Los sectores con mayores niveles de satisfacción laboral son el textil (86,4 %), de acuerdo con una encuesta realizada entre 2020 y 2023.
Publicado por: Nelly Vecino Pico
La reducción de la jornada laboral es una nueva ley que empezó a regir en Colombia con el propósito de estar acorde a los lineamientos de la Ocde y con el fin de generar un mayor bienestar a los trabajadores.
Recientemente, una encuesta realizada por una firma de consultoría en Gestión Humana, Plurum, a más de 15 sectores de todo el país donde alrededor de 35 mil empleados fueron encuestados en el primer trimestre de 2023, revela que cerca del 75 % de los trabajadores se encuentra satisfecho con sus empresas.
José Miguel Caro, CHO en Plurum, destaca que, en su opinión, un aspecto clave para la satisfacción de los colaboradores en las diferentes organizaciones es la reducción de la jornada laboral, con un 78% de satisfacción según la encuesta “Estudio de medición Ambiente y Cultura de bienestar en organizaciones”.
Precisa además que “los resultados generales de la medición muestran un nivel de satisfacción general en el trabajo del 75,5 %, es decir, un nivel satisfactorio que implica que del universo total de organizaciones y personas encuestadas, 3 de cada 4 están satisfechas y saben que existen oportunidades para fortalecer el entorno laboral y llevarlo a niveles superiores, mientras que 1 de cada 4 personas se encuentra en niveles de alta insatisfacción en el trabajo con oportunidades de mejora importantes”.
Los resultados que sobresalen en el estudio apuntan a que los sectores con mayores niveles de satisfacción laboral son el textil (86,4 %), químico farmacéutico (82,1 %) y salud (81,1 %), mientras que aquellos que tienen menores niveles de satisfacción son el público (64,3 %), el automotriz (69,1 %) y los servicios (69,1%).
Otros parámetros
Otra mirada a los resultados revelados por la encuesta hace Jaime Alberto Rendón, investigador de la Universidad de La Salle, al considerar que los resultados pueden mirarse desde otra óptica y tener otros parámetros de comparación como, por ejemplo, las estadísticas de subempleo que presenta el Dane, es decir, aquellos que trabajan más horas, están en un trabajo para el que no está capacitado o que tienen una formación diferente. En ese caso, el dato que se tiene es del 8,9 %, en mayo de 2023.
Entonces, explica Rendón, comparando ese dato, que 1 de cada 4 personas no está contenta en su lugar de trabajo, se podría pensar que es bajo y que muestra como un éxito de las condiciones laborales de las personas. Pero, comparando con la cifra del Dane, lo que se puede interpretar es que el 25 % de las personas que no son felices en su trabajo es una cifra muy alta ya que dobla la cifra de subempleo.
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Si bien la encuesta dice que hay oportunidades de mejora, lo que hay que determinar, dice el investigador de La Salle, es qué están haciendo las empresas, cuáles son las circunstancias y cómo pueden generarse las mejoras.
Reitera Rendón que lo que revela la encuesta es que el 75 % es feliz, pero el 25 % no. Esto puede tener muchas razones: la primera, lo que provocó la pandemia; y dos, los niveles de insatisfacción por las altas horas de trabajo y la incertidumbre laboral.
