Es importante que tenga en cuenta las consecuencias que le traería abandonar su cargo o interrumpir sus labores por ver el partido de la selección Colombia.
Publicado por: La República
La Selección Colombia está ad portas de una participación histórica en la Copa América y puede convertirse en campeón de la Copa América. Esto no solo tiene a millones de colombianos pendientes del buen juego que viene mostrando, sino ilusionados y pendientes de cada juego. Si bien el encuentro se llevará a cabo sobre las 7:00 p.m., hay miles de trabajadores que cumplirán con sus labores en ese horario. Es por ello que las interrupciones de las labores o los abandonos del puesto de trabajo, son situaciones que debe evitar a todo costa, pues podrían acarrear consecuencias.
El hecho de interrumpir sus actividades para las cuales está contratado implica un incumplimiento. No obstante, como señaló Felipe Quintero García, Socio Quintero y Quintero Asesores, al diario La República, la consecuencia del incumplimiento y su gravedad, depende de las actividades y la naturaleza del cargo que el trabajador interrumpe para ver los partidos de futbol.
En ese sentido, uno de los elementos claves es el tipo de cargo que ocupa la persona y las consecuencias que acarrea una distracción en las actividades. Bajo esa premisa, si la interrupción es grave por la naturaleza de las funciones, pudiera desprenderse una justa causa de terminación. Le puede interesar: Colombia se mide ante Uruguay por la clasificación a la tercera final de su historia en la Copa América
“Por regla general, todo el procedimiento sancionatorio, faltas y sanciones se encuentran contempladas en el Reglamento Interno de Trabajo, por lo que será el empleador, conforme a la gravedad de la falta el que impondrá la sanción correspondiente”, dijo Eliana Triviño, directora de asuntos laborales y seguridad social de Riveros Victoria Abogados, al citado medio.
Así las cosas, el tipo de sanciones pueden ir desde un llamado de atención, una multa o suspensión del trabajador.
No obstante, una de las estrategias una incapacidad falsa, no solo podría ser despedido, sino que podría acarrear consecuencias legales.
En tal caso, el primer recurso que tendría el empleador sería no pagar el día al trabajador. En segunda instancia, podría iniciar un proceso disciplinario que podría concluir en el despido con justa causa.
Ahora bien, si el trabajador presenta una excusa falsa se convierte en una falsificación de documentos y este, a su vez, es un delito, también podría ser denunciado penalmente. Le sugerimos: Lionel Messi y sus duras palabras tras la victoria de Argentina sobre Canadá
Publicidad
Según el artículo 289 del Código Penal, “el que falsifique un documento privado que pueda servir de prueba, incurrirá, si lo usa, en prisión de 16 a 108 meses”. Además, el artículo 291 del citado Código establece que “el que sin haber concurrido a la falsificación hiciere uso de documento público falso que pueda servir de prueba, incurrirá en prisión de cuatro a 12 años”. Lea también: Johan Mojica sueña con cerrar la Copa América con “broche de oro”
*Con información del diario La República
