Febrero marca un momento clave para los empleadores en Colombia: el 14 vence el plazo legal para consignar las cesantías. ¿El pago de intereses a las cesantías cuándo vence? Evite sanciones.
Publicado por: Redacción Economía
Uno de los derechos laborales más importantes para los más de 10 millones de trabajadores en Colombia afiliados a los fondos privados, es el reconocimiento y pago de las cesantías y sus intereses.
El mes de febrero marca una de las obligaciones laborales más importantes del año para los empleadores en Colombia. El próximo 14 de febrero de 2026 vence el plazo legal para consignar las cesantías correspondientes al año anterior, una prestación social fundamental para la protección económica de los trabajadores.
El incumplimiento de esta obligación puede derivar en sanciones económicas, intereses moratorios y procesos judiciales, según lo establece la normativa laboral vigente. Lea: Guía completa: todo lo que debe saber sobre el pago de las cesantías
¿Qué son las cesantías y cuál es su función?
Las cesantías son una prestación social obligatoria a la que tienen derecho todos los trabajadores con contrato laboral. Equivalen a un mes de salario por cada año trabajado, o de forma proporcional al tiempo laborado, y tienen como finalidad servir como respaldo económico en caso de desempleo.
Expertos en gestión laboral coinciden en que esta prestación no solo cumple una función legal, sino también social, al ofrecer estabilidad financiera a los empleados en periodos de transición laboral. Además: Se acerca el pago de las cesantías y esto es lo que usted debe conocer
Fecha límite para pagar cesantías en 2026 en Colombia
El plazo máximo para consignar las cesantías es el 14 de febrero de 2026. El pago debe realizarse directamente en el fondo de cesantías elegido por cada trabajador, sin excepción.
La ley establece que por cada día de retraso, el empleador deberá pagar un día adicional de salario, de acuerdo con la Ley 50 de 1990.
¿Cómo se calculan las cesantías?
El valor de las cesantías se calcula con base en el salario y el tiempo trabajado entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del año anterior, mediante la siguiente fórmula:
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Cesantías = (Salario mensual × Días trabajados) / 360
Cambios salariales, licencias, incapacidades o ausencias deben ser considerados para evitar errores en la liquidación.
Herramientas digitales para cumplir con esta obligación del pago de cesantías
Ante la complejidad del proceso y el riesgo de errores, cada vez más empresas recurren a plataformas digitales especializadas que facilitan la liquidación y el pago de cesantías. Se recomienda: Este miércoles consignan las cesantías: así se calcula lo que le deben pagar
Soluciones como SuAporte, del ecosistema digital de Enlace, permiten a los empleadores realizar el pago en una sola transacción, integrar la información con el software de nómina, recibir alertas de vencimiento y validar el cumplimiento normativo en tiempo real.
Actualmente, más de 180.000 empresas utilizan este tipo de herramientas para gestionar de manera eficiente sus obligaciones laborales y de seguridad social.
Errores más comunes al pagar cesantías
Especialistas en derecho laboral advierten que los errores más frecuentes incluyen:
- No verificar el fondo de cesantías actualizado del trabajador
- Usar información desactualizada de nómina
- Realizar el pago fuera del plazo legal
- No entregar comprobantes de consignación
- Hacer liquidaciones incorrectas por falta de automatización
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Estos errores pueden evitarse mediante sistemas integrados que centralicen la información y reduzcan la intervención manual.
¿Qué dice la normativa labora sobre pago de intereses a las cesantías?
El Código Sustantivo del Trabajo obliga a los empleadores a consignar las cesantías antes del 15 de febrero de cada año. Además, los intereses a las cesantías deben ser pagados directamente al trabajador a más tardar el 31 de enero. Se recomienda: Diez mitos y verdades acerca de las cesantías
¿En qué consisten los intereses de cesantías?
Es una prestación social que no hace parte del salario y que se paga directamente al trabajador. Corresponde al 12 % anual sobre el valor acumulado en cesantías durante el año o a la proporción correspondiente según los días efectivamente trabajados. Este derecho aplica para todos los trabajadores formales del país, sin importar si tienen contrato a término fijo, indefinido o por obra.
Al respecto, la Corte Suprema de Justicia ha reiterado que el incumplimiento de estas obligaciones vulnera derechos laborales fundamentales.
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¿Quiénes no reciben cesantías?
No reciben cesantías aquellos colombianos que trabajen bajo un contrato por prestación de servicios, que se encuentren en la informalidad o cuenten con un salario integral.
Pago de cesantías: Más que un trámite, una responsabilidad empresarial
El pago oportuno de las cesantías no solo evita sanciones, sino que fortalece la confianza entre empleadores y trabajadores, mejora el clima laboral y refleja una gestión empresarial responsable. También puede leer: Opciones de inversión para las cesantías en Colombia: ¿Dónde poner el dinero?
Las autoridades y expertos recomiendan no dejar este proceso para último momento y apoyarse en herramientas tecnológicas que garanticen precisión, trazabilidad y cumplimiento normativo.
