Miguel Gómez Martínez, decano de Economía de la Universidad del Rosario, señaló que el proyecto de reforma laboral debe estar enfocado en los 2,5 millones de colombianos que aún no tienen trabajo y en aquellos que están ocupados, pero que laboran en la informalidad.
Publicado por: Miguel Orlando Alguero
“La reforma laboral debe hacerse pensando en los desempleados e informales”. Con esta afirmación, Miguel Gómez Martínez, decano de Economía de la Universidad del Rosario, planteó el debate sobre cuál debe ser el foco que debe corregir dicha iniciativa del Gobierno Petro. Por eso insistió en que esta debe tener estrategias que den soluciones a los problemas estructurales del mercado laboral colombiano.
“Está claro que el crecimiento económico se está debilitando a nivel mundial y local. Con una actividad menos dinámica, es poco probable que el desempleo vuelva a niveles de una cifra. Tenemos que activar otras opciones para disminuir el desempleo”, dijo el decano de Economía.
El Gobierno prepara una reforma laboral que presentará al Congreso en la próxima sesión legislativa. De los insumos aportados por trabajadores y empleadores para dicho proyecto, sobresalen la estabilidad en el empleo, la formalización en el sector rural y cultural, la reglamentación para las plataformas de reparto y transporte, empleo para jóvenes y personas con discapacidad, equidad de género, derechos colectivos, cumplimiento de los convenios internacionales y la no precarización del trabajo.
“Se ven grandes cambios en el mundo del trabajo y así lo deja ver las 2.880 propuestas recibidas para la reforma laboral desde octubre pasado, cuando se inició el proceso con las mesas de trabajo para escuchar a todos los sectores y conocer los insumos que nos permitan continuar con el articulado de la reforma”, señaló el viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Edwin Palma Egea.
Oportunidades
Para el decano Gómez, la reforma laboral es una oportunidad de oro para eliminar algunos de los obstáculos que impiden que millones de colombianos tengan empleos formales y estables.
“Los numerosos estudios que se han realizado en Colombia sobre los problemas del mercado laboral concluyen que se necesita un marco más flexible para la contratación de personal, que mejore la productividad de la economía”, resaltó Gómez.
El académico agregó que “el Gobierno debe plantear una reforma laboral pensando en los que no tienen empleo y no en los que ya lo tienen. No se trata de reforzar las garantías de los que ya están en el mercado laboral. Tenemos que pensar primero en los que viven en la marginalidad y el desempleo”.
Fenalco, Acopi, y la Andi hicieron parte de la construcción inicial de lo que será la Reforma Laboral, presentando ante el Ministerio de Trabajo aquellas propuestas y temas que consideran importantes a tener en cuenta.
Entre algunas de ellas se destacan una reducción de la jornada laboral. Proponen trabajar hasta 12 horas al día y cuatro días a la semana. En cuanto a la regulación de las plataformas digitales, proponen que los prestadores de servicios en estas plataformas sean considerados contratistas independientes. Unificar legislación del teletrabajo que articule las modalidades de teletrabajo, trabajo remoto y trabajo en casa.
¿Qué proponen los sindicatos?
Las principales centrales obreras, CUT, CGT, y CCT, presentaron 49 artículos como insumo para la reforma, en el que destacaron la importancia a la protección de derechos de asociación colectiva. En este tema proponen la protección judicial del derecho de asociación sindical, derecho a la negociación colectiva, y la eliminación de la figura del contrato sindical.
Entre otros aspectos, las centrales obreras proponen una formalización para los empleos del sector rural, implementar una licencia de paternidad que dure 12 semanas, modificar modelos de contratación con empresas temporales.
Este último aspecto se refiere a que, cuando se hagan estos contratos se deben hacer a término fijo, y cuando se realicen para sustituir personas se debe señalar el nombre de esta. Finalmente proponen eliminar con la discriminación y diferenciación laboral en el trabajo.
