El Ministerio Público impuso la sanción en primera instancia por presunto acoso a una exfuncionaria de la entidad.
La Procuraduría General de la Nación sancionó con destitución e inhabilidad por 12 años al exdirector del Banco inmobiliario de Floridablanca (BIF), Julio César González García, por acosar de manera reiterada a una funcionaria de la entidad.
El Ministerio Público confirmó que el disciplinado, mientras se desempeñaba como secretario general y administrativo y posteriormente como director general, valiéndose de su posición de autoridad y superioridad jerárquica asedió a una servidora mediante expresiones e insinuaciones de contenido sexual no consentidas.
🔴#Atención | La Procuraduría inhabilitó por 12 años para ejercer cargos públicos a Julio César González, exdirector del Banco Inmobiliario de Floridablanca, por presunto acoso reiterado a una funcionaria de la entidad. pic.twitter.com/U9lQ0GCaJk
— Vanguardia (@vanguardiacom) November 13, 2026
En fallo de primera instancia, la entidad verificó que el exfuncionario vulneró el principio de moralidad administrativa, al desconocer los deberes de respeto y rectitud inherentes al ejercicio de la función pública. Por lo que, el ente de control calificó la falta del investigado como gravísima, a título de dolo. Además: Investigación por denuncia de acoso sexual en el BIF pasó a manos de la Procuraduría
En un auto de febrero de 2023, el Personero Delegado para la Vigilancia Administrativa, Policiva, Judicial y Ambiental de Floridablanca remitió el expediente radicado 001-2023, que adelantaba contra el Julio César González García y otra funcionaria del BIF, en sus piezas originales, a la Procuraduría Provincial de Instrucción de Bucaramanga, en cumplimiento a lo ordenado en Auto del 27 de febrero de 2023, emanado por la Viceprocuraduría General de la Nación, que dispuso ejercer el Poder Preferente sobre esta actuación disciplinaria. Además: “Yo solo quería trabajar tranquila”: el testimonio de funcionaria que denuncia acoso sexual y laboral en Floridablanca
En 2020, en medio de la pandemia, una mujer empezó a trabajar en el Banco Inmobiliario de Floridablanca luego de ganar un concurso de méritos. En ese momento, Julio César González, era el secretario general de la entidad. Según denunció en su momento, González le habría hecho algunos comentarios que le generaron incomodidad en la entidad que posteriormente dirigió el mismo González.
El testimonio que dio la víctima
La mujer ha contado que al llegar a la entidad lo único que quería era trabajar tranquila. Y si bien había escuchado algunos comentarios sobre el comportamiento de González, no imaginó la magnitud del acoso sexual y laboral que vivió.
“Es morboso. Me hacía comentarios obscenos y que empezaron a subir de tono rápidamente. Empezó a volverse insoportable para mí. Se me acercaba demasiado, me hacía comentarios vulgares, irrespetuosos, insinuantes”, le contó la víctima en febrero de 2023 a esta redacción.
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Incluso, habría llegado a invadir su espacio personal sin su consentimiento. Además: Carrusel’ de concesiones a 20 años en el Banco Inmobiliario de Floridablanca
“Yo salía llorando de esa oficina y mis compañeros se daban cuenta de mi desesperación. Le exigía respeto, le decía: a mí no me interesa y las respuestas que siempre recibí fueron que él era así, que esa era su manera de tratar a las mujeres y que no iba a cambiar, que podía poner las quejas que quisiera, pero que él siempre iba a ganar”, contó.
La mujer dijo en su momento que soportó el acoso sexual casi un año: Insistió en su negativa ante las insinuaciones sexuales y González detuvo su acoso sexual, pero comenzó su acoso laboral.
“Empezó a insultarme, a gritarme en público, a hacer comentarios deshonrosos, groseros y desobligantes y a ponerme funciones que no son de mi cargo. Yo no quería ir a trabajar, estaba desesperada”, explicó en 2023.
González comenzó a llamarla a las 6:00 de la mañana, en la noche, los domingos, festivos, en vacaciones y mientras se encontraba incapacitada debido a una cirugía que le fue practicada por aquel entonces.
En abril de 2022, llegó a un punto límite: “Digo no más. Me llené de valentía a pesar de que me sentía en crisis y no podía dormir”. Entró a la oficina de González, un lugar sin cámaras y tan solo una pequeña ventana hacia la calle, y le dijo que no estaba dispuesta a cumplir con funciones que no se ajustaban a su cargo. Le contestó tan solo: “sí señora, no pasa nada”.
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Pero a los pocos días la llamó otra directiva de la entidad para decirle que lo que había hecho era muy grave: defenderse del acoso laboral y sexual había sido un gravísimo. Además: Unidad Investigativa: Los polémicos cobros del BIF para licencias de construcción en Floridablanca
La directiva le dijo a que si no cumplía con las órdenes de “El Dr. Julio” por las buenas, entonces tendría que hacerlo “por las malas” y le advirtió que le pasaría una copia por escrito con copia a su hoja de vida.
La víctima empezó un tratamiento de salud mental con un diagnóstico de depresión grave.
El psiquiatra que atendió a Diana le dio unas recomendaciones que no eran compatibles con sus funciones, lo que significaba que la tenían que reubicar porque en el cargo donde estaba no cumplía con lo que el médico especialista había indicado.
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Pero pasaron 15 días y no fue reubicada. Ante la angustia y el acoso, sufrió una crisis muy grave en la oficina. Luego de estar nuevamente incapacitada unos días más, fue reubicada finalmente.
