Panorama de la brecha de género: el desafío de trabajar y ser mamá

El alto precio de la flexibilidad laboral es la búsqueda eterna de las madres, frente a un mercado con brechas de género. Esto lleva a elecciones por salarios más bajos, menor calidad de cobertura de protección social y mayor inestabilidad laboral.

Publicado por: Miguel Orlando Alguero

La maternidad lleva a las mujeres a desempeñarse en cargos que permitan una mayor flexibilidad horaria. Por esto, fomentar políticas que promuevan la corresponsabilidad ante tareas en el hogar, así como aquellas que permitan conciliar la vida laboral y familiar son pilares fundamentales para promover la participación laboral femenina y mejorar la calidad de los empleos reduciendo las brechas de género en las compañías.

Según el Dane, en promedio, para 2021, una mamá con hijos en el hogar dedicaba al día 10 horas dos minutos a actividades de trabajo no pago, cinco horas y 47 minutos más que los padres. Además, en las zonas urbanas, 36,9% de las mujeres con hijos o hijas menores de cinco años afirmaron sentirse sobrecargadas con las tareas del hogar en 2021. Para las madres en general esta proporción fue 28,4%.

También, el Dane reveló que la tasa de desempleo de las madres con hijos menores de cinco años fue de 22,1% para 2021; mientras que para las mujeres entre los 15 y 25 años con hijos menores de cinco años esta tasa subió a 31,2%.

Equidad

Este panorama cuestiona la equidad laboral que implica igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para participar en el mundo del trabajo, teniendo en cuenta igual remuneración y condiciones ante similares responsabilidades. Mientras que las disparidades educativas por género han sido sustancialmente reducidas en Colombia, el desempeño de la región en términos de garantizar equidad en aspectos laborales y económicos es aún insuficiente.

Las brechas de género en el país siguen siendo muy grandes y las dificultades de las mujeres para trabajar se profundizan a la hora de ser madres.

Por ejemplo, según la empresa de higiene Kimberly-Clark, la maternidad lleva a las mujeres a desempeñarse en cargos que permitan una mayor flexibilidad horaria, aumentando la tasa de trabajos a tiempo parcial, el autoempleo y el empleo informal.

Estas elecciones esconden altos costos para las mujeres que optan indefectiblemente por salarios más bajos, ausencia o menor calidad de coberturas de protección social, mayor inestabilidad laboral y peores perspectivas de desarrollo profesional o de carrera, obteniendo a cambio la tan buscada flexibilidad para lograr conciliar su vida laboral y familiar. Sin embargo, esto termina generando mucha frustración frente a una brecha de género que no para de crecer.

Según un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo, las mujeres latinoamericanas y caribeñas dedican más del doble de horas que los hombres a responsabilidades domésticas y de cuidado no remunerado.

“Esta brecha se intensifica en hogares con niños menores de cinco años, en cuyo caso llega a haber una diferencia de 33 horas semanales de trabajo no remunerado entre hombres y mujeres. La maternidad penaliza: la brecha de participación en el mercado laboral se dispara a 40 puntos porcentuales cuando se trata de hombres y mujeres con hijos menores de cinco años”.

A estas condiciones se le conoce como el síndrome de las escaleras rotas: el desafío de trabajar y ser mamá.

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