Los empresarios tienen plazo hasta este 14 de febrero para consignar las cesantías de sus trabajadores. Esta prestación social se constituye en una ayuda económica para invertir en vivienda o educación; también, para quienes quedan cesantes, como se evidenció el año pasado, cuando el desempleo alcanzó cifras históricas por cuenta de la pandemia.
Publicado por: Nuevos Proyectos
No tener trabajo es uno de los mayores dramas para una persona laboralmente activa. Por cuenta de la pandemia, entre febrero y abril de 2020 seis millones de colombianos perdieron su empleo; no obstante, entre mayo y noviembre alrededor de 4.4 millones lo recuperaron.
Según el informe del mercado laboral en Colombia elaborado por el DANE a cierre de 2020, 1.5 millones de personas perdieron su empleo en un año (noviembre 2019 a noviembre de 2020).
El drama es aún mayor si esa persona y su núcleo familiar no disponen de un ahorro o ‘colchón financiero’ para sortear las semanas o meses cesantes.
Gracias al cumplimiento de los empresarios, 8.9 millones de trabajadores en el país se beneficiaron en 2020 del pago oportuno de las cesantías. Sin duda, esta prestación social hoy es considerada como el mejor seguro de desempleo con el que cuentan las personas cuando quedan cesantes.
El año pasado, según cifras de la Superintendencia Financiera, los empleadores consignaron entre el 1 de enero y el 14 de febrero más de $8,92 billones en cesantías. El Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir lideró este recaudo con una cifra récord de $3,48 billones.
Con la llegada de la pandemia al país y con la declaratoria de Emergencia Económica, Social y Ecológica, el Gobierno Nacional abrió la opción de retiro de cesantías por disminución de ingresos, permitiéndole al trabajador retirar cada mes el monto que le permita compensar este bajón en sus ingresos. La medida estará vigente hasta el 28 de febrero de 2021.
Según cifras de la AFP Porvenir, entre enero y diciembre de 2020 se atendieron 1,6 millones de solicitudes por concepto de retiro de cesantías por valor de $3,1 billones. Por terminación de contrato fue el rubro que encabezó el mayor número de solicitudes, que sumó $1,1 billones. Le siguieron las solicitudes de retiros para vivienda por $1 billón y reparaciones locativas por $433.371 millones. En menor escala figuraron educación, rubro para el que se desembolsaron $231.921 millones, mientras que para otros conceptos se giraron $78.787.
Por concepto de la Emergencia Económica, Social y Ecológica, 186.632 afiliados a Porvenir se acogieron a este beneficio por un monto de $181.183 millones.
Las cesantías son una opción para que las personas tengan un ‘colchón’ para su manutención y la de sus familias mientras consiguen otra fuente de ingresos, enfatiza Andrés Vásquez, vicepresidente Comercial de la AFP Porvenir.
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No más mitos con las cesantías
Son muchos los mitos que se han construido alrededor del uso y alcance de esta prestación social. El Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir aclara algunos de los mitos más frecuentes.
Mito 1: Las cesantías no generan intereses.
Falso: Los intereses de las cesantías se fijan con base en una tarifa del 12 % anual del valor total de las cesantías o proporcional por fracción del año trabajado, si el período es inferior a un año de labores. Este monto se debe entregar directamente a los trabajadores antes del 31 de enero. A este pago tienen derecho los trabajadores que tengan una relación laboral con un empleador, sea su vinculación a través de un contrato a término fijo o indefinido
Mito 2: El empleador es quien escoge el Fondo donde se consignan las cesantías de sus empleados.
Falso. Toda persona que tenga un contrato de trabajo tiene derecho a elegir en qué Fondo de Cesantías privado o entidad pública desea que su empleador le consigne.
Mito 3: Los trabajadores independientes están obligados a realizar aportes a cesantías.
Falso. No están obligados a realizar aportes a cesantías. Sin embargo, pueden ahorrar voluntariamente en un Fondo de Cesantías como Porvenir, sin condiciones previas.
Mito 4: Si una persona cambia de empleo antes de cumplir un año, no le pagan cesantías.
Falso. Si por las condiciones del contrato la persona tiene derecho a cesantías, el empleador debe entregarle un monto proporcional por el tiempo que laboró ese año, con su respectiva liquidación. Además, se debe reconocer los intereses sobre cesantías equivalentes a 1 % por cada mes laborado.
Como las cesantías son una prestación derivada de un contrato de trabajo, así que por cada contrato la persona puede estar en un Fondo de Cesantías.
Mito 5: Aunque se soliciten con prontitud las cesantías, los Fondos se demoran mucho en entregarlas.
Falso. En un Fondo como Porvenir, cuando un trabajador decide retirar su ahorro de cesantías, cumple con los documentos de ley y el empleador ha expedido la carta que autorice el retiro por parte del titular, tiene la posibilidad de recibir sus cesantías el mismo día en que realiza la solicitud, gracias a los canales virtuales dispuestos para los afiliados y a los diferentes aliados que facilitan el pago.
La AFP cuenta con herramientas digitales como Porvenir Web, Porvenir Móvil, Porvenir APP, Audio Respuesta Porvenir y Chat Porvenir, entre otros.
Mito 6: Las cesantías no se pueden heredar.
Falso. Cuando la persona fallece y tiene ahorros en cesantías, dichos recursos pueden ser solicitados por sus beneficiarios de ley (cónyuge, hijos u otros dependientes).
Mito 7: Las cesantías no son lo mismo que la liquidación.
Verdadero. Es frecuente que se crea que son lo mismo porque en la liquidación se incluye un rubro por cesantías del período laborado desde el último pago por ese concepto.
Mito 8: Las cesantías no generan rendimientos.
Falso. Cuando un trabajador ahorra cesantías tiene la posibilidad de elegir entre dos alternativas de inversión: Porfafolio de corto plazo y Portafolio de largo plazo, que el afiliado escoge según sus objetivos y expectativas de ahorro.
Portafolio de corto plazo: Esta alternativa está diseñada para los afiliados que deseen retirar el ahorro en un tiempo menor a un año.
Portafolio de largo plazo: Está orientado a los afiliados que buscan ahorrar sus cesantías por un período mayor a un año, portafolio que genera una mayor rentabilidad.
Mito 9: Cualquier trabajador tiene cesantías.
Falso. Todos los trabajadores dependientes con contrato laboral vigente tienen derecho a esta prestación social. Aunque los trabajadores con contrato por prestación de servicios, independientes o con salario integral, no tienen derecho a las cesantías, sí pueden ahorrar de manera voluntaria bajo el esquema de ahorro de cesantías.
Mito 10: Si las cesantías no se reclaman después de un año se vencen.
Falso. Cada trabajador puede decidir en qué momento hace uso de sus cesantías, es decir, no existe un tiempo de vencimiento.
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Retiro de cesantías en Porvenir es gratuito
Porvenir invita a sus afiliados y a los colombianos en general, a que hagan uso de los canales de atención virtuales con los que cuenta el Fondo, que son gratuitos y seguros, y no dejen sus trámites en manos de intermediarios.
“En Porvenir adelantamos esta campaña para que los usuarios comprendan que no necesitan de un tercero para realizar sus trámites y que cuentan con más canales virtuales que son seguros y ágiles para que realicen trámites como el retiro de cesantías,” dijo Andrés Vázquez.
Por la emergencia económica el retiro de cesantías ha aumentado y ante la imposibilidad de salir, terceros se aprovechan de los afiliados para realizar trámites que son gratuitos. La solicitud de cesantías se puede realizar en línea ingresando a la zona transaccional del portal web y ubicando la opción de retiro de cesantías en el menú de aportes y retiros.
Más de 180 mil empresas confían el pago de las cesantías de sus trabajadores a la AFP Porvenir. El 59% de los retiros de cesantías de esta AFP se han realizado a través de los canales virtuales.
