Ahora, las empresas deben enfocarse en ajustar sus políticas laborales a la reducción de la jornada.
Publicado por: Laura Juliana Flórez
El Día de la Familia desaparecerá del calendario laboral. Lea también: Video: Gustavo Petro firma la Reforma Laboral: ¿Cuándo empieza a regir?
Desde julio con la entrada en vigor de la jornada de 44 horas semanales, comenzó la cuenta regresiva para eliminar este beneficio que durante años ofreció a los empleados un día libre remunerado para compartir con sus seres queridos.
La medida, sin embargo, llega con una nueva compensación económica.
¿Por qué se elimina el Día de la Familia?
🔴¡Es oficial! La Reforma Laboral ya es Ley de la República 🇨🇴#AEstaHora | Desde la Quinta de Bolívar, y acompañado por el pueblo que nunca dejó de luchar, el presidente @PetroGustavo sancionó la ley que convierte el trabajo en digno y decente, cumpliéndole al país y a la clase… pic.twitter.com/DexJKXfrME
— Presidencia Colombia 🇨🇴 (@infopresidencia) June 25, 2025
El cambio se da como parte de la implementación de la Ley 2101 de 2021, que establece una reducción progresiva de la jornada laboral en Colombia.
En julio de 2025, los trabajadores pasaron de laborar 46 a 44 horas semanales, sin que esto implique una reducción en sus salarios o en el valor de la hora trabajada. Lea también: Aprendices del Sena ahora tendrán contrato laboral: ¿cómo se calcula su salario con la reforma?
Con la entrada en vigor de las 42 horas semanales, prevista para julio de 2026, el Día de la Familia dejará de ser obligatorio, pues se considera que el nuevo tiempo disponible durante la semana reemplaza ese beneficio puntual.
Aunque la jornada laboral se redujo a 44 horas desde julio, el Día de la Familia seguirá vigente este año. Sin embargo, será la última vez que los trabajadores podrán hacer uso de este descanso semestral.
A partir de 2026, cuando la jornada baje a 42 horas, este ya no se incluirá entre los beneficios laborales.
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¿Qué gana el trabajador con este cambio?
¡Trabajar gratis ya es cosa del pasado!
— Presidencia Colombia 🇨🇴 (@infopresidencia) June 27, 2025
Con la #ReformaLaboral, las horas extra se reconocerán desde las 7:00 p. m. y el recargo dominical aumentará gradualmente al 100 % en los próximos tres años.
Con esta reforma, ¡gana el pueblo trabajador, gana Colombia!… pic.twitter.com/vnKyeNdYr6
La eliminación del Día de la Familia viene acompañada de una serie de ajustes que buscan equilibrar la balanza. Además de trabajar menor horas a la semana, los empleados recibirán nuevos pagos por recargos:
- El recargo nocturno se empezará a pagar desde las 7:00 p.m. (y no desde las 9:00 p.m. como hasta ahora).
- Los recargos dominicales y festivos aumentaran progresivamente hasta llegar al 100 % en 2027.
Esto significa que aunque se pierde un día libre los trabajadores podrían ver un aumento en sus ingresos si laboran en horarios especiales o festivos. Lea también: Así funcionará el teletrabajo con la reforma laboral aprobada en el Senado
Sin embargo, en el Congreso fue radicado un proyecto de ley que busca restablecer el Día de la Familia, al menos para los empleados públicos.
La iniciativa plantea que este descanso pueda mantenerse siempre cuando se compense el tiempo con horas de trabajo.
La propuesta aún esta en trámite y no ha sido aprobada.
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Lo que debe tener en cuenta
Desde julio de 2025: se trabajarán 44 horas semanales.
Última vez con Día de la Familia: durante el segundo semestre de 2025.
Desde julio de 2026: jornada será de 42 horas y el Día de la Familia desaparecerá.
