Las plenarias del Congreso aprobaron este viernes 20 de junio la conciliación de la reforma laboral. Ambas corporaciones acordaron adoptar el texto aprobado en el Senado de la República.
La Plenaria del Senado de la República aprobó en la mañana de este viernes 20 de junio la conciliación de la reforma laboral con 59 votos a favor y 17 en contra, mientras que en la Cámara de Representantes la votación fue de 126 a favor y 2 en contra.
De esta manera, cumplido el trámite de la conciliación de la República, la iniciativa legislativa pasa ahora a sanción presidencial. Le puede interesar: Aprendices del Sena ahora tendrán contrato laboral: ¿cómo se calcula su salario con la reforma?
Entre las novedades está que se estableció que la jornada nocturna empezará a las 7:00 de la noche, en lugar de las 9:00 de la noche, como se da actualmente, por lo que los trabajadores que laboren después de esa hora recibirán un recargo nocturno.
También se aprobó convertir el contrato de aprendizaje en una relación laboral formal para los aprendices del Sena, por lo que ahora tendrán una mayor remuneración y acceso a prestaciones sociales.
Además, se definen límites para el contrato a término fijo y el contrato a término indefinido se convierte en la regla general. También se establecen cambios para el teletrabajo, para los trabajadores de plataformas digitales de reparto, para los internos de medicina y para las empleadas domésticas.
¿Cómo avanzó el debate de la reforma laboral en el Congreso?
Durante el debate, algunos representantes a la Cámara se mostraron molestos de que se adoptó el texto del Senado, perdiendo algunos artículos frente a lo avalado en esa corporación, pero se acordó continuar con la votación del articulado conciliado para agilizar la discusión y avanzar en el debate.
Por su parte, durante la sesión en el Senado, Juan Samy Merheg (Partido Conservador), quien fue uno de los conciliadores designados, aseguró que se acordó adoptar el texto de aprobado en dicha corporación, por considerarse más robusta y completa. Le recomendamos:La jornada nocturna empezará a las 7:00 de la noche
En ambas corporaciones se indicó que no valía la pena volver a debatir el articulado, sino únicamente votar si se aprobaba o no el informe de conciliación. Posteriormente, tanto la plenaria del Senado como la de la Cámara de Representantes procedieron a votar.
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Principales cambios que trae la reforma laboral
A continuación, les presentamos un resumen del análisis que hizo la firma Chapman Wilches sobre el articulado aprobado en el Senado.
• La jornada nocturna iniciará desde las 7:00 p.m., sin excepciones por tamaño de empresa. Además, el recargo por trabajo dominical y festivo corresponderá al 100%, aunque esto se dará de manera gradual, y se denominará “trabajo en día de descanso obligatorio”. Le recomendamos: Restaurantes, entre los más afectados con la reforma laboral
La transición será de esta manera: Desde el 1 de julio de 2025, recargo del 80%; desde el 1 de julio de 2026, recargo del 90%; y desde el 1 de julio de 2027, recargo completo del 100%.
• Se eliminó el artículo sobre garantías sindicales, el cual preocupaba al sector empresarial por el acceso a información y espacios de las compañías por parte de las organizaciones sindicales. También se eliminó el procedimiento judicial sumario de protección de derechos sindicales.
• Se hundió la posibilidad de una semana laboral de cuatro días trabajados (con jornadas de 10,5 horas diarias) y tres de descanso. Aunque la iniciativa fue aprobada en comisión, al no haberse incluido en el texto de Cámara y la falta de consenso no se incluyó en el texto final. Entérese: Ordenan devolver reforma pensional a la Cámara por vicio de procedimiento
Cambios en las horas extras con la reforma laboral
Se eliminó el requisito de que las compañías tengan que tramitar permiso para laborar horas extras ante el Ministerio del Trabajo. Para la firma, este es un avance positivo.
No obstante, los empleadores deberán llevar un registro detallado, especificando si fue diurno o nocturno, el número de horas y el tipo de actividad realizada. De igual forma, se fija un límite claro: máximo dos horas extra por día y 12 horas a la semana. Hay excepciones como el sector salud.
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Un paso adelante en la formalización del trabajo
• Estabilidad laboral: El contrato laboral a término fijo tendrá una duración máxima de cuatro años, esto busca que la regla general en la contratación sea el contrato a término indefinido, lo que busca que haya más estabilidad laboral.
• Se contempla el contrato de aprendizaje (provenientes del Sena) como contrato laboral. Igualmente, la cuota de monetización corresponderá a 1.5 del SMLMV.
• Los internos de medicina recibirán por parte de la ADRES el pago correspondiente a un salario mínimo, o superior, por el tiempo que dure el internado obligatorio rotatorio.
• Se regula el trabajo en plataformas digitales de reparto para que incluso los trabajadores directos tengan acceso a seguridad social sin que exista un contrato de trabajo de por medio.
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•Se dictan medidas para la formalización del trabajo doméstico remunerado.
Otros cambios que trae la reforma laboral para tener en cuenta
• Se introduce la obligación del empleador de dar licencias a los trabajadores para que asistan a citas médicas de urgencias o con especialistas programadas, así como para actividades escolares en donde sean acudientes, siempre que sea así requerido por la institución educativa.
• Respecto la contratación de trabajadores con discapacidad, hubo un avance positivo, pues se plantean unas cuotas para las grandes compañías de más de 500 trabajadores.
• Se dispone que el reglamento interno de trabajo puede ser publicado también virtualmente.
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• Se ordena al Ministerio del Trabajo la creación del “Programa de primer empleo” y el “Programa de último empleo” para permitir la inclusión laboral de los jóvenes recién graduados de instituciones educativas y personas mayores de 50 y 55 años, respectivamente.
• Se regula de mejor manera el teletrabajo, en especial el teletrabajo trasnacional.
• Se les impone a las empresas la obligación de permitir el ingreso a animales de compañía, de compañía emocional y de servicio, con la finalidad de mejorar la accesibilidad de las personas con discapacidad y para mejorar la salud mental de estas.
• Se ajusta la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes – PILA para que se puedan realizar pago a seguridad social por tiempo parcial.
• Se le impone al Ministerio del Trabajo la obligación de expedir una política pública para la formalización de las micro y pequeñas empresas, así como programas para la formalización laboral de sus trabajadores.
• Se aprueba el Régimen Simple Laboral como un mecanismo para el pago de cesantías e intereses sobre las cesantías mensualizados y no anualizado.
