Por cada 100 jóvenes de Bucaramanga, al menos 31 están sin empleo. De acuerdo con la plataforma WorkUniversity, hoy en el departamento hay aproximadamente 20 mil hombres y mujeres entre los 18 y 26 años sin trabajo.
Publicado por: Luisa Fernanda Ruiz Villamizar
Laura, tiene 23 años, finalizó sus estudios universitarios en el 2019 como ingeniera civil. El año pasado tuvo un contrato laboral por cinco meses en una empresa que hacia parte de su sector, pero en él no pudo ejercer su profesión.
Tiempo después volvió a conseguir un nuevo empleo, pero en un área administrativa de un centro técnico de enseñanza. Su tiempo allí fue corto porque debido a las medidas de aislamiento preventivo obligatorio decretadas por el Gobierno Nacional, su empleador prescindió de sus servicios.
De acuerdo con un estudio realizado por WorkUniversity, desde marzo, mes en el que inició el aislamiento preventivo obligatorio para evitar la propagación del COVI-19, más de 20 mil jóvenes, entre los 18 y 26 años han perdido su empleo.
Por su parte, las últimas estadísticas del Departamento Administrativo Nacional de Estadística, Dane, señalan que la tasa de desempleo juvenil en Bucaramanga, en el trimestre marzo–mayo, se ubicó en 31,2%, 6,4 puntos porcentuales, pps, por encima de la que se registró en el trimestre febrero–abril, y 10 pps más alta de la que se presentó en el mismo periodo del año anterior.
Y es que las oportunidades laborales para los jóvenes han sido muy reducidas, a pesar de que hoy las prácticas labores cuentan como experiencia laboral.
Sebastián Obregón, fundador y director de WorkUniversity, reconoce que existe una barrera de algunos empleadores por contratar nuevos profesionales, que finalmente pueden volverse en pieza clave para desempeñar cualquier oficio o actividad dentro de la compañía.
“En abril, las ofertas de nuevas oportunidades laborales para los jóvenes en el departamento cayeron en abril un 40% y en mayo un 90%; pero en junio, a raíz de la apertura económica gradual y controlada, se fue activando el mercado y los anuncios de empleo para esta población sólo presentaron una reducción del 20%”, afirmó Obregón.
El experto en mercado laboral recomienda a esta población continuar capacitándose en diferentes áreas profesionales, especialmente en aquellas que hoy tienen mayor demanda.
