AXA Talents es un programa que apoya y ofrece oportunidades de crecimiento a madres cabeza de familia y a jóvenes que enfrentan dificultades para acceder a educación superior o empleo de calidad.
Publicado por: A.C.
A pesar de que en las últimas décadas las mujeres en Colombia se han posicionado y han alcanzado metas importantes en relación con la igualdad de género, todavía siguen existiendo brechas frente a la ocupación, la participación y los salarios.
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Según el Dane, para el trimestre agosto – octubre de 2023, la tasa de desocupación para las mujeres fue de un 11,5 % y para los hombres un 7,5 %, con una brecha de 4,0 puntos porcentuales. De igual manera, en este mismo periodo, hubo un 70,4 % de hombres ocupados frente a un 46,8 % de mujeres ocupadas.
Con el fin de contribuir al crecimiento y desarrollo del país y la disminución de esta brecha de género, AXA COLPATRIA creó el programa social AXA Talents, que tiene como objetivo central brindar apoyo y oportunidades de crecimiento profesional a madres cabeza de familia y jóvenes estudiantes de colegios distritales que enfrentan dificultades para acceder a la educación superior o un empleo formal, reforzando su compromiso con el progreso inclusivo y la construcción de un mejor futuro para el país.
Proyecto de vida
Para ello, la organización tiene un convenio con el Sena y algunos colegios distritales de Bogotá para seleccionar jóvenes que quieran aprovechar este programa y hacerlo un proyecto de vida.
Este proceso se realiza a través de convocatorias, alianzas y una oferta cerrada, (una oferta cerrada es un técnico o tecnólogo que realiza un grupo cerrado de personas exclusivamente para una empresa en particular).
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Asimismo, se realizaron convocatorias y alianzas con diferentes fundaciones de la capital del país para seleccionar a las madres cabeza de familia que ingresarán al programa.
Los jóvenes y madres cabeza de familia ingresan como aprendices realizando su práctica, una vez cumplan con su proceso ingresan directo con la compañía como colaboradores con contrato indefinido.
En el caso de los jóvenes, se incorporan a cargos administrativos y las madres cabeza de familia ingresan a cargos comerciales.
Una vez las personas quedan contratadas con AXA COLPATRIA, pueden acceder a educación superior, en carreras profesionales en áreas administrativas o comerciales con el Politécnico Grancolombiano, teniendo en cuenta que las personas seleccionadas ya han hecho un técnico o un tecnólogo en el Sena, se les homologa algunas materias.
Igualdad de oportunidades
Lo anterior, sujeto a buenas notas académicas, para lo cual la organización establece una escala que incluso puede llevar a estas personas a realizar su carrera profesional gratis.
“AXA Talents representa un ejemplo destacado de cómo las empresas privadas pueden marcar la diferencia al invertir en el potencial humano y en la construcción de un futuro más inclusivo y próspero. La compañía espera que esta iniciativa inspire a otras organizaciones a unirse a la causa y aportar al progreso del país” afirma Victoria Jaramillo, directora de Gestión Humana.
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La educación superior y la igualdad de oportunidades son dos pilares fundamentales para la prosperidad de cualquier nación. En ese sentido, el Dane señala que aproximadamente el 52 % de la población colombiana aún enfrenta barreras para acceder a la educación superior; además, el 40 % de los hogares son liderados por madres solteras, cifras que resaltan la necesidad de apoyar a estos grupos demográficos clave.
En la actualidad, se están formando 50 personas que finalizarán su etapa lectiva en el primer trimestre de este año, para iniciar su etapa práctica en AXA COLPATRIA, donde se espera puedan crecer dentro de la compañía, cambiando sus vidas y el futuro de sus familias.
Con información de Agencias
