Colombia enfrenta una brecha crítica de talento digital. Conozca los perfiles más demandados.
Con un tejido empresarial dinámico de industrias diversas y una buena oferta académica en la región, Santander es potencia en empleabilidad en talento de tecnologías de la información.
Un estudio nacional realizado por el Ministerio TIC y Fedesoft sobre empleabilidad y talento digital evidencia que el departamento es el quinto que más contrata talento TI, antecedido por Bogotá, Antioquia, Valle del Cauca y Atlántico.
Solo en 2025, el estudio revela que hay una brecha de necesidad adicional de más de 85 mil vacantes en el país y que, a 2030, puede llegar a las 89 mil.
De hecho, en 2025 se contabilizan 120.822 vacantes que no se han cubierto en el sector; un 26 % son en modalidad remota.
Los cargos más demandados son desarrollo de software, ciencia de datos e inteligencia artificial, y soporte técnico.
En Santander el panorama también es positivo. Empresas consultadas por Vanguardia indican que hay una tendencia creciente a la empleabilidad.
No solo en tecnología, sino en empresas de los sectores tradicionales como salud, educación, agroindustria, logística, manufactura y servicios financieros, que están en aceleración digital.
El @Ministerio_TIC junto a @FedesoftCol, presentó el Estudio de Empleabilidad y Talento Digital en Colombia 2025–2030, una investigación de alcance nacional que aporta evidencia para la toma de decisiones.https://t.co/XBmvaGLRO0 pic.twitter.com/D53JOrJjIm
— Talento Digital MinTIC (@TalentoDigCol) December 18, 2025
Claudia Lozano Picón, vicepresidenta y socia fundadora de Electro Software, empresa que se encarga de desarrollar software especializado para el sector de energía en Bucaramanga, cuenta que en la actualidad empresas del sector financiero, del sector salud, del sector servicios y de BPO ya ven la necesidad de transformación tecnológica e incluir estos perfiles.
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“En la región hay unas 60 empresas que son exportadoras de servicios tecnológicos a unos 22 países”, manifestó.
De acuerdo con María Camila Cañas Sánchez, directora de empleabilidad de CampusLands, centro de formación tecnológica en Bucaramanga, las tendencias de perfiles están concentradas en desarrolladores de software e inteligencia artificial.
“Están surgiendo necesidades en Power Platform, Power BI y Power Apps, pero no solo para las empresas de tecnología, sino para toda la industria tradicional, por ejemplo el sector bancario”, explicó.
Además, recalcó la importancia de la formación y actualización en inteligencia artificial: “Es transversal en todos los procesos de programación y tiene que estar en las empresas en este momento”.
De otro lado, la socia fundadora de Electro Software advirtió que uno de los riesgos en el sector es lograr retener el talento, que es nómada y se inclina por ofertas en línea o trabajo fuera del país.
En líneas generales, como parte de las conclusiones del estudio realizado por el MinTic y Fedesoft, la velocidad a la que emergen nuevas tecnologías supera el número de personas formadas en las diferentes áreas de TI.
De manera que, con la amplia oferta de formación de la región, como posgrados especializados —con cerca de 15 programas en posgrado de tecnología e ingeniería—, así como programas de educación no formal, Santander está en ruta para aportar talento tecnológico no solo a las empresas del departamento, sino para exportarlo en esta era de digitalización.
