Las empresas en Colombia están aprendiendo inteligencia artificial a un ritmo inédito. Un nuevo informe de Coursera revela que, mientras sube la formación en IA generativa, también se disparan habilidades como pensamiento crítico, análisis de datos y gestión del cambio.
Publicado por: Redacción Colombia
La transformación digital en Colombia ya no se mide solo en discursos sobre innovación, sino en la velocidad con la que las empresas están formando a su talento. Un nuevo informe de Coursera reveló que las inscripciones empresariales en cursos de inteligencia artificial generativa crecieron 288% interanual en el país, una cifra que refleja la aceleración de la alfabetización en IA en distintos sectores productivos. Además, el aprendizaje empresarial en general subió 53%, señal de que las organizaciones están invirtiendo de forma más decidida en la actualización de su fuerza laboral.
El dato hace parte del Job Skills Report 2026, elaborado con información de seis millones de estudiantes empresariales en cerca de 7.000 instituciones, y muestra que Colombia está reforzando no solo habilidades técnicas, sino también capacidades humanas y estratégicas para competir en una economía cada vez más atravesada por la automatización y la analítica.
El informe sugiere que la apuesta empresarial en Colombia va en doble vía. Por un lado, crecen las habilidades asociadas directamente con la infraestructura tecnológica. Las inscripciones en Desarrollo de Software aumentaron 68%, en Gestión de Producto subieron 58% y en Seguridad de Redes crecieron 50%. En el área de datos, SQL avanzó 60% y Análisis de Datos registró un crecimiento de 42%, lo que confirma la demanda de perfiles capaces de interpretar información y tomar decisiones basadas en evidencia.
Pero la otra cara del fenómeno resulta igual de reveladora: mientras las empresas adoptan IA, también están buscando fortalecer capacidades que ninguna herramienta reemplaza con facilidad. La habilidad de mayor crecimiento entre los estudiantes empresariales en Colombia fue Pensamiento Crítico, con un aumento de 318%, seguida por Gestión del Cambio, que creció 64%. La tendencia muestra que las compañías no solo quieren incorporar nuevas tecnologías, sino aprender a liderar procesos de transformación, adaptarse y tomar decisiones complejas en entornos inciertos.
Este movimiento ocurre, además, en sintonía con la política pública. El informe conecta estos avances con la Política Nacional de Inteligencia Artificial (CONPES 4144), aprobada en febrero de 2025, que fijó una hoja de ruta para fortalecer la adopción de IA, la infraestructura digital, la innovación y el desarrollo de talento en el país. En otras palabras, el aprendizaje reportado por Coursera muestra que parte del sector empresarial colombiano ya está traduciendo esa apuesta institucional en formación concreta y capacidades aplicables.
Para Dorota Zawistowska, Head of Enterprise para América Latina en Coursera, el comportamiento del mercado colombiano deja ver una transformación más profunda que una simple moda tecnológica. Según afirmó, el reporte evidencia que el avance digital del país está siendo impulsado por una inversión sostenida tanto en la adopción de IA como en el fortalecimiento de capacidades humanas, algo clave para que la innovación se convierta en productividad y competitividad de largo plazo.
El estudio también ubica a Colombia dentro de una conversación global más amplia sobre el futuro del trabajo. A nivel mundial, entre quienes buscan específicamente habilidades en IA generativa, la Creación de Contenido aparece como la competencia de mayor crecimiento, acompañada por Análisis de Imágenes y Prompts Multimodales. Además, el informe destaca un aumento en la participación femenina en este tipo de formación: pasó del 36% en 2024 al 41% en 2025, una señal de mayor inclusión en el acceso a competencias tecnológicas emergentes.
Más allá de las cifras, el mensaje de fondo es claro: la carrera por la inteligencia artificial en Colombia no se está librando únicamente en los laboratorios o en las grandes compañías tecnológicas. También se está jugando en los espacios de formación corporativa, en la necesidad de reconvertir perfiles profesionales y en la urgencia de combinar dominio técnico con criterio, liderazgo y capacidad de adaptación. En ese cruce, las empresas colombianas parecen haber entendido que aprender IA no basta: el verdadero reto es construir el talento capaz de usarla con sentido estratégico.
