La menopausia puede reducir las oportunidades laborales de las mujeres y afectar sus ingresos. Un estudio revela los costos económicos y sociales de esta etapa.
Publicado por: Redacción Tendencias
La menopausia podría tener consecuencias que van más allá de la salud física y emocional de las mujeres: también puede afectar su permanencia en el mercado laboral, sus ingresos y su autonomía económica.
Una investigación de El Colegio de México (Colmex) identificó una denominada “penalización por menopausia”, relacionada con una menor probabilidad de tener empleo, una mayor participación en trabajos de medio tiempo y un incremento en los costos asociados con la salud y el bienestar.
¿Cómo afecta la menopausia al empleo femenino?
El estudio, encabezado por las investigadoras Laura Juárez y Fernanda Márquez-Padilla, encontró una disminución significativa en la probabilidad de que las mujeres tengan empleo al comenzar la transición menopáusica. Lea: Menopausia: los cambios hormonales pueden comenzar hasta 15 años antes del último periodo
Asimismo, entre quienes continúan trabajando, aumenta la posibilidad de pasar de una jornada completa a una de medio tiempo.
Los resultados también apuntan a una relación entre esta etapa y la pérdida del empleo, ya sea por renuncia o despido, aunque los efectos pueden variar según las circunstancias de cada mujer.
Los costos económicos y de salud por la menopausia que suelen pasar inadvertidos
Las repercusiones de la menopausia no se limitan al ámbito laboral. Según las investigadoras, las alteraciones en la salud física y mental, el cansancio, los problemas de memoria y las limitaciones funcionales pueden repercutir en el bienestar y aumentar las necesidades de atención médica y cuidados. Le interesa: La menopausia también se nota en la piel: qué cambia y cómo cuidarla
Fernanda Márquez-Padilla advirtió que estos efectos representan costos tanto para las mujeres como para la sociedad, especialmente en un contexto de envejecimiento de la población.
Publicidad
Además, un estudio de la organización Sin Reglas encontró que ocho de cada diez mujeres consultadas afirmaron que deben afrontar esta etapa como pueden.
¿Se pueden prevenir las consecuencias laborales durante la menopausia?
La economista Gabriella Conti, profesora del University College London, señaló que, aunque la menopausia es una transición biológica universal, sus consecuencias económicas y laborales no son inevitables. Se recomienda: Ejercicio y menopausia: cómo recuperar el equilibrio hormonal naturalmente
El acceso a información, el acompañamiento médico y los entornos de trabajo que eviten la discriminación pueden contribuir a que las mujeres atraviesen esta etapa sin perder oportunidades profesionales.
Los hallazgos reabren el debate sobre la necesidad de incorporar la salud femenina en las políticas laborales y de bienestar, con medidas que favorezcan la permanencia, la autonomía económica y la igualdad de oportunidades.
