El abogado Charles Chapman conversó con Vanguardia sobre la nueva ley laboral. Explicó cuáles son algunas de las ventajas con los cambios que se realizaron a partir de tercer debate en el Congreso de la República.
Publicado por: Redacción Economía
La nueva ley Laboral en Colombia ya entró en vigencia y con ella surgen dudas entre gremios, empresas y trabajadores.
Una de las personas cruciales en el tramo final de la reforma laboral fue el abogado Charles Chapman López, socio fundador de la firma Chapman Wilches, quien asesoró la discusión en el Congreso de la República durante el tercer y cuarto debate.
En esa fase, Chapman fue determinante para modificar varios aspectos del proyecto original que presentó el Gobierno Nacional. Puede interesarle: Precio de la gasolina preocupa: colombianos pagan más que el precio internacional
Chapman conversó con Melissa García Neira, directora de Vanguardia, sobre los principales cambios de este articulado. Además, se refirió al panorama laboral del país, en el que predomina la informalidad.
“Esta reforma no es la misma del gobierno. Se pudieron cambiar cosas muy importantes”, señaló el abogado.
Lo positivo de la reforma laboral
Entre los aspectos positivos, Chapman reconoció los cambios que buscan una mayor formalidad para los trabajadores de plataformas digitales de reparto.
Actualmente, la mayoría de estos trabajadores son informales porque laboran en diferentes horas del día o se conectan a varias plataformas, lo que les impide cumplir con el pago de su seguridad social. Lea también: El precio del gas aprieta los bolsillos de los bumangueses
Con la cotización mixta, las personas que trabajan en plataformas digitales podrían seguir siendo independientes, pero la plataforma debería pagar el 60 % del total de sus cotizaciones o seguridad social.
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El abogado resaltó la aprobación de la propuesta “Crea Empleo”, un subsidio para aquellos empresarios que generen nuevos puestos de trabajo para jóvenes, mujeres y personas mayores de 50 años.
“Se les va a dar un subsidio del 25 % del salario mínimo para que contraten. Es una medida para generar empleo”, apuntó Chapman sobre esta iniciativa.
También destacó la eliminación del trámite que debían cumplir las empresas ante el Ministerio de Trabajo para el uso de las horas extras. En ese sentido, las compañías solo necesitarán cumplir con la regulación que establece límites: dos horas extras diarias y 12 a la semana.
“Se acaba el permiso para trabajar horas extras, logramos que este trámite kafkiano se suprimiera en la ley”, dijo Chapman.
Las preocupaciones con la nueva reforma laboral
Los cambios a los contratos de aprendizaje, el pago de dominicales y la falta de diferencia normativa entre las micro y las grandes empresas son algunas de las preocupaciones del abogado.
Uno de los aspectos cruciales de la reforma laboral es que modifica la remuneración y aumenta los valores que, mes a mes, las empresas deberán pagar a los aprendices.
“Esta reforma lo que hace es generar más cargas para ese joven estudiante. Las empresas no los van a contratar, lo que van a hacer es monetizar”, destacó Chapman sobre el cambio para los aprendices del Sena.
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Ante los problemas o deficiencias de la reforma, Chapman destacó que en menos de seis meses empezarían a sentirse los estragos del articulado.
En menos de seis meses se van a ver los resultados del contrato de aprendizaje. El Sena dice que hay 450.000 aprendices contratados actualmente. Quiero ver cuántos hay en diciembre
Frente a ese panorama, explicó que será crucial, durante el próximo gobierno, presentar un proyecto en el Congreso que corrija algunos alcances de la Ley Laboral aprobada recientemente.
“Hay que trabajar en todos los frentes y uno de esos es la reforma laboral para construir una propuesta que, con el nuevo gobierno, busque generar equilibrio y más empleo, más empresas. ¿Qué es lo que se necesita en este país? Progreso con equidad, oportunidades para todos”, afirmó Chapman.
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Informalidad, el gran problema
Chapman destacó que un tema que se debe abordar con urgencia es la informalidad. De hecho, resaltó que el país se aleja de cumplir con la tasa de informalidad que tenía previo a la pandemia por Covid-19.
“Antes de la pandemia, en 2020, la formalidad era del 52 %. Es decir, quienes tienen trabajo con derechos: prima, cesantías. Y la informalidad era del 48 % antes de la pandemia. Este gobierno nos tiene engañados. Celebran que reduce la tasa de desempleo, pero cuando se analiza el empleo que genera, resulta que la informalidad es del 55.1 %, es decir, 7 puntos más que lo que teníamos antes de la pandemia”, apuntó Chapman.
Solo en el último año, a corte de mayo, hubo un incremento de 612.000 trabajadores que laboran por cuenta propia, según el Dane.
