En caso de no concretar un incremento en esta reunión, las partes tienen hasta el próximo 30 de diciembre para definirlo y, si llegada esa fecha no hay pacto, el Gobierno debe decretar el alza.
Publicado por: Miguel Orlando Alguero
Hoy 21 de diciembre de 2023 estaba previsto continuar el diálogo tripartito a favor de la concertación del salario mínimo 2024, pero este no se dio. Se repite lo que pasó el pasado 15 de diciembre, cuando se cumplió el primer plazo para definir el alza y no hubo consenso.
En esta ocasión, el Ministerio de Trabajo dijo: “Avanzan las reuniones bilaterales para llegar a un acuerdo respecto al incremento del salario mínimo. Por tal motivo, la mesa de concertación en pleno no se reunirá el día de hoy”.
Con estos dos intentos, se reafirma la opción de que el salario se determinará por decreto presidencial a más tardar el 30 de diciembre.
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La mesa de concertación está conformada por representantes del gobierno, los empresarios y los sindicatos.
Las centrales obreras, que representan a los trabajadores, han propuesto un aumento del 18 % para el salario mínimo. Los empresarios, por su parte, no han revelado una cifra, pero se inclinan por un aumento del 10%. Argumentan que un aumento mayor sería perjudicial para la economía.
Mientras tanto, el Gobierno colombiano, que preside la mesa de concertación, ha propuesto un aumento del IPC más dos puntos, es decir, 12 %. Este aumento sería un compromiso entre las propuestas de los trabajadores y los empresarios.
Con la propuesta de los sindicatos, el salario mínimo pasaría de una base de $1.160.000 a $1.394.000, es decir, se incrementará en $234.000.
Los empresarios llegan a esta reunión sin una cifra en concreto, pero manteniendo como primer fundamento que el incremento debería estar alrededor de la inflación, es decir, 10,15 %. Si se toma esta cifra, el alza estimada por los empresarios, los costos laborales ascenderían hasta $1,9 millones (contando primas, cesantías, salud, etc.).
Los analistas económicos han apuntado un incremento del salario mínimo de 12 % y advierten sobre las posibles consecuencias de una alza elevada.
En caso de no concretar un incremento en esta reunión, las partes tienen hasta el próximo 30 de diciembre para definirlo y, si llegada esa fecha no hay pacto, el Gobierno debe decretar el alza.
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