La reducción de la jornada laboral a partir de este 15 de julio de 2026 y el nuevo salario mínimo han transformado las obligaciones de quienes tienen personal doméstico. Evite multas y líos legales.
Publicado por: Redacción Economía
Desde este miércoles 15 de julio de 2026, la jornada laboral en Colombia se redujo oficialmente de 48 a 42 horas semanales. Una medida que involucra a al menos 700.000 personas, en su mayoría mujeres que no gozan de seguridad social.
Aunque el salario mensual se mantiene, el valor de la hora ordinaria aumentó, ya que ahora se labora menos tiempo por la misma remuneración. Con un salario mínimo fijado en $1.750.905 (al sumar auxilio de transporte de $249.095, el ingreso total para los trabajadores es de $2.000.000), el cálculo para contratar personal, especialmente por días, requiere una actualización inmediata para cumplir con la ley.
Con la nueva jornada máxima de 42 horas semanales, ese valor pasa a $10.442 por cada hora trabajada, cuando en el pasado la hora ordinaria para una empleada doméstica equivalía a $9.948. Lea: Empleadas domésticas en Colombia: así cambian contrato y salario desde septiembre
¿Qué obligaciones debe cumplir un empleador para no enfrentar demandas?
La seguridad social es obligatoria sin excepción
Uno de los errores más comunes es creer que, al contratar a una persona por uno o dos días a la semana, no es necesario realizar la afiliación a seguridad social. Lea también: Corte Constitucional ordena a empleador pagar seguridad social de trabajadora doméstica
La legislación colombiana estipula que esta obligación es imperativa, sin importar la cantidad de jornadas laboradas.
Para facilitar este proceso, existe un sistema de cotización proporcional que permite ajustar los aportes según los días trabajados en el mes. Omitir este paso, sumado a la falta de pago de prestaciones como prima, cesantías y vacaciones, puede derivar en procesos judiciales y sanciones económicas severas.
Costos adicionales a considerar para el servicio doméstico en Colombia
El panorama laboral para 2026 incluye factores adicionales que incrementan el costo total del servicio doméstico. Otras noticias:Nuevo requisito legal: contrato de trabajadoras domésticas deberá ser por escrito y registrado
- Recargos legales: Los aumentos graduales en los recargos por trabajo en domingos y festivos impactan directamente el bolsillo del empleador.
- Valor diario: En ciudades principales, el pago diario oscila entre $80.000 y $120.000, un valor que debe incluir la proporcionalidad del auxilio de transporte y el descanso remunerado.
