Según la red Voluntare, el 70 % de las empresas, y el 80 % de las entidades sociales, tienen planes de mantener o aumentar sus presupuestos destinados a programas de voluntariado en los próximos años.
Publicado por: A.C.
En un mundo empresarial, cada vez más enfocado en la sostenibilidad, los voluntariados corporativos emergen como una poderosa herramienta que trae beneficios para comunidades, medio ambiente, colaboradores y dan origen a organizaciones que aportan cada vez más con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, ODS.
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Según un estudio BetterWork realizado por Betterfly -la plataforma de protección personalizada con beneficios e impacto social- y Criteria, un 43 % de las empresas colombianas desarrollan iniciativas concretas para trabajar en el propósito y no es solo una declaración.
En dicho estudio, donde se le consultó a 600 personas sobre su compromiso laboral en diferentes dimensiones, un 47 % de los encuestados señaló que su empresa declara de forma explícita un propósito más allá de la generación de ingresos y un 40 % dijo que el propósito de la empresa era congruente con su propósito personal.
Según unitedwaycolombia.org, las empresas en el país están evidenciando un crecimiento constante en los presupuestos asignados anualmente a iniciativas sociales. Estos presupuestos no solo se traducen en cifras monetarias, sino también en la activa participación de los colaboradores en programas de voluntariado.
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Según Somos Capaces, entidad sin ánimo de lucro colombiana, el 96 % de los empleados que se involucran en actividades de voluntariado corporativo percibieron mejoras significativas en su red de contactos y habilidades de networking. Además, el 76 % reportó beneficios a nivel físico o emocional, mientras que el 78 % manifestó experimentar una notable reducción en sus niveles de estrés.
Astellas Farma Colombia es una de las compañías que tiene amplia experiencia con este tipo de iniciativas, con su programa Changing Tomorrow Day cumplió 7 años vinculando a sus colaboradores a programas de voluntariado en desarrollo social y en salud.
Año a año, de la mano de organizaciones, realiza acciones con las comunidades más vulnerables, este 2023 acompañó a TECHO en la construcción de un centro comunitario, cultural y educativo y en años anteriores se vinculó con el Hospital Hilario Lugo en el municipio de Sasaima, la Fundación SANAR para niños con cáncer, la Fundación Sol en los Andes, Granito de Amor y el Jardín Botánico de Bogotá, entre otros.
Sandra Ramírez, Area Leader Latam de Astellas, destacó la importancia de que el grupo de colaboradores de la compañía se vinculen a estas acciones de impacto social.
“El estado de bienestar trasciende lo sanitario, que es el objeto social de nuestra compañía. Con estas acciones estamos apoyando iniciativas que perduran en el tiempo y que promueven espacios de desarrollo, socialización, aprendizaje de habilidades psicosociales que les permitirán a estas comunidades, tener una mejor calidad de vida y al país avanzar en su compromiso de erradicar la pobreza de cara a los Objetivos de Desarrollo Sostenible -ODS-”.
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De acuerdo con un estudio realizado por la red Voluntare, el 70 % de las empresas, y el 80 % de las entidades sociales, tienen planes de mantener o aumentar sus presupuestos destinados a programas de voluntariado en los próximos años.
“Este enfoque en el valor compartido resalta la importancia que las empresas y organizaciones otorgan al compromiso social, convirtiéndose ésta, en una herramienta para fortalecer sus culturas internas y contribuir al bienestar de la sociedad”, explica el gerente de estrategia e impacto de Betterfly, Joao Figueira.
¿Cómo fortalecen los voluntariados a las organizaciones?
Así, tanto grandes como pequeñas empresas pueden verse beneficiados por esta práctica, en diferentes áreas y niveles:
· Beneficios tangibles en la cultura: Los voluntariados corporativos no solo generan un impacto positivo en las comunidades a las que sirven, sino que también desempeñan un papel fundamental en el desarrollo de una cultura organizacional sólida. Al participar en actividades altruistas, los empleados experimentan un aumento en la satisfacción laboral, fomentando un ambiente de trabajo positivo y motivador.
· Fomenta la colaboración y el compromiso: Pues crea lazos que trascienden las funciones laborales diarias. Esta experiencia compartida nutre el espíritu de equipo, promoviendo un ambiente donde los valores fundamentales de la empresa se viven de manera tangible.
· Genera conexiones significativas: Al unirse para contribuir al bienestar de la comunidad, los empleados establecen conexiones significativas más allá del entorno laboral. Estas conexiones se traducen en relaciones más sólidas en el trabajo, mejorando la comunicación y la cohesión dentro de la empresa.
· Compromiso social como pilar empresarial: Estas iniciativas se posicionan como un pilar fundamental en la estrategia de responsabilidad social empresarial. Al integrar el compromiso social en el núcleo de la cultura empresarial, las organizaciones no solo cumplen con su deber cívico, sino que también contribuyen al crecimiento sostenible y al bienestar general.
Con información recopilada de Agencias
