Aunque el departamento se posiciona entre las regiones que más contratan talento en tecnología, la participación femenina es baja. Solo el 22 % de quienes se gradúan en estas áreas en la región son mujeres.
Santander necesita más mujeres en carreras de ciencia, tecnología e ingenierías. La velocidad a la que emergen nuevas posibilidades y oportunidades en nuevas tecnologías supera el número de personas que se forman en este sector del mercado.
El sector denominado STEM, siglas en inglés, que reúne todas las carreras relacionadas con nuevas tecnologías, ciencias, ingenierías y matemáticas, ha ido cobrando mayor relevancia en los últimos años en todo el mundo, creando nuevas oportunidades. En este contexto, Santander se posiciona como una potencia en empleabilidad.
De hecho, en 2025, en el departamento existía una brecha de necesidad adicional de puestos de trabajo: se requerían unas mil vacantes y la mitad de esta cifra podría suplirse con mujeres.
Pero esta no es una problemática solo de la región, es una tendencia en el país.
Así lo explica Ximena Duque, presidenta ejecutiva de Fedesoft, Federación Colombiana de Software y TI, gremio que, junto al Ministerio TIC, adelantó un estudio de empleabilidad en talento tecnológico en el país.
Los resultados de este estudio arrojaron que en el país, durante el año anterior, el número de personas que estudió carreras de tecnología llegó a 22 mil graduados en programas técnicos, tecnológicos y profesionales, de los cuales solo el 25 % son mujeres, es decir, unas 5.500 egresadas en todo Colombia.
En Santander, el escenario es similar. Durante el año anterior, 487 personas se graduaron en estos perfiles y solo el 22 % fueron mujeres.
Ahora bien, el departamento es uno de los territorios que más contrata estos perfiles, antecedido por Bogotá, Antioquia, Valle del Cauca y Atlántico.
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“Santander tradicionalmente ha sido una región que ha graduado grandes profesionales en ingeniería de sistemas. Incluso, muchas empresas tienen alianzas con las universidades para atraer a sus estudiantes de manera temprana e integrarlos al mundo tecnológico”, precisa la presidenta.
Sin embargo, sigue faltando personal y, especialmente, mujeres. Ximena advierte que este número no ha crecido porque no aumenta el número de graduadas en estas áreas, y allí señala que está la oportunidad.
Fedesoft, como gremio, ha identificado que las empresas sí solicitan más perfiles femeninos, pero no los están obteniendo.
“Según el estudio, las empresas están contratando entre un 30 % y 32 % de perfiles de mujeres y, cuando lo comparamos con el número de graduadas de estas carreras, tiene mucho sentido”, manifiesta la presidenta de Fedesoft.
A renglón seguido, destaca que se debe fomentar que más mujeres, o aquellas que están interesadas desde etapas tempranas en la ciencia, tecnología e innovación, tengan los incentivos adecuados para formarse en estas carreras.
Los perfiles que más se necesitan son desarrolladores de software, científicos de datos y formaciones relacionadas con inteligencia artificial.
Según exponen empresas del gremio en la región, a estos perfiles se suma el manejo de un segundo idioma y las habilidades blandas. Ximena Duque coincide y agrega que la comunicación efectiva, el liderazgo, la resolución de problemas y las habilidades comerciales son muy necesarias dentro del sector.
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“Hay que incentivar más los apoyos”: Fedesoft
Y es que hay mucho potencial para que más mujeres se vinculen a este sector. Desde Fedesoft lideran dos iniciativas con las que llegan a entornos educativos.
Una de ellas se conoce como el desafío ‘Bebras’, una iniciativa internacional que promueve las habilidades y pilares del pensamiento computacional y mediante la cual se ha podido identificar que el 51 % de las niñas y adolescentes están interesadas en las carreras tecnológicas desde el colegio.
“En este resultado vemos que el problema ocurre entre el colegio y la etapa universitaria, donde estamos observando que menos mujeres participan en las carreras de este sector”, indica.
Por ello, el gremio insiste en que se deben generar incentivos desde los colegios, como becas y espacios de formación. “Incentivar de manera temprana mediante concursos y temas de STEM en general, así como mecanismos económicos y de innovación desde los entornos educativos”, dice.
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En las empresas, por su parte, también se deben fortalecer políticas de género para atraer más talento a los equipos.
Sobre las razones por las que este aumento todavía no se ha dado, la experta puntualiza varias causas: “Tiene que ver con los estereotipos creados en los entornos laborales, pero también con las oportunidades que damos a las mujeres para que, desde etapas tempranas, se formen en este sector”, concluye.
