La inflación presiona el bolsillo de los trabajadores en Colombia y lleva a las empresas a buscar alternativas de compensación para 2027.
Publicado por: Redacción Economía
A raíz del aumento en el costo de vida en Colombia, las empresas en Colombia han recurrido a nuevas opciones para mejorar el poder adquisitivo de sus trabajadores de cara a 2027. Entre las alternativas figuran los beneficios extralegales no constitutivos de salario, mecanismos que permiten complementar la remuneración sin incrementar proporcionalmente los costos laborales de las organizaciones.
El panorama cobra mayor relevancia con el panorama de la inflación colombiana. Según cifras del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) citadas en el comunicado, la inflación anual llegó al 6,29 % en septiembre de 2026. Entre las categorías con mayores incrementos estuvieron restaurantes y hoteles, con 9,44 %; salud, con 7,79 %, y alimentación, con 6,74 %.
Este comportamiento afecta a trabajadores de diferentes niveles salariales, debido a que una parte de sus ingresos debe destinarse a cubrir necesidades básicas cada vez más costosas. Incluso cuando reciben incrementos salariales, estos no necesariamente compensan el encarecimiento de los bienes y servicios.
Para las empresas, el escenario también plantea un gran desafío: mejorar las condiciones económicas de sus empleados implica considerar los costos adicionales asociados a prestaciones sociales y aportes de nómina. Además: Así son las propuestas de recorte del Estado: algunos piden eliminar hasta 13 ministerios
Beneficios extralegales, una alternativa para mejorar el poder adquisitivo
Alex Robbio, cofundador y CEO de Glim, explicó que las organizaciones necesitan encontrar mecanismos que les permitan ofrecer mejores condiciones económicas a sus equipos sin comprometer su sostenibilidad financiera. Lea: Familias empresarias de Santander tienen una cita para hablar del futuro de sus negocios
En ese contexto, los beneficios extralegales no constitutivos de salario pueden complementar la remuneración mediante recursos destinados a cubrir gastos cotidianos como alimentación, transporte y salud.
¿Y qué son los beneficios extralegales? Son aquellos pagos, auxilios o servicios que un empleador otorga a sus trabajadores de forma voluntaria o mediante acuerdos colectivos, por encima de las prestaciones mínimas obligatorias por ley.
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En materia normativa, el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo contempla la posibilidad de que determinados pagos o beneficios extralegales no constituyan salario, siempre que exista un pacto expreso entre las partes y que no correspondan a una remuneración directa por los servicios prestados.
Bajo las condiciones legales aplicables, estos beneficios no integran la base para liquidar prestaciones sociales ni aportes parafiscales. Sin embargo, para efectos de cotización a seguridad social, deben tenerse en cuenta los límites establecidos en el artículo 30 de la Ley 1393 de 2010, que contempla el límite del 40 % sobre la remuneración.
Empresas colombianas podrían reducir costos laborales hasta en un 30 %
Otra de las ventajas está relacionada con los costos que asumen las compañías al implementar modelos de compensación flexible.
Según Robbio, las organizaciones que utilizan estos mecanismos pueden alcanzar ahorros de hasta un 30 % en las cargas laborales asociadas a los beneficios no salariales, frente a la entrega de esos mismos recursos como salario. Se recomienda: Empresarios invierten $126 mil millones en Obras por Impuestos: así se distribuyeron los recursos
El directivo también destacó que algunos pagos pueden tener beneficios tributarios para las compañías. En el caso de los auxilios de alimentación, existen condiciones y límites específicos para su tratamiento tributario, contemplados en el artículo 387-1 del Estatuto Tributario.
No obstante, la aplicación de estas disposiciones depende de la naturaleza del beneficio, los requisitos legales y las condiciones particulares de cada caso.
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Así funcionan los nuevos modelos de compensación flexible
Otro factor que llama la atención es que la entrega de beneficios laborales también ha avanzado con la implementación de herramientas digitales. Mientras que anteriormente predominaban los bonos limitados a determinadas redes de establecimientos comerciales, ahora existen plataformas que permiten asignar recursos por categorías de consumo y hacer seguimiento a su utilización. Otras noticias: Salario mínimo de 2026 sigue vigente y Gobierno descarta devolución de dinero a trabajadores
Según Glim, su tarjeta funciona en establecimientos que aceptan Mastercard, siempre que las compras correspondan a las categorías de beneficios asignadas por la empresa.
Este tipo de soluciones busca ofrecer mayor flexibilidad a los trabajadores para utilizar los recursos destinados a cubrir diferentes necesidades, al tiempo que permite a las organizaciones administrar sus presupuestos de compensación.
El poder adquisitivo, un reto para la planeación laboral de 2027
Así las cosas, las compañías en el país deberán el próximo año incorporar en sus presupuestos factores como la inflación, las tasas de interés y la incertidumbre económica, que pueden limitar su capacidad para realizar nuevos incrementos salariales. Lea: Cuotas de administración en Colombia subieron hasta 20 %: vivir en conjuntos residenciales más costoso
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En este escenario, los beneficios extralegales no constitutivos de salario aparecen como una alternativa para complementar los ingresos de los trabajadores y optimizar los recursos destinados a compensación.
Por último, el desafío para las empresas será encontrar un equilibrio entre el bienestar económico de sus empleados y la sostenibilidad de sus operaciones, en un contexto en el que el costo de vida continúa presionando los presupuestos familiares.
