Si todo se da en circunstancias normales, asumiendo un aumento de 12 %, y también otros ajustes por cuenta del IPC, las empresas podrían estar aumentando sus gastos de nómina entre 10 % y 12 %, de acuerdo con el tipo de trabajador y su salario.
Publicado por: Miguel Orlando Alguero
Desde el pasado 28 de noviembre, se ha intensificado la discusión sobre el incremento del salario mínimo para el próximo año en Colombia.
Esto ocurre cada año para esta época, pero este año tiene un elemento adicional: la desaceleración de la economía, que ha impactado en el mercado laboral.
Por lo tanto, la concertación del mínimo no se enfoca solo en cuánto ganaría un empleado con este incremento, las empresas también juegan un rol importante, porque el aumento significará un mayor costo por cada uno de los trabajadores, teniendo en cuenta la caída en producción, ventas y generación de empleo.
Las cuentas de los analistas varían entre 10 % y 13 %, ambas inspiradas por las expectativas que ha manejado el Gobierno nacional, por la que se inclinan los empresarios en la mesa de concertación por el salario.
La preocupación en la mesa de concertación va por cuenta de la propuesta de las centrales obreras, que representan a los trabajadores, que se la jugaron por un aumento del 18 %, lo que llevaría el salario mínimo de los actuales $1.160.000 a $1.368.800. Esta propuesta se basa en la inflación anual, que para noviembre de 2023 fue del 10,15 %.
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Impactos empresariales
Andrés García, investigador laboral de la Universidad del Rosario, aseguró a La República que “los aumentos del salario mínimo impactan directamente los costos por aquellos trabajadores que ganan un salario mínimo”.
Detalló que, si una empresa tiene a todos sus trabajadores con un salario mínimo, pues el aumento de la nómina sería proporcional, aumentando en 12 %.
"Sin embargo, las empresas tienen unas plantas diversas y, para aquellos que ganan más de un salario mínimo, los incrementos salariales son determinados por la empresa y pueden estar equivalentes al IPC, por ejemplo”.
A renglón seguido explicó que, si todo se da en circunstancias normales, asumiendo un aumento de 12 % y también otros ajustes por cuenta de IPC, las empresas podrían estar aumentando sus gastos de nómina en un combinado entre 10 % y 12 %, de acuerdo con el tipo de trabajador y a su salario.
Según el Observatorio Fiscal de la Pontificia Universidad Javeriana, el costo total para un empleador de contratar a un trabajador con el salario mínimo en Colombia es de aproximadamente 1,5 veces el salario mínimo mensual.
Esto se debe a que, además del salario, el empleador debe pagar una serie de prestaciones, como aportes a la seguridad social, parafiscales, y vacaciones.
Lo que debe pagar
Si la proyección del salario mínimo para el 2024 es de un aumento del 12 %, el salario mínimo mensual pasaría de $1.160.000 a $1.299.200. En este caso, el costo total para un empleador de contratar a un trabajador con el salario mínimo sería de aproximadamente $1.928.880.
Este costo se compone de los siguientes elementos: Salario: $1.299.200. Aportes a la seguridad social: $395.880. Parafiscales: $159.840. Vacaciones: $159.840.
El costo de los aportes a la seguridad social y de los parafiscales se calculan sobre el salario del trabajador. En el caso de los aportes a la seguridad social, los porcentajes son los siguientes:
Salud: 4 %
Pensional: 16 %
Riesgos laborales: 0,5 %
Los parafiscales son aportes que se destinan a financiar programas de capacitación, recreación, vivienda, y otros beneficios para los trabajadores. Los porcentajes de los parafiscales son los siguientes:
Sena: 2 %
Icbf: 3 %
EPS-Solidaridad: 0,5 %
Las vacaciones son un derecho de los trabajadores que se adquiere por cada año de servicio. El valor de las vacaciones se calcula sobre el salario del trabajador y es proporcional al tiempo de servicio. En el caso de un trabajador con un salario mínimo, el valor de las vacaciones sería de $159.840.
Es importante tener en cuenta que estos costos son solo estimados y pueden variar en función de la empresa y del tipo de contrato laboral.
En comparación con el costo estimado para el 2023, el costo para el año 2024 aumentaría en aproximadamente $428.880. Este aumento se debe al aumento del salario mínimo, así como al aumento de los aportes a la seguridad social y de los parafiscales.
El aumento del costo laboral puede tener un impacto negativo en las empresas, especialmente en las pequeñas y medianas empresas. Las empresas pueden verse obligadas a aumentar sus precios o reducir sus beneficios para cubrir el aumento del costo laboral.
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Cuentas claras
En resumen, un análisis del Observatorio Fiscal de la Universidad Javeriana sostiene que en la actualidad un empleado que devenga un salario mínimo de $1,1 millones le cuesta a la empresa $1,8 millones.
Esto debido a las obligaciones contractuales que debe asumir el empleador, comenzando por el auxilio de transporte de $140.600, el aporte a las primas de $96.667; los intereses de las cesantías de $11.600; el pago de las vacaciones por $48.372 y el aporte a las cesantías de $96.667.
También se incluyen el aporte a la pensión por la empresa, que es de $139.200; la ARL que va por el orden de $6.055; la caja de compensación por $46.400; y el calzado y vestimenta, conocido como dotación, por $58.000.
“Dicho lo anterior, algunos de los costos adicionales para la empresa representan un ingreso disponible para el trabajador. Sin embargo, el trabajador también tiene que hacer aportes a salud y pensión”, señaló un ejercicio realizado por el Observatorio Fiscal de la Universidad Javeriana.
El informe del observatorio precisó que, en ese escenario, mientras que el salario mínimo sería de $1,2 millones, el salario bruto sería de $1,9 millones y el salario neto sería de $1,5 millones con los costos de la relación laboral para 2024, los cuales sumarían $483.034.
Los costos laborales partirían desde el auxilio de transporte en $154.660; las primas valdrían $106.333; los intereses de cesantías valdrían $12.760; con un cargo de vacaciones por $53.209 y un aporte a cesantías de $106.333.
El aporte de la empresa a la pensión sumaría $153.120; al tiempo que la ARL costaría $6.661, el pago de la caja de compensación sería de $51.040; más un aporte de calzado y vestimenta por $63.800.
Conozca cuánto le cuesta a una empresa un empleado que gana un salario mínimo https://t.co/WnAjDNCqTj via @larepublica_co
— Oliver Pardo (@opardor) December 17, 2023
“La discusión del salario mínimo en Colombia debe transparentar tanto lo que le cuesta al empleador como lo que recibe el empleado. Es crucial que esta discusión se base en un diálogo inclusivo”, aseguró el reporte del centro de estudios.
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