El Congreso dio un paso decisivo hacia la transformación del panorama laboral en Colombia. Esta iniciativa del Gobierno plantea un nuevo esquema de contratación más justo y estable.
Publicado por: M.P.
El Senado de la República aprobó en la noche del martes 17 de junio de 2025 la esperada reforma laboral presentada por el Gobierno Nacional, encabezado por el presidente Gustavo Petro. Esta reforma, que aún debe ser conciliada con la Cámara de Representantes, representa un cambio estructural en el modelo de contratación vigente y promete ampliar los derechos de millones de trabajadores.
Uno de los ejes centrales de esta reforma es la eliminación o restricción de varios tipos de contratos que, hasta ahora, eran utilizados por empleadores para mantener condiciones de trabajo temporales o desprovistas de garantías laborales. Entre los contratos que dejarán de ser válidos se encuentran la contratación por horas para labores permanentes, los contratos a término fijo que excedan los cuatro años, los de obra o labor cuando la actividad se vuelve continua, y la prestación de servicios en funciones permanentes y bajo subordinación.
Además, se establece que, si se demuestra que existe una relación laboral encubierta, el empleador deberá reconocer al trabajador todos los derechos correspondientes a un contrato formal, como salario mínimo, primas, vacaciones y seguridad social.
Transición hacia contratos indefinidos y nuevos derechos
La reforma contempla una transición obligatoria hacia contratos a término indefinido para quienes hayan sido vinculados por más de cuatro años bajo modalidades temporales. Esta medida busca poner fin a la inestabilidad que ha afectado históricamente a una parte considerable de la fuerza laboral del país.
De igual forma, se reconoce como trabajadores formales a los aprendices del SENA, quienes a partir de la entrada en vigencia de la norma deberán ser contratados con todas las prestaciones sociales, incluyendo cotizaciones a pensión y salud.
En los casos en que los contratos temporales se terminen anticipadamente antes de su conversión, la reforma establece el pago de indemnizaciones más amplias, dependiendo del tipo de contrato y del tiempo laborado. Lea aquí: En vivo: Siga acá la votación de la conciliación de la reforma laboral en el Congreso
Si bien el propósito de la norma es avanzar hacia un empleo más formal y digno, algunos gremios empresariales han advertido sobre posibles impactos en la contratación, especialmente en sectores que dependen de esquemas flexibles. No obstante, el Gobierno sostiene que la reforma es necesaria para cerrar brechas de desigualdad y garantizar una protección real para los trabajadores.
La reforma laboral, en definitiva, representa un giro trascendental hacia la dignificación del trabajo en Colombia. Ahora, el reto será garantizar su implementación efectiva y el acompañamiento institucional que permita a las empresas y empleados adaptarse a este nuevo marco legal.
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