La nueva normativa pone en jaque la sostenibilidad financiera de las Instituciones de Educación Superior. Esto es lo que advierten los rectores.
Publicado por: A.C.
Más de 150 vicerrectores y directivos de universidades colombianas, miembros de ASCUN, se reunieron para analizar cómo la reforma laboral afectará sus estructuras operativas y financieras. Aunque respaldan el fortalecimiento de los derechos laborales, los nuevos costos preocupan.
Nuevos retos operativos: turnos, pagos y contratos
Víctor Manuel Sierra, vicerrector administrativo de la Javeriana, explicó que muchas universidades ya aplicaban medidas similares, pero admitió que operar bajo las nuevas condiciones —como pagos por trabajo nocturno y dominical— exigirá ajustes costosos.
Sostenibilidad en riesgo: ¿Pueden las universidades resistir?
Elizabeth Bernal, secretaria general de ASCUN, alertó que varios artículos de la reforma podrían comprometer la sostenibilidad financiera de algunas instituciones, especialmente en el largo plazo.
¿Qué propone el sector universitario?
ASCUN trabajará en tres frentes: diálogo con el Gobierno para mayor claridad jurídica, participación activa en la reglamentación de la ley y un sistema colaborativo de intercambio de buenas prácticas. Además: ¿Aún no sabe qué estudiar? El evento que cambiará su futuro está en Bucaramanga
Claves para una implementación eficiente
El abogado Juan Pablo López identificó como críticas la adaptación de los contratos al modelo académico y la necesidad de pedagogía interna. La meta es cumplir la ley sin poner en peligro la estabilidad institucional. Otras noticias: Icetex anuncia que iniciará este jueves la renovación de todos los créditos para 2025
Compromiso con el bienestar, sin afectar a los estudiantes
El sector universitario reiteró su compromiso con los trabajadores, pero hizo un llamado urgente para que los nuevos costos no recaigan en los estudiantes, ni deterioren aún más los presupuestos públicos.
Cuáles son los puntos clave de la reforma laboral
- Reducción de la jornada laboral: La jornada máxima semanal se reducirá progresivamente a 42 horas en 2026, sin afectar el salario mínimo.
- Cambios en contratos: Se establecen límites en la duración de los contratos a término fijo y se modifican las condiciones para los contratos por obra o labor.
- Recargos nocturnos y dominicales: Los recargos por trabajo nocturno (entre las 7:00 p.m. y las 6:00 a.m.) se ajustan, y los recargos por trabajo en dominicales y festivos aumentarán gradualmente hasta el 100% en 2027, empezando en 80% en julio de 2025.
- Licencia de paternidad: Se amplía gradualmente la licencia de paternidad a 12 semanas.
- Formalización del empleo: La reforma busca formalizar el empleo, especialmente en sectores como las plataformas digitales de reparto.
