El 3 de diciembre se conmemora el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. En Colombia, de acuerdo con el Dane, 2,65 millones de personas viven con esta condición: el 54,6 % son mujeres y el 45,4 % son hombres.
La realidad para las personas en condición de discapacidad en Colombia aún presenta obstáculos. Si bien existen avances normativos como la Ley 1618 de 2013, que garantiza la inclusión social, el acceso al sector educativo así como a los servicios de salud y el ámbito laboral aún preocupan, ya que barreras actitudinales como el miedo y rechazo hacia la discapacidad, obstaculizan las oportunidades de esta población de salir adelante. Lea también: Colombia impulsa alimentación saludable: Santander es una de las regiones priorizadas.
En Colombia, la discapacidad es reconocida como “la condición que limita de manera temporal o permanente la participación plena de la persona en la sociedad”.
De acuerdo con el Dane, de los 2,65 millones de personas en condición de discapacidad, el 54,6 % son mujeres y el 45,4 % son hombres. Y, a pesar de los esfuerzos tanto del sector privado como del gubernamental en materia de acceso y participación de esta población, ¿son reales los avances en el país para favorecer a esta población?
María Cristina Tavera, directora ejecutiva de Asdown Colombia, organización que trabaja por la inclusión de personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual, es optimista al reconocer que en materia de educación esto “ha mejorado”, pero tanto la participación en el aula de los estudiantes como el entorno cultural en el que se desenvuelven, “impiden la plena participación de los estudiantes con discapacidad en el entorno académico”. Lea además: ¿Qué revelan los audios de María Alejandra Benavides que involucran al ministro Ricardo Bonilla?
Por su parte, Fabián Barragán, médico fisiatra de la Fundación Surcos, destaca que, pese a que la rehabilitación es un derecho reconocido internacionalmente por la Organización Mundial de la Salud (OMS), “la larga espera en los tratamientos deterioran a los pacientes afectan la calidad de vida de estas personas”.
Los retos de transformar el entorno laboral para las personas en condiciones de discapacidad
De acuerdo con Erik Rico, profesor e investigador del Centro de Pensamiento en Talento Humano del Politécnico Grancolombiano, la neurodiversidad puede ser una ventaja competitiva en el trabajo para la inclusión de personas en condición de discapacidad, ya que “potencia las habilidades únicas de aquellos que tradicionalmente eran vistos como ‘discapacitados’”.
Sin embargo, Rico asegura que las empresas deben dar un giro: “los perfiles de cargos tradicionales representan un obstáculo importante” y se deben evaluar. Lea también: Colombia lanza plan para mujeres víctimas del conflicto y la violencia sexual.
Desde el proceso de contratación, la profesora de programa de Derecho del Politécnico Grancolombiano, Yesica Espinosa, explica que los empleadores deben tener en cuenta que, al implementar prácticas inclusivas en los procesos de contratación, se pueden beneficiar con “incentivos como deducciones fiscales del 200 % en impuestos para empresas y beneficios en licitaciones públicas para promover la responsabilidad social empresarial”.
