Publicado por: Eduardo Pilonieta Pinilla
De acuerdo al Convenio 584 de la Comunidad Andina de Naciones, ratificado por Colombia mediante la ley 1139 de 2007, se estableció que un SG-SST es: “Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo, y los mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos.”.
Para la época en que Colombia ratificó este Convenio, estábamos regidos por el decreto 614 de 1984 y la resolución 1016 de 1989 que no tenían el concepto moderno de Seguridad y Salud en el Trabajo, sino que manejaban el, hoy desueto, “Programa de Salud Ocupacional” (PSO).
Cinco años después de esta ratificación, el Congreso de la República aprueba la ley 1562 de 2012 mediante la cual cambia el hoy viejo PSO por “Seguridad y Salud en el Trabajo”, tal como lo define en su artículo 1: “Programa de Salud Ocupacional:
En lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.”.
El pasado 31 de julio se dictó el decreto 1443 de 2014 por medio del cual se reglamentó el nuevo Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, lo cual significa que los empresarios, todos sin excepción, deben modificar su actual Programa de Salud Ocupacional para adecuarlo al nuevo modelo, so pena de incurrir en multas millonarias como estilan las autoridades del ramo.
Los plazos para el cambio empezaron a contarse desde el 31 de julio pasado y serán de 18, 24 y 30 meses dependiendo de si el empleador tiene 10, 200 o más trabajadores, por lo cual nos sentimos obligados a hacer sonar las alarmas, pues la tarea no es sencilla, ni barata, ni fácil de hacer.
