Conocer sus derechos y saber cuánto deben pagarle al finalizar un contrato es clave. Aquí le explicamos cómo calcular su liquidación de forma sencilla y con respaldo legal.
Publicado por: Laura Juliana Flórez
Cuando una relación laboral termina, ya sea porque el contrato no fue renovado o porque el trabajador decidió renunciar, una de las mayores preocupaciones es cuánto dinero debe recibir.
La liquidación es un derecho que incluye varios pagos acumulados durante el tiempo trabajado. Lea también: Detectan irregularidades que afectan a $94 mil millones para agua y saneamiento básico
Sin embargo, no en todos los casos el empleador está obligado a pagar indemnización. Si el despido se da por una causa justificada (según la ley), no hay indemnización adicional. Pero si el despido fue sin justificación o hay errores en los pagos, el trabajador puede acudir al Inspector de Trabajo para hacer valer sus derechos.
¿Qué debe incluir su liquidación?
De acuerdo con el Ministerio de Justicia, la liquidación debe sumar todos los conceptos que hacen parte del salario y las prestaciones sociales. Entre ellos están:
-Sueldo básico.
-Horas extra y recargos nocturnos (en promedio).
-Comisiones e intereses sobre cesantías.
-Prima de servicios (en junio y diciembre).
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-Vacaciones acumuladas.
Cada uno de estos elementos se calcula de forma distinta, dependiendo del tiempo trabajado y el salario.
Un ejemplo real con el salario mínimo
Para hacerlo más claro, veamos un ejemplo basado en un trabajador que estuvo vinculado del 1 de marzo de 2024 al 28 de febrero de 2025. Este empleado no tomó vacaciones durante el año y recibió las primas vencidas.
Salario mínimo en 2024: $1.462.000
Salario mínimo en 2025: $1.623.500
Así se distribuye su liquidación:
- Cesantías 2024 (300 días): $1.218.333, por el trabajo hecho entre el 1 de marzo y el 31 de diciembre de 2024.
- Vacaciones acumuladas 2024: $541.666 por 300 días trabajados en 2024.
- Salario de febrero 2025: $1.623.500
- Prima 2025 (60 días): $270.583 por dos meses trabajados en 2025.
- Cesantías 2025 (60 días): $270.583 por dos meses trabajados en 2025.
- Intereses sobre cesantías: $5.412 por dos meses trabajados en 2025
- Vacaciones acumuladas 2025: $118.625 por los dos meses trabajados en 2025.
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Total estimado: $4.448.702, sumando lo de 2024 pendiente y lo que va de 2025.
Para quienes desean entender mejor cómo se hacen estos cálculos, estas son las fórmulas más comunes.
- Cesantías: Salario mensual x días trabajados/ 360
- Intereses sobre cesantías: Cesantías x 12% / 360 x días trabajados
- Prima de servicios: Salario mensual x días trabajados / 360
- Vacaciones: Salario mensual x días trabajados / 720
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar?
Aunque la ley no fija un plazo exacto, el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo indica que el pago debe hacerse una vez finalice el contrato.
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Sin embargo, la jurisprudencia ha establecido que un plazo razonable es de entre 15 días y un mes. Si pasa más tiempo sin justificación, el empleador podría ser sancionado por mala fe.
Así lo explica el abogado laboral Santiago Salazar, quien advierte que una demora prolongada a una sanción moratoria que debe ser resuelta por un juez. Lea también: Contratistas e independientes: así serán sus aportes en la PILA con el nuevo sistema pensional
Estar informado es la mejor manera de proteger tus derechos laborales. Saber cómo se compone tu liquidación y verificar que todo esté en orden puede evitar pérdidas económicas y dolores de cabeza.
*Con información de El Colombiano
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