Las mujeres que conducen la economía de Santander

En Santander, las dirigentes gremiales y líderes de centros de pensamiento se refieren al Día Internacional de la Mujer. En este espacio, hablan de los retos que persisten para una equidad de género en la toma de decisiones empresariales.

Publicado por: Redacción L R

Publicado por:Luis Álvaro Rodríguez Barrera

Dirigir un centro de pensamiento o un sector gremial no es tarea fácil. A diario, este grupo de mujeres santandereanas toma decisiones de impacto en diferentes sectores de la economía del departamento.

En la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, algunas de ellas compartieron sus mensajes a las mujeres de estas tierras; reflexionaron sobre los retos que aún existen en equidad de género y la capacidad de orientar el crecimiento de la región.

En Santander, gremios como el avícola, el de la construcción, empresarial, la junta directiva de la Cámara de Comercio de Bucaramanga y centros de pensamiento como Bucaramanga Metropolitana Cómo Vamos, son dirigidos por mujeres.

En los últimos meses se han producido dos cambios relevantes en la historia del departamento: la ingeniera Sonia González Corzo asumió la Presidencia de la Sociedad Santandereana de Ingenieros, SSI, convirtiéndose en la primer mujer en dirigir esa asociación de 88 años de historia. Además, Silvia Pinto Frattali llegó a la Presidencia de la Junta Directiva de la CCB. Un suceso inédito para la mujer santandereana en más de 100 años de existencia de la CCB.

Este grupo de mujeres hizo un llamado a la equidad en la toma de decisiones en Santander.

A las mujeres santandereanas quiero decirles que es fundamental participar de las conversaciones públicas, debido a que como mujeres tenemos brechas importantes que es necesario cerrar, en materia de pobreza, empleo, economía del cuidado, salario o violencia. Nuestras voces son vitales para que este tipo de problemáticas que nos afectan, puedan encontrar el suficiente espacio en el debate público, se prioricen y se aborden de forma efectiva. La responsabilidad, consciencia y participación sobre estos asuntos es fundamental. Puede interesarle: Opinión | Ampliar la visión

En lo empresarial hay dos elementos claves que deben ser abordados. El primero tiene que ver con las brechas que existen para que las mujeres lleguen a cargos de toma de decisión en posiciones estratégicas, entre ellos, la creencia de que los hombres son más adecuados para algunos cargos en comparación con las mujeres, o incluso sesgos inconscientes de quienes definen o promueven este tipo de roles. Un segundo elemento está relacionado con las labores del cuidado. Las mujeres asumen una mayor carga en las tareas doméstica y de cuidado y eso no tiene otro resultado que una afectación en la disponibilidad de las mujeres para ocupar cargos de mayor responsabilidad.

Como líder gremial, mi mensaje a las mujeres santandereanas es de reconocimiento a su valor, inteligencia, dedicación, resiliencia, perseverancia y responsabilidad. Cómo no resaltar su valiente participación en la gesta libertadora asociada a sus virtudes morales y amor a la patria, sin importar que cambiaron su participación pasiva en la sociedad y respondieron a las circunstancias del momento, convirtiéndose en protagonista de su propia historia, estatus que debe permanecer por siempre en todos los tiempos. Es fundamental celebrar sus logros y al mismo tiempo, reconocer que aún queda camino por recorrer para alcanzar la plena equidad. Las invito a seguir trabajando juntas, apoyándose mutuamente y a no desistir en la búsqueda de sus metas, para que sus voces sean escuchadas y sus talentos se desplieguen plenamente. Puede interesarle: Vía Bucaramanga - Barrancabermeja: SSI hizo 10 observaciones y pidió soluciones

En cuanto a los retos para lograr la equidad de género en la toma de decisiones empresariales en Santander, creo que son varios e importantes. Entre ellos está la dificultad de conciliar la vida familiar con la laboral, en el entendido que el rol participativo de las mujeres se ha centrado en el hogar, pues se considera que solo ellas tienen habilidades y capacidades para realizarlas; las brechas salariales; la falta de representación en puestos de liderazgo y la cultura organizacional. Es un proceso que requiere tiempo, pero con perseverancia y trabajo conjunto, construiremos un futuro de innovación, unidad y progreso para nuestra sociedad y, en especial, para Santander.

A las mujeres santandereanas, en esta fecha, les digo que su voz y liderazgo son esenciales para el crecimiento y progreso de nuestra región, de nuestro querido departamento de Santander. Que sigan creyendo en ellas mismas, en sus capacidades, preparándose día a día, creciendo en sus competencias en un mercado que está exigiendo cada día más, con el fin de que logren ocupar espacios importantes para decidir con determinación y confianza. Puede interesarle: Silvia Pinto Frattali: la voz que transforma el liderazgo empresarial en Santander

Uno de los principales retos es cambiar la percepción del tradicional liderazgo que se tiene, fomentando un liderazgo con diversidad y sin sesgos, ¿cómo se puede lograr? Fortaleciendo esa red de apoyo entre mujeres, creando políticas empresariales que faciliten la participación de mujeres en altos cargos.

Quiero rendir un profundo homenaje a todas las mujeres santandereanas. Somos herederas de una historia de mujeres valientes, emprendedoras y resilientes, que han forjado el carácter de nuestra región. Con nuestra dedicación y esfuerzo, hemos sido protagonistas del desarrollo de Santander, y hoy más que nunca, debemos seguir ocupando espacios de liderazgo, impulsando la diversidad, la inclusión y la equidad. Nuestra visión y talento son clave para transformar nuestra sociedad.

Tenemos la capacidad de construir empresas, liderar sectores y genera un impacto real. Sigamos avanzando con determinación, apoyándonos mutuamente y abriendo camino para las nuevas generaciones. Juntas, estamos construyendo el Santander del futuro.

Muchas mujeres tienen la formación y las capacidades, pero no el acceso a espacios de toma de decisiones. Es clave fortalecer redes empresariales y programas de mentoría que impulsen su liderazgo. Cerrar estas brechas no solo es un tema de equidad, sino también de competitividad y desarrollo para Santander.

A nivel global, cerrar la brecha de género tomará 131 años, y si seguimos al ritmo actual, la paridad económica se alcanzará en 169 años y la paridad política en 162 años (WEF, 2023). Según el informe ONU Mujeres - Dane (2023), las mujeres en Colombia dedican en promedio 7 horas y 44 minutos al trabajo de cuidado no remunerado, mientras que los hombres solo 3 horas y 6 minutos.

Es imprescindible reconocer el invaluable aporte de las mujeres santandereanas al desarrollo económico y social de nuestra región. Las mujeres lideran el 50,4 % de las empresas en el departamento y generan el 42,0 % de los empleos directos, demostrando que su contribución es esencial en el desarrollo regional. Como Vicepresidente de Crecimiento y Sostenibilidad Global de la Cámara de Comercio de Bucaramanga quiero enviar un mensaje de agradecimiento y admiración por la determinación, capacidad de liderazgo, resiliencia y visión de futuro de las mujeres empresarias santandereanas, ustedes son la base de un Santander más próspero e inclusivo.

Hoy más que nunca las invito a asumir con orgullo nuestro papel como líderes y agentes de cambio. Sigamos rompiendo barreras, apoyándonos unas a otras y construyendo un futuro donde la equidad no sea un ideal, sino una realidad. “Cuando una mujer avanza, avanzamos todos. En 2024, 11.494 mujeres ocuparon cargos directivos, un incremento del 12,0 % respecto al año anterior, lo que demuestra un avance en la reducción de la brecha de género en puestos de liderazgo. A pesar del crecimiento, la participación de las mujeres en la toma de decisiones empresariales sigue siendo un desafío en Santander. Puede interesarle: Santander crece en exportaciones y alcanza el puesto 11

Las mujeres santandereanas somos sinónimo de carácter, liderazgo y visión. Hoy, estamos transformando el panorama empresarial y contribuyendo activamente al crecimiento económico de nuestra región. Mi invitación es a seguir desafiando los límites, ocupando más espacios de decisión y generando impacto con la pasión y el compromiso que nos caracteriza.

Es desde la equidad, desde donde podemos construir un futuro con más oportunidades para todos. Sigamos abriendo puertas para que más mujeres lideremos el cambio y dejemos un legado que inspire a las generaciones que vienen detrás de nosotras.

Uno de los principales retos para lograr la equidad de género en la toma de decisiones empresariales en Santander es derribar los paradigmas que aún limitan la participación femenina en posiciones estratégicas. Es cierto que hemos avanzado y abierto camino con esfuerzo y determinación, pero es fundamental seguir fortaleciendo las garantías para lograr el acceso de más mujeres a redes empresariales y de liderazgo. Las organizaciones, junto con las instituciones, debemos impulsar políticas de equidad laboral que garanticen igualdad de oportunidades: en términos de salarios, beneficios, infraestructura física y social, y conciliación entre la vida personal y profesional.

Es importante que las mujeres se sientan protagonistas en todos los entornos: en su hogar, la oficina, la empresa. Que todos los días nos sintamos que somos las protagonistas. El reto es buscar dónde se puede aportar, contribuir, destacar, implementar conocimientos, propuestas, donde aportar en el escenario en que sea. Lea también: “Las oportunidades son para aprovecharlas”: Martha Ruth Velásquez, directora de Fenavi

En primer lugar, se requiere de una conciencia del empresario frente a la equidad de género. Segundo, que haya unas metas muy claras de participación femenina en todos los niveles de la compañía. Tercero, se necesita un plan de capacitación y formación para el personal femenino dentro de la organización. Cuarto, definitivamente hay que romper paradigmas frente a labores o cargos que son masculinizados y que, sin lugar a dudas, la mujer puede desempeñar.