El Gobierno Nacional está corriendo para que la reforma laboral no se enrede y sea aprobada en la actual legislatura. Es así como esta misma semana estaría lista la ponencia que se debatirá en la comisión séptima de la Cámara de Representantes.
Publicado por: El Colombiano
Así lo aseguró el presidente de Fenalco, Jaime Alberto Cabal, quien indicó además que en las cuentas del Ejecutivo se prevé que los cuatro debates se surtan de aquí a junio, aunque como vienen las cosas podría enredarse.
En todo caso, la representante a la Cámara, María Fernanda Carrascal, había confirmado en declaraciones a Blu Radio que la semana pasada se empezó a armar el texto, que quedaría listo mañana y empezaría a discutirse antes de que termine el mes.
De acuerdo con Carrascal, si bien hay consenso para “mejorar la reforma” el Gobierno cree que la esencia debe ser la misma y en esa línea no habría espacio para ajustes sustanciales respecto al texto que presentó la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez.
En ese sentido, gremios como la Andi o el propio Fenalco han cuestionado algunos hechos en el marco de su construcción, entre ellos, la falta de consenso –a pesar de que el Gobierno dice que fue consensuada– y que el gran propósito debe ser generar empleo, algo que según la ministra de Trabajo no sería así.
Mirada de expertos
Justamente, durante el Foro de Sostenibilidad, Talento y Cultura organizado por el Grupo Sura, ISA, Nutresa, Éxito y Magneto, que contó con El Colombiano como aliado, varios empresarios expertos reflexionaron, entre otros temas, sobre la reforma.
Juan Felipe Montoya, del Grupo Éxito, aseguró que este articulado no comprende en su totalidad los sentires y necesidades de los colombianos, y que mucho menos contribuye a la disminución del desempleo, pues se centra en resolver peticiones que eran válidas hace 30 años, pero hoy no.
“No creo que sea un texto que esté escuchando el sentido del país en general, y creo que los grandes retos de este país no son de ahora ni de este Gobierno, son históricos, como el desempleo, la informalidad laboral que es absolutamente absurda en este país, es del 70%. Además, en términos de productividad y competitividad no es clara” dijo.
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En esto coincidió, Charles Chapman, fundador de la firma Chapman Wilches, quien además consideró que la reforma fue “vendida” como un asunto meramente vinculado a el pago de “recargos nocturnos, dominicales e indeminizaciones, pero en el fondo lo que había era una serie de acciones para invadir y destruir la economía y el mercado del país”.
Así mismo, llamó la atención acerca de que esta iniciativa solo le interesa a una pequeña parte de la población, por lo que no se estaría dimensionando su impacto y magnitud en caso de que llegara a ser aprobada. “El mercado laboral es la institución más importante del país, porque es de donde dependen los ingresos, de donde nosotros progresamos”.
A su turno, el vicepresidente de talento humano de Ecopetrol, Alejandro Arango, mostró preocupación porque se amplíe la posibilidad de “distintos tipos de huelgas” es decir, “huelga de solidaridad, por razones políticas, se penalizarían las conductas antisindicales y las empresas tendrán la obligación de entregar información a los sindicatos”.
Lo que trae el texto
En dado caso de que la iniciativa llegara a ser aprobada en su totalidad, las jornadas serían de ocho horas “sin perjuicio de lo establecido en el artículo 3 de la Ley 2101 de 2021 sobre la aplicación gradual”, y los recargos nocturnos empezarían desde las 6:00 p.m.
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Además, las personas que trabajen a través de plataformas móviles, bien sea de transporte o de entrega de domicilios, deberán ser afiliadas a seguridad social.
También se moverían las reglas sobre el despido de empleados. Por ejemplo, los que estén a término fijo u obra labor y salgan sin justa causa recibirán los salarios restantes de la duración del contrato como indemnización.
En el caso de quienes laboran a término indefinido y tengan menos de un año en la empresa, la indemnización será de 45 días de salario; y se liquidarán 45 días más por cada año adicional.
Sobre las críticas, la ministra de Trabajo ha insistido en que la reforma busca dignificar el empleo; según ella, las formas de contratación que existen en el país se van a mantener, pero como regla general se propone la de término indefinido.
