En Colombia, de los 22 millones de los trabajadores, el 47,6% son mujeres, según el Dane. No obstante, para muchas de ellas existe una brecha salarial en sus puestos de trabajo.
Publicado por: Luisa Fernanda Ruiz Villamizar
En pleno siglo XXI, aún las mujeres consideran que no existe un pago igualitario en el mundo laboral.
Así lo reveló la encuesta global sobre la percepción del mundo laboral de Hays, en el marco de la celebración del Día Internacional de la Mujer este 8 de marzo; donde de cada 100 mujeres colombianas, 45 consideran que la remuneración en un cargo determinado no es igual para los hombres que para ellas.
Además, dicho estudio, mostró que en el mercado existe la percepción de desigualdad, con un 50% de los encuestados que creen que este género femenino aún enfrentan barreras para avanzar en su carrera, siendo una de estas el salario.
“Al estar en el mes de la celebración del día internacional de la mujer, es bueno ver que los negocios están esforzándose para lograr una mejor equidad de género en sus ambientes de trabajo. Sin embargo, es preocupante que la brecha salarial sigue siendo vista como un asunto que no está siendo tenido en cuenta por los empleadores. Es importante que ellos (empleadores) puedan escuchar las preocupaciones de sus empleados y que comuniquen de manera clara las acciones que se están tomando en cuenta para lograr la paridad en sus negocios”, afirmó Sandra Henke, jefe de gente y cultura Hays Group.
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Se mantiene la brecha
La brecha también es visible en temas como promoción de candidatos. El reporte de Hays muestra que un 57,1% de las mujeres aseguran que existen barreras para su crecimiento profesional mientras que un 40,5% de los hombres se decantaron por esa misma respuesta.
“Es necesario progresar más en lograr la equidad de género en la fuerza laboral. La importancia de la diversidad es innegable y ha tomado gran fuerza en el área de los negocios; no solo permite un mayor número de perfiles de mujeres, para ampliar la disponibilidad de talento, sino que fortalece las habilidades de resolución de problemas de una organización al tener un mayor rango de conocimiento y experiencia”, puntualizó Henke.
Por su parte, el 57% de los hombres manifestó que su empleador estaba más comprometido con lograr la equidad de género, el 38% de las mujeres opina lo contrario.
