Una empresa china permite a sus empleados tomar 10 días adicionales de descanso remunerado al año, conocidos como “permiso por infelicidad”.
Publicado por: Redacción Tendencias
Una empresa minorista de China llamó la atención por una particular política laboral que permite a sus trabajadores disponer de hasta 10 días adicionales de descanso remunerado, conocidos popularmente como el “permiso por infelicidad”. ¿El objetivo? Una vida más saludable y feliz, y no solo ganancias.
La medida fue implementada por Pang Dong Lai, una cadena minorista de la provincia de Henan, y surgió en 2024 a partir de una propuesta de su fundador, Yu Donglai, quien planteó que los empleados pudieran tomarse un día libre cuando no se sintieran bien emocionalmente o simplemente no quisieran acudir a trabajar.
¿Qué es el “permiso por infelicidad”?
La política fue presentada por Yu Donglai durante la Semana de Supermercados de China, en marzo de 2024. En ese momento, el empresario anunció que los trabajadores tendrían 10 días adicionales de descanso y que podrían solicitarlos cuando se sintieran infelices o no quisieran trabajar. Lea: Cierre de Spirit Airlines desata video viral de los empleados: escena emotiva y divertida
La propuesta buscaba dar mayor libertad a los empleados para decidir cuándo necesitaban descansar. Además, Yu Donglai sostuvo que los responsables de las tiendas no debían rechazar estas solicitudes.
Aunque en redes sociales se popularizó la expresión “permiso por infelicidad”, la compañía actualmente se refiere al beneficio como “permiso libre”.
Los empleados tienen hasta 10 días adicionales de descanso
La medida continúa vigente. Según la información proporcionada por el servicio oficial de atención al cliente de Pang Dong Lai en agosto de 2026, los trabajadores que cumplen con el requisito de antigüedad disponen de 40 días de descanso al año. Tenga en cuenta: Video | ¡Insólito! Hombre ataca a empleados de un restaurante por error en su pedido
El esquema está compuesto por: 30 días de vacaciones anuales y 10 días de “permiso libre” adicionales.
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Los empleados pueden elegir cuándo utilizar estos días y el sistema interno de recursos humanos procesa automáticamente la autorización.
¿Los 10 días son solamente para cuando un trabajador está triste?
No necesariamente. Aunque el concepto nació asociado a la posibilidad de ausentarse del trabajo cuando una persona se sintiera infeliz o no estuviera emocionalmente preparada para trabajar, la descripción actual de la empresa es más amplia. Además: Joven es despedido por estado de WhatsApp: “Qué semana laboral tan innecesaria”
En agosto de 2026, Pang Dong Lai explicó que se trata de 10 días de “permiso libre” que los trabajadores pueden organizar de acuerdo con sus necesidades personales.
Por eso, reducir la medida a “10 días para estar triste” puede resultar impreciso. El beneficio permite que los empleados decidan cuándo tomarse esos días sin que necesariamente tengan que justificar su ausencia como una enfermedad.
¿El permiso es remunerado?
Los reportes sobre la medida desde su lanzamiento la han descrito como parte del sistema de descanso remunerado de la empresa.
La actualización de agosto de 2026 mantiene la estructura de 30 días de vacaciones más 10 días de permiso libre para los trabajadores que cumplen las condiciones establecidas por la compañía.
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Los jefes no pueden negar el permiso
Uno de los aspectos que más llamó la atención de la política es que los trabajadores no dependen de la autorización discrecional de un supervisor. Lea: Creyó que las vacaciones las pagaba la empresa, viajó y le cobró a su jefe
Cuando presentó la iniciativa, Yu Donglai afirmó que los responsables no debían impedir que los empleados utilizaran estos días. La información más reciente entregada por la compañía señala que el sistema de personal realiza la aprobación automáticamente.
De esta manera, la empresa busca que sus empleados tengan mayor control sobre sus periodos de descanso y puedan ausentarse cuando consideren que necesitan una pausa.
Pang Dong Lai es una cadena minorista establecida en China
Pang Dong Lai es una compañía dedicada al comercio minorista y no una empresa creada específicamente alrededor de esta llamativa política laboral. Su nombre corporativo es Xuchang Pang Dong Lai Trading Group Co., Ltd. La compañía fue fundada en marzo de 1995 y opera principalmente en Xuchang y Xinxiang, en la provincia de Henan. Le recomendamos leer: Video | Fue a pagar con monedas factura de luz por más de 3 millones de pesos y no se las recibieron
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Actualmente, la empresa informa que cuenta con 14 establecimientos, seis grandes complejos comerciales y 13 supermercados, además de operaciones en sectores como restaurantes, farmacia, joyería, cine y entretenimiento. El grupo también señala que tiene alrededor de 10.000 trabajadores directos, por lo que la política forma parte de un modelo laboral aplicado dentro de una compañía minorista de gran tamaño.
En 2025, la empresa también fue noticia cuando abrió una nueva tienda en Xinxiang, provincia de Henan. En la inauguración, los empleados y el jefe bailaron juntos al ritmo de la música. Sin jerarquías, sin distancias, solo personas disfrutando de su trabajo.
You may not know Yu Donglai, but you’ve probably heard of Pang Dong Lai.
— ZhengguanMedia (@ZhengguanNews) December 29, 2025
A new store just opened in Xinxiang, Henan. At the opening, employees and the boss danced together to the music. No hierarchy, no distance — just people enjoying their work. #CompanyCulture #Retail #China pic.twitter.com/FI1zXE0q4Z
