Desde el 25 de junio de 2026, la inclusión de personas con discapacidad es obligatoria en empresas con más de 100 empleados en Colombia. Conozca cómo prepararse.
Publicado por: Redacción Nacional
El panorama laboral en Colombia dio un paso decisivo hacia la equidad. Tras un año de transición desde la sanción de la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025), el 25 de junio de 2026 entró en vigor la obligatoriedad del artículo 15, el cual exige a todas las empresas con más de 100 trabajadores vincular a personas en condición de discapacidad dentro de sus nóminas.
Frente a este nuevo marco legal, el sector empresarial en todo el país busca estrategias eficientes para transitarlas no solo como un requerimiento legal, sino como una transformación organizacional sostenible.
Acompañamiento especializado: la propuesta del Sello de Inclusión
Para orientar a las organizaciones en este proceso, la ONG HI (Humanity & Inclusion) —organización con 40 años de trayectoria y presencia en más de 60 países— puso en marcha su iniciativa Sello de Inclusión. Este programa busca certificar y acompañar a las instituciones públicas y privadas en la creación de entornos de trabajo accesibles y diversos.
Hernando Enríquez, director de HI para Colombia, explicó que el proceso inicia con un diagnóstico participativo que sirve para trazar una hoja de ruta estratégica.
“El acompañamiento busca la transformación de la cultura organizacional hacia una versión más humana, innovadora y sostenible. La obtención del Sello de Inclusión debe ser vista como una oportunidad que va más allá de los beneficios propios otorgados por la ley, impactando la reputación y el prestigio de la empresa ante clientes y aliados”, dijo el vocero. Lea: Voces que inspiran: investigación busca abrir más puertas al empleo inclusivo
Panorama de la discapacidad y el empleo en Colombia y América Latina
La urgencia de estas medidas se respalda en la realidad social del país y la región:
- Realidad regional: Cifras del Banco Mundial indican que en América Latina, 1 de cada 3 hogares cuenta con una persona con discapacidad, y el 50 % de esta población no logra ingresar al mercado laboral formal.
- Brecha salarial: Quienes logran emplearse en la región perciben salarios hasta un 11 % inferiores en comparación con el resto de los trabajadores.
- Situación en Colombia: Aunque el 52,3 % de la población colombiana con discapacidad está en edad productiva, solamente el 18,7 % cuenta con un empleo formal. Se recomienda: Esta es la apuesta de Floridablanca por el empleo inclusivo: así puede participar
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Ventajas fiscales y de productividad para los empleadores de la inclusión laboral
Además del impacto social positivo, la vinculación de personas con discapacidad ofrece importantes beneficios tangibles para las organizaciones:
1. Beneficios tributarios
Bajo el artículo 31 de la Ley 361 de 1997, los empleadores tienen derecho a una deducción en su impuesto de renta equivalente al 200 % del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el año a trabajadores con discapacidad. Le interesa: Oportunidad laboral: personas con discapacidad podrán acceder a empleo en Bucaramanga
2. Rentabilidad y toma de decisiones
Estudios y estimaciones del sector revelan que los equipos neurodiversos e inclusivos pueden alcanzar hasta un 90 % más de productividad. Asimismo, la diversidad en los grupos de trabajo permite lograr una toma de decisiones un 87 % más efectiva.
3. Clima laboral y reputación de marca
La integración de perfiles diversos fomenta un ambiente de tolerancia, promueve el sentido de pertenencia y fortalece la imagen corporativa como una empresa socialmente responsable ante consumidores y nuevos escenarios de negocio.
