Acopi alertó sobre caída de la formalidad entre 7% y 14% por la reforma laboral. El gremio asegura que el proyecto no recoge expectativas de la población como la contratación por horas o los horarios flexibles.
Publicado por: Redacción Economía
La Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Acopi) prendió las alarmas de nuevo sobre las consecuencias que la reforma laboral podría causar en el sector y en el mercado laboral del país si se aprueba tal como fue presentada en esta segunda versión.
Según Acopi, esta reforma podría tener repercusiones significativas tanto en el sector de las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) como en el mercado laboral en general. En este artículo, exploraremos las preocupaciones planteadas por Acopi y el posible impacto de la reforma laboral en Colombia.
Uno de los puntos más destacados en las preocupaciones de Acopi es el incremento proyectado del costo no salarial para los empresarios de mipymes en caso de aprobarse la reforma laboral.
Según sus cálculos, este costo podría aumentar en un rango significativo, entre un 17% y un 34%. Esto plantea un desafío considerable para estos empresarios, que en muchos casos ya operan con márgenes ajustados.
Con Charles Chapman analizando la propuesta de reforma laboral del Partido Conservador. Coincidimos en la importancia de la sostenibilidad y su impacto en la formalidad y el empleo. Sigamos dialogando para mejorar las condiciones de trabajadores y MiPymes. #ReformaLaboral pic.twitter.com/uALeFZak2Y
— ACOPI Nacional (@acopi_nacional) September 7, 2023
Otra preocupación expresada por Acopi es el posible incremento en las tasas de desempleo y la disminución de la formalidad en el mercado laboral.
Según sus estimaciones, el desempleo podría aumentar en un margen entre el 1,7 % y el 3,4 %, mientras que la formalidad laboral podría disminuir entre un 7 % y un 14 %. Estos números son alarmantes y podrían tener efectos negativos en la estabilidad económica del país.
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Efectos de la reforma
Acopi también señala que la reforma laboral propuesta afectaría negativamente la competitividad de las empresas colombianas, especialmente en un contexto en el que los mercados externos ofrecen productos subvencionados y donde el contrabando es una preocupación constante.
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La imposición de costos laborales adicionales podría hacer que las empresas nacionales enfrenten dificultades para competir en un mercado global cada vez más desafiante.
Otro punto de inquietud para Acopi es la posible desformalización del sector empresarial. Los altos costos laborales y la falta de flexibilidad en el mercado laboral podrían desincentivar la formalización de empresas, lo cual va en contra de la necesidad de aumentar la base de contribuyentes en el país.
Acopi hace un llamado a tener en cuenta las tendencias laborales que buscan los jóvenes en Colombia. Esto incluye la adopción de modelos de trabajo como el contrato por horas, la no exclusividad, el teletrabajo voluntario y horarios flexibles. Estas tendencias reflejan las preferencias cambiantes de la fuerza laboral y podrían contribuir a la creación de empleos más flexibles y adaptados a las necesidades de los trabajadores.
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