Más allá de lo que exige la ley, algunas compañías otorgan beneficios adicionales a sus empleados como estrategia para motivar y fidelizar a su equipo.
Publicado por: Laura Juliana Flórez
En Colombia, todo trabajador con un contrato formal, ya sea a término indefinido, fijo, por obra labor, tiene derecho por ley a recibir una prima de servicios.
Este pago, regulado por el Código Sustantivo del Trabajo, se entrega dos veces al año y busca reconocer el aporte del trabajador a la empresa. Lea también: Tribunal federal declara inconstitucional la estrategia arancelaria de Trump
Sin embargo, existe una “prima extralegal”, un beneficio adicional que algunas compañías otorgan por decisión propia. No es obligatoria ni está definida en la ley en cuanto a su valor o periodicidad, pero representan un incentivo importante para quienes la reciben.
¿Qué es la prima extralegal?
La prima extralegal, regulado por el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo, es una suma de dinero que las empresas entregan voluntariamente a sus empleados.
Su finalidad principal es mejorar el bienestar del equipo y fortalecer su vínculo con la organización. Lea también: Así cambiarían los pagos por horas extra, nocturnas y festivos con la nueva reforma laboral
Este tipo de beneficio no depende del tipo de contrato que tenga el trabajador y, por lo general, tiene un valor similar al de la prima legal de servicios.
Pero a diferencia de esta última, su entrega es completamente opcional por parte del empleador.
¿Qué otros beneficios extralegales existen?
En Colombia, los beneficios extralegales no se limitan a primas adicionales. Las empresas que deciden ir más allá de lo que exige la ley pueden ofrecer a sus trabajadores incentivos como:
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-Bonificación por desempeño destacado.
-Premios por cumplir metas.
-Apoyos para transporte, representación o conectividad.
-Herramientas tecnológicas para el trabajo.
-Subsidios de alimentación o comida gratuita.
-Alojamiento cubierto por la empresa.
-Dotación adicional de ropa o uniformes.
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- Primas vacacionales o de Navidad.
¿Prima navideña o prima legal?
Es importante aclarar que la prima navideña no debe confundirse con la prima de servicios, ya que esta últimamente es obligatoria y debe pagarse en dos momentos del año: a mitad y al final del mismo. Lea también: Trump defiende el aplazamiento de los aranceles: “No es miedo, es estrategia”
En cambio, la prima de Navidad es un gesto voluntario que algunas empresas realizan como reconocimiento por el trabajo del año, y no está contemplada en la legislación laboral.
*Con información El Colombiano
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