A estos trabajadores los empleadores no podrán despedirlos sin justa causa, según nueva reforma laboral

El artículo 11 del proyecto de ley de la reforma laboral estipula la polémica estabilidad laboral reforzada, a la que empresarios y gremios cuestionaron por sus implicaciones en los costos laborales de las empresas.

El articulado precisa que hay ciertas personas que gozan de dicha estabilidad laboral reforzada, y solo podrán ser desvinculadas si existe una justa causa o una causa legal. Estos trabajadores son:

1. Quienes estén amparados por el fuero sindical, es decir, aquellas personas amparadas por ser fundadores y adherentes, miembros de las juntas directivas y subdirectivas de las organizaciones sindicales, de los comités seccionales por el tiempo que duren en estos y hasta por seis meses más, los miembros de la comisión de reclamos.

2. Aquellas personas amparadas por el fuero de estabilidad ocupacional reforzada, entendida la discapacidad como lo establece la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad y la Ley 1618 de 2013.

3. Aquellas mujeres o personas en estado de embarazo y hasta los seis meses después del parto. El articulado dice que esta misma protección procederá a favor del cónyuge, pareja o compañero/a permanente, si ella no tiene un empleo formal, y es su beneficiaria en el sistema de seguridad social en salud.

4. Los prepensionados, es decir, a quienes les falten tres años o menos para cumplir el mínimo de semanas de cotización, o cuando teniendo las semanas requeridas le falte igual tiempo para cumplir la edad pensional.

Lea también: A escondidas y sin previo aviso, Ministerio de Trabajo radica de nuevo la reforma laboral del Gobierno Petro

El articulado también aclara que para que haga efectos el despido de una de las personas mencionadas anteriormente, se requerirá adicionalmente de una autorización ante la autoridad administrativa o judicial, ante el juez del trabajo y/o el inspector del trabajo.

Indemnización por despido injustificado

El artículo 8 del proyecto de ley desarrolló el caso de terminación unilateral injustificada del contrato de trabajo por parte del empleador o si este da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley.

Por eso, el articulado indica que el empleador deberá al trabajador una indemnización, con las siguientes condiciones:

1. En los contratos a término fijo, la indemnización corresponderá al valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato o el de su prórroga. En ningún caso la indemnización será inferior a 45 días de salario.

2. En los contratos de trabajo por duración de la obra o la labor contratada, la indemnización corresponderá al tiempo que falte para completarse la obra o labor contratada. En ningún caso la indemnización será inferior a 45 días de salario.

3. En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así: a) 35 días de salario cuando el trabajador tenga un tiempo de servicio no mayor de un año; b) Si el trabajador tiene más de un año de servicio continuo y menos de cinco, se le pagarán 15 días adicionales de salario sobre los 35 básicos por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción.

c) Si el trabajador tiene cinco años o más de servicio continuo y menos de diez, se le pagarán 30 días adicionales de salario sobre los 35 básicos, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción. d) Si el trabajador tiene diez o más años de servicio continuo se le pagarán 60 días adicionales de salario sobre los 35 días básicos, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción.

Lea también: Así se modificará la jornada laboral, dominicales y festivos con la nueva reforma al trabajo en Colombia