El segundo debate de la reforma laboral avanzó y solo restan 13 artículos por discutirse. Gremios y expertos reiteran que el proyecto no resuelve problemas de informalidad.
La reforma laboral del Gobierno Nacional está cerca de ser aprobada en segundo debate en la Cámara de Representantes.
El proyecto ha sido discutido en un 83,7 % y solo le restan 13 artículos a la votación. El próximo miércoles, 16 de octubre, se retomará el debate de ese articulado que introduce varios cambios al sistema de empleo en el país.
En las últimas dos sesiones la discusión avanzó considerablemente en puntos como las licencias para trabajadores, los valores de recargos dominicales y festivos, la asociación sindical, el trabajo familiar comunitario y el contrato agropecuario. Puede interesarle: Bucaramanga es la ciudad con la inflación más alta en el último año, según el Dane
Entre tanto, diferentes agremiaciones del país advirtieron que el proyecto es inconveniente para la situación del país. Entidades como Fenalco expresaron su preocupación por el impacto que tendría esta reforma en los costos para los empleadores.
“No es solo un artículo en especial. Nos preocupa el espíritu de la reforma, que parece estar pensada para los colombianos que ya gozan de trabajo, en particular los que están sindicalizados, pero olvida a los más de dos millones que hoy no están contratados o son informales. Preocupa especialmente todos los artículos que generan costos adicionales a los empleadores”, dijo Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco.
Entre tanto, la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, ha defendido el proyecto y señaló que la discusión seguirá con artículos que le pondrían fin al contrato sindical.
#Atención🇨🇴 Segundo debate de la Reforma Laboral entra en su recta final
— MinTrabajo (@MintrabajoCol) October 9, 2024
Durante el debate del proyecto de ley de Reforma Laboral en la plenaria de la Cámara de Representantes fueron aprobados importantes artículos en cuanto a la asociación sindical, el trabajo familiar… pic.twitter.com/hqotv8GzjQ
Artículos que se han aprobado de la reforma laboral
Uno de los principales artículos que se aprobó en la discusión es el 18, que cambia la manera en la que se otorgan las licencias a los trabajadores en el país, entregando mayores concesiones y motivos para la ausencia.
Recargo de dominicales y festivos pasa del 75 % al 100 %
Otro de los artículos que más resistencia generaba y que terminó aprobándose fue el 17, que tiene que ver con el incremento de los recargos dominicales y festivos, que pasan de remunerarse del 75 % al 100 %, de manera progresiva. Esta modificación cambiará la forma en la que se retribuyen los pagos a los colombianos en estas fechas.
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De acuerdo con la reforma, el trabajo en día de descanso obligatorio, o días de fiesta, se remuneraría con un recargo del 100 % sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
Esta implementación no será inmediata, según el documento, a partir de julio de 2024, se incrementaría el recargo por laborar en día de descanso obligatorio o de fiesta al 80 %.
El segundo incremento se daría en julio de 2025, y con el ajuste el recargo llegaría al 90 %. Finalmente, a mediados de 2026, se dará plena aplicación al pago del 100 % por el recargo dominical y festivo.
Pero el impacto no se limitaría los costos, también incrementaría la informalidad entre 0,2 y 0,5 puntos porcentuales. Actualmente, en el país hay cerca de 12,8 millones de colombianos en esa condición.
Si se toma ese valor como referencia, el impacto de este artículo podría representar que la informalidad incrementaría entre 25.600 y 64.000 puestos de trabajo.
Horario laboral nocturno cambia con la Reforma Laboral
La Cámara aprobó el artículo 13 con el que el horario nocturno comenzaría a partir de las 7:00 p.m. y no desde las 9:00 p.m., como funciona actualmente. Si la reforma se aprueba en los otros dos debates, los colombianos que trabajen después de las 7:00 p.m. empezarían a recibir el pago de horas nocturnas.
Cerca de 1.4 millones de trabajadores se beneficiarían, según el Gobierno. No obstante, el artículo fue aprobado con una proposición que da seis meses para reglamentar e implementarlo una vez sea sancionada la reforma como ley.
