienen en la construcción de una sociedad santandereana más justa y equitativa para todas las personas, incluidas las mujeres. Como hombres, tienen un papel protagónico en la lucha contra la discriminación y la injusticia contra las mujeres. Los insto para que sean promotores de los derechos de las mujeres y en la creación de espacios seguros y respetuosos de todo individuo sin importar su género. El cuestionar actitudes, ideas y pensamientos que degraden a la mujer y su rol como profesional y como persona es algo que puede favorecer el cambio de cultura en nuestra sociedad.
A las mujeres de la región quiero expresar mi más profundo sentimiento de admiración y respeto por las labores que desarrollan en su día a día. La determinación con la cual ejercen su papel y la resistencia en la lucha por una mayor igualdad y menor discriminación son fundamentales para impulsar el cambio y construir una sociedad más incluyente donde todas las personas, sin importar su género, pueden alcanzar su mayor potencial.
