Cuando se presenta una entrevista de trabajo se busca agradar y, sobre todo, conseguir el puesto. Sin embargo, debe tener cuidado porque si se pone nervioso puede proporcionar información que lo podría poner en aprietos.
Publicado por: YENNY RODRIGUEZ BARAJAS
En una entrevista de trabajo cada elemento, por pequeño que parezca, puede ser clave para que el candidato se convierta en el ideal o en el primer descartado de la lista.
El maquillaje, el vocabulario o el vestuario que se emplean pueden ser decisivos, pero lo más importante es lo que se dice y cómo se dice. Por eso se debe tener mucho cuidado cuando aparecen los nervios, porque termina ofreciendo detalles sobre su vida personal que al reclutador no le interesa o es mejor no revelarlos.
Para Narda Ximena Delgado, gerente de consultoría Leadership, empresa dedicada a contratar personal, en Colombia no existen parámetros legales sobre qué se debe preguntar y qué no en las entrevistas de trabajo, sin embargo, no se está obligado a responder si siente que invaden su privacidad y no son datos relevantes para la entrevista. “En la entrevista es importante no revelar algunos datos e información como por ejemplo si está atravesando por una ruptura sentimental, una situación económica difícil. No se deben centrar las respuestas en eso, sino en la experiencia laboral, logros obtenidos. Incluso si no se tiene mucha experiencia laboral, se puede hablar de las habilidades, si se ha liderado proyectos en la Universidad, en la práctica profesional o el primer empleo”, puntualizó.
Claves para dar su mejor impresión
1 Conocer sobre la empresa a la cual se está postulando.
2 Ser coherente, es decir, que la información consignada en la hoja de vida coincida con las respuestas de la entrevista.
3 Llegar puntual a la entrevista.
4 Saludar, ser cordial.
5 Responder con sinceridad y concreto, no extenderse.
6 Cuidar el lenguaje verbal y no verbal. No usar lenguaje soez, tomar una postura adecuada, mantener contacto visual, no interrumpir al entrevistador.
7 Tener adecuada presentación personal e higiene.
8 No detallar información muy personal.
9 Preguntar sobre datos relevantes del cargo al cual se está postulando y de la empresa.
Preguntas y respuestas
Narda Ximena Delgado, Gerente de consultoría Leadership
¿Qué revelar y que no contestar?
El entrevistador está enfocado en conocer si el candidato cuenta con el perfil que la empresa busca, por esto la información más relevante es la experiencia laboral, la formación académica y las competencias, es decir los conocimientos, habilidades y actitudes que tenga el aspirante al cargo. En ese orden de ideas lo que debemos revelar es ésta información; además de esto algunos reclutadores preguntan sobre el núcleo familiar, esta información es importante especialmente si estamos entrevistando a una persona cuyo trabajo implica un cambio de ciudad. Con relación a lo que no debemos contestar pues depende de la pregunta, lo importante es ser honesto, sin embargo existe la posibilidad de que se hagan preguntas invasivas, en ese caso no están obligados a contestar, por ejemplo temas de religión o partido político, ni orientación sexual.
¿Qué no da una buena impresión?
Varias cosas: Desde el primer paso, si no tenemos una buena hoja de vida difícilmente nos llamarán a entrevista, todo es clave; la ortografía, el contenido, el correo electrónico que ponemos. Posteriormente si logramos acceder a la entrevista de trabajo y somos impuntuales, no saluda al llegar, tiene una inadecuada presentación personal, no responde con claridad, habla demasiado, habla mal de anteriores jefes, compañeros o empresas en las que trabajó, son puntos negativos para ser la mejor opción de contratación.
Voz del experto
* Narda X. Delgado, Gerente de consultoría Leadership
Todas las entrevistas de trabajo son diferentes de acuerdo a la cultura organizacional de cada empresa y al perfil que estén buscando, es decir, las preguntas que se hacen para un perfil operativo no son las mismas para un cargo estratégico de alta dirección, las competencias son distintas, los requerimientos de formación académica y experiencia laboral son diferentes. Sin embargo, es importante indagar sobre las responsabilidades asumidas, logros obtenidos y competencias de cada aspirante.
Adicional, una entrevista de trabajo no es suficiente para conocer al candidato, nosotros en varias oportunidades optamos por realizar un Assessment Center, que es una técnica de evaluación que reúne diferentes ejercicios para conocer los diferentes comportamientos de los aspirantes y esto nos permite obtener más información e identificar qué candidato se ajusta más al perfil requerido.
* Laura Paola Gelvez, Orientadora de la Agencia de Empleo del SENA
En el proceso de una entrevista profesional las personas a cargo (psicólogos) preguntan sobre el área personal, profesional, familiar, laboral y económica, todas son enfocadas al trabajo a realizar, metas a corto mediano y largo plazo, datos que arrojan información importante para que el entrevistador tenga más información acerca del perfil del entrevistado, por lo tanto los candidatos tendrán que estar preparados. Ejemplo: “estudiar a la empresa, conocer las habilidades, competencias, forma de trabajar, valores, cualidades y defectos para realizar este proceso de forma segura y tranquila, dando como resultado el poder contestar todas las preguntas y ser elegido posiblemente para la empresa.
Es importante recalcar que aunque se pregunte datos como la edad, nacionalidad, religión, grupo étnico, estado civil, entre otros, estos no deben discriminar a los candidatos para tomar la decisión de ser contratados en la empresa u organización.
Expresando sinceridad, seguridad, siendo innovador y creativo a la hora de plantear y comunicarse con el empresario y percibiendo la entrevista no como un proceso de evaluación si no como una herramienta para dar a conocer el perfil laboral y personal, es que se logra dar una buena impresión durante la entrevista.
