Las mujeres líderes de Santander se toman esta edición para cerrar el mes en el que se conmemora el Día Internacional de la Mujer y reflexionar sobre los desafíos, logros y el impacto de su participación en la transformación de la región.
En Santander, el liderazgo femenino se consolida con esfuerzo, inspiración y determinación.
Este mes ha sido una oportunidad para visibilizar estos avances y reflexionar sobre los retos pendientes. En un departamento donde el empuje y la determinación son características distintivas de su gente, las mujeres han logrado posicionarse como referentes en distintos ámbitos.
Hoy ocupan espacios clave en la cultura, la empresa y la gestión pública, han abierto camino con su talento y compromiso. Sin embargo, coinciden en que aún hay desafíos. Aún debemos enfrentarnos a las brechas de género, barreras estructurales y estereotipos que limitan el acceso de las mujeres a espacios de liderazgo.
En el cierre del mes en el que se conmemora el Día Internacional de la Mujer, algunas de las líderes del departamento reflexionan sobre el poder transformador de su labor y envían un mensaje a aquellas que cada día trabajan por sus territorios. Además, subrayan la necesidad de seguir construyendo un entorno donde la voz de las mujeres sea reconocida.
Hoy abrimos este espacio para quienes han asumido roles de liderazgo e impulsado cambios significativos en sus sectores. Desde allí promueven el desarrollo social y económico de la región, e inspiran a otras mujeres a trabajar con convicción; y a nosotros a seguir contando sus historias. Lea también: Las mujeres que conducen la economía de Santander
Camila Botero Santos, Directora Cultural Unab
Desde la literatura hasta el cine, pasando por la música, el teatro y la gestión cultural, el liderazgo de las mujeres se expande con una mirada transformadora, tejida desde la empatía, la resiliencia y el compromiso colectivo. Sin embargo, los desafíos persisten: estructuras desiguales, estereotipos arraigados y acceso limitado a oportunidades.
“Las mujeres tenemos un poder inmenso para transformar y construir, siempre con una visión centrada en el bienestar colectivo. Podemos usar la creatividad para generar cambios significativos y visibilizar nuestras realidades.
Cada vez más asumimos roles de liderazgo en el sector cultural, pero aún queda mucho por hacer. Es fundamental seguir impulsando nuestra participación y asegurarnos de que nuestros aportes sean reconocidos en campos como la literatura, las artes, la música, el cine y el teatro.
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Para lograr una participación más equitativa es crucial cuestionar las nociones de género arraigadas en nuestra sociedad. Aún enfrentamos estereotipos que limitan nuestra presencia en áreas claves como la producción, la logística o la gestión de las artes. Es vital trabajar por un mayor acceso a recursos, formación y financiación. Además, creo que es fundamental visibilizar los aportes de mujeres líderes que han dejado huella en las artes y la cultura de Santander, y continuar construyendo el camino sobre estas bases.
Debemos confiar más en nosotras mismas, inspirar a otras mujeres y crear redes de apoyo. Juntas, podemos contribuir a una sociedad más justa, libre de violencia, reconociendo nuestro poder para crear, transformar y liderar”. Le puede interesar: Teresa Eugenia Prada González: La mujer con el corazón morado que late por las empresarias colombianas
Martha Moreno Rincón, Gerente Cacique el Centro Comercial
Cada experiencia es una fuente de motivación para seguir creciendo y creando nuevas oportunidades. Preparación, valentía y liderazgo son claves para que más mujeres ocupen espacios de poder, demostrando que la capacidad y creatividad son esenciales para el progreso de Santander.
“Si en algún momento alguna mujer líder llega a perder el rumbo de la inspiración, recuerden que esta puede venir desde muchos lugares: de la familia, de la alegría de nuestra gente, del esfuerzo con el que trabajamos día a día, de la pasión que nos hace únicos en Santander, del deseo de crecer y ser cada día mejores, de las metas que nos proponemos alcanzar, del amor por nuestro departamento, de ver los frutos de nuestro trabajo. Lo importante es dejarla fluir para poder transformarla en nuevas oportunidades para todos. Al final, lo más importante es encontrar la inspiración en ser auténticos y comprometidos con la vocación para la que se trabaja; no tener miedo a pensar en grande, a esforzarse y a trabajar por la meta que se tiene en mente a nivel personal, familiar y laboral.
Por otro lado, el principal desafío para alcanzar una participación equitativa de las mujeres en la toma de decisiones en Santander se encuentra en la falta de liderazgo. Es importante prepararse académicamente, tener mucho conocimiento, ser capaz de atreverse y arriesgarse, saber expresarse respetuosamente y así aprender a competir con sensatez. Para mí, la equidad no solo es cuestión de número, sino de tener capacidades, noción y creatividad que, por supuesto, sobra en las mujeres. Aún falta ser expuesta a todos los públicos; así como la capacidad de conciliar, que es nuestra mayor virtud”. Además: Silvia Pinto Frattali: la voz que transforma el liderazgo empresarial en Santander
Waleska Quintero, Jefe de Oficina de Pasaportes de la Gobernación de Santander
La fuerza de las mujeres radica en la confianza y el apoyo mutuo. Inspirarse unas a otras es clave para avanzar y construir una sociedad más justa e inclusiva.
“No hay límites para lo que podemos lograr cuando creemos en nosotras mismas y nos apoyamos mutuamente. El trabajo que realizamos, no solo en nuestros hogares sino también en nuestras comunidades y en el ámbito profesional, tiene un gran impacto.
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Debemos superar varios desafíos: incorporar políticas públicas que promuevan la equidad de género, ya que con esto se garantizaría la igualdad de derechos y oportunidades para las mujeres; y algo también muy importante y es sobre la importancia de la representación femenina, pues al generar conciencia en la sociedad sobre los beneficios de una representación equitativa. Debemos mostrarnos como mujeres que aportan perspectivas valiosas y diversas en la toma de decisiones, lo que permite un desarrollo más inclusivo y justo para todos. Esto sería la participación femenina en la política activa.
Les animo a seguir luchando por sus sueños, a nunca dudar de su capacidad y a recordar que cada paso que damos hacia adelante inspira a otras a seguir el mismo camino. Juntas, podemos continuar transformando nuestra región, demostrando que las mujeres somos clave para el progreso y el desarrollo de Santander. No hay nada que nos detenga”. Puede interesarle: Nora Loza: una vida forjada en cuero, creatividad y compromiso
Liliana Caballero, caficultora y gerente de Hacienda Casablanca
Alcanzar posiciones de liderazgo exige constancia, preparación y determinación para superar barreras y ocupar un lugar estratégico para trabajar por el departamento.
“Los principales desafíos para lograr una participación equitativa de las mujeres en la toma de decisiones en Santander van más allá de la equidad en términos numéricos. El reto real radica en el empoderamiento que nosotras, como mujeres, debemos ejercer en la toma de decisiones, tanto en nuestras empresas como en el ámbito personal.
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Es fundamental comprender que alcanzar posiciones de liderazgo y tener voz en la toma de decisiones requiere un esfuerzo constante. Hay múltiples barreras que debemos superar, y una de las claves para hacerlo es fortalecer el trabajo en equipo.
Debemos seguir transformando la región. Ser muy persistentes en lo que hacemos, disciplinadas, con tiempos y metas. De esa forma podemos lograr lo que queremos conseguir, muy motivadas. Seguramente habrá muchos obstáculos, pero si uno disfruta el proceso, puede llegar a esa meta final”.
María Adela Pulido, vicepresidente de Woman’s Club
“Las mujeres santandereanas tenemos fama de ser fuertes, estamos dotadas de un poder que no reconocemos y que es la esencia, el origen natural y fundamental en la formación de la estructura social; contamos con una energía casi sobrenatural. Este poder debemos sentirlo y ejercer nuestro liderazgo en la creación y formación de la familia, sembrando la semilla de unión familiar, credibilidad y claridad en los propósitos.
Hay cuatros principales desafíos para alcanzar una participación equitativa de las mujeres en la toma de decisiones en Santander:
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- Confiar: es fundamental confiar en sí misma, para que su voz sea escuchada y tenida en cuenta.
- Escuchar: lograr entender razones y posiciones y sobre eso, construir, si hay divergencias.
- Dar ejemplo: tener certeza de los valores propios y de lo que se va a entregar para conseguir que sirvan de guía.
- Eliminar la arrogancia: no somos más por tener más, sino por ser más. Más honestas, más comprensivas, más cuidadoras del otro. Más responsables y dedicadas. Los valores, cuando son sólidos, se respetan y son el ejemplo con el cual la líder tendrá seguidores".
Marina Pineda, Hincha del Atlético Bucaramanga
Romper estereotipos y demostrar el verdadero valor de las mujeres es un desafío constante. Hoy, no hay límites para su crecimiento en cualquier campo, incluidos aquellos históricamente dominados por hombres.
“Es un reto demostrar que valemos igual o incluso más que los hombres. Hoy en día, ya no hay barreras para que las mujeres hagamos aquello que muchos creen exclusivo de los hombres.
Aprendí a coser un botón y mi ilusión era que todas pudieran hacerlo, no solo para valerse por sí mismas, sino para ayudar a otros. Todo lo que he aprendido lo he enseñado a muchas personas; imparto cursos sobre distintos temas y me enfoco en capacitar a grupos de mujeres. Allí he aprendido que en Santander nos falta más unión entre nosotras. Si las mujeres nos uniéramos, podríamos tener gobernadoras, alcaldesas, diputadas, mujeres ocupando estos cargos de liderazgo.
Debemos brillar en cada área que nos apasiona. A mí, por ejemplo, me fascina el fútbol, me conocen como la ‘cuchi barbie’ y me siento honrada de poder llevar con orgullo esta posición de líder con un grupo de mujeres que no tienen miedo a contar sus pasiones”.
