Los trabajadores con contrato laboral tienen derecho a este pago, que impulsa la economía y ayuda a cerrar el semestre con alivio financiero. Aquí le explicamos cómo se calcula sin necesidad de ser experto.
Publicado por: Laura Juliana Flórez
Después de seis meses de trabajo en este 2025, muchos empleados en Colombia se preparan para recibir la prima de servicios, un beneficio económico reconocido por ley y que representa un alivio financiero para miles de hogares.
Este pago esta regulado por el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo y debe entregarse a más tardar el 30 de junio. Lea también: Comercio de Santander tuvo un mejor comienzo de año en ventas: ¿cuánto creció?
Además de ser un derecho laboral, la prima también cumple una función importante: activar el consumo y dinamizar la economía nacional.
¿Quiénes tienen derecho a la prima?
La prima de servicios debe pagarse a todos los trabajadores que tengan un contrato laboral vigente, sin importar si este es escrito o verbal. Esto incluye contratos:
- A término fijo.
- A término indefinido.
-Por obra o labor.
Según la abogada María Ramírez, también tienen derecho a recibirla trabajadores de tiempo parcial, aunque el monto se ajusta proporcionalmente al número de días y horas laboradas durante el semestre.
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Además, gracias a la Ley 1788 de 2016, esta prestación también es obligatoria para:
-Empleados y empleadas del servicio doméstico.
-Conductores de servicio familiar.
-Trabajadores por días.
-Trabajadores de fincas.
Por otro lado, no tienen derecho a esta prima quienes:
-Trabajan como independientes sin contrato laboral.
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-Tienen contratos por prestación de servicios.
-Tienen salario integral.
-Están bajo contrato de aprendizaje.
¿Cómo se calcula la prima?
La fórmula para calcular cuánto debes recibir es sencilla. Solo necesitar saber su salario mensual, el auxilio de transporte (si aplica), y cuántos días trabajó durante el semestre:
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Salario mensual + auxilio de transporte x días trabajados/360
Por ejemplo:
Si su salario es de $1.423.500 y recibe un auxilio de transporte de $200.000, y trabajó los 180 días del semestre, el cálculo sería así: 1.423.500 + 200.000 x 180/360= $812.875.
Ese sería el valor de su prima correspondiente a mitad de año. En caso de que además del salario básico reciba horas extras, comisiones o bonificaciones por ventas, deberá sumar todo lo que gano en promedio cada mes durante el semestre. Ese promedio se usa como base para aplicar la misma fórmula.
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¿Qué pasa si no le pagan a tiempo?
Las empresas tienen hasta el 30 de junio para hacer este pago. Si no lo hacen, pueden enfrentar sanciones económicas que van desde un salario mínimo hasta 5.000, lo que equivale a más de $7.117 millones de pesos.
Además, deberán pagar una indemnización por mora al trabajador afectado. Lea también: Del combate al narcotráfico al desarrollo económico: el nuevo enfoque de Colombia con EE.UU.
La prima de servicios no es un bono ni un regalo: es un derecho laboral. Representa medio mes de salario por cada semestre trabajado y se convierte en un impulso económico tanto para las familias como para el país.
Si trabajo este primer semestre del año, haga el cálculo y asegúrese de recibir lo que le corresponda.
*Con información El Colombiano
