Esta brecha no se da sólo en Bucaramanga y en sus vecinos municipios de área; también en el resto de Colombia todos los estudios demuestran que las mujeres siguen en desventaja en la denominada ocupación laboral.
Publicado por: Euclides Kilô Ardila
En el área metropolitana de Bucaramanga, la tasa de ocupación ha presentado brechas históricas en cuanto a sexo y, en ese sentido, las mujeres en encuentran en desventaja.
De hecho, en el año 2022, dicha brecha en el área metropolitana entre hombres y mujeres respecto a la ocupación fue de 17,3 %. Mientras la tasa de ocupación en el género masculino llegó a 68,9 %, en el caso del género femenino fue del 51,6 %.
Y eso que en el área hay más mujeres que hombres. Al revisar la estructura poblacional de Bucaramanga, Girón, Piedecuesta y Floridablanca, se evidencia que se tiene un mayor porcentaje de mujeres que de hombres, manteniendo una diferencia de 4 puntos porcentuales (p.p.) entre ambos géneros. Esta característica ha permanecido constante a lo largo del tiempo, ya que en 2009 presentaba la misma distribución.
Tales cifras se encuentran en el Informe de Calidad de Vida, que fue elaborado por el Programa Bucaramanga Metropolitana Cómo Vamos, BMCV, y se hizo teniendo en cuenta los datos expandidos con proyecciones de población, tras los resultados del último censo poblacional.
¿Por qué esta brecha?
De acuerdo con Luis Ernesto Morales Gamboa, experto en temas laborales, “son varias las razones que sustentan esta brecha de género. Uno de los motivos por los que se presenta esta situación se evidenciaría en los prejuicios de roles de género, como lo son las responsabilidades intensivas en el hogar y la familia”.
“Los roles de género tradicionales pueden influir en las decisiones que las mujeres toman en relación con su carrera. Por ejemplo, las expectativas sociales pueden llevar a las mujeres a optar por trabajos que se consideran más ‘adecuados’ para su supuesta condición de ‘madres’, como el cuidado de niños o tareas domésticas, en lugar de buscar empleos más remunerados o de mayor responsabilidad”, precisó.
“Sin embargo, este asunto no es sólo de Bucaramanga y el área metropolitana. De hecho, en Colombia casi todos los estudios sobre las brechas de género han demostrado que las mujeres siguen obteniendo resultados más desventajosos que los hombres en el mercado laboral”.
Según explicó, “las explicaciones de dicha desigualdad varían según la ciudad, pero los factores más determinantes apuntan a una discriminación de género que nace de una construcción histórica que asigna roles, atributos y responsabilidades a la mujer por su condición biológica”.
“Es evidente que existe una constante marginación en contra de ellas en muchos aspectos de la sociedad, no sólo en el ámbito laboral. Las mujeres a menudo enfrentan barreras y prejuicios que dificultan su acceso a empleos y oportunidades de desarrollo profesional. Eso no me parece justo”, aseveró.
Otro dato para analizar, según él, es el hecho de que “las mujeres a menudo enfrentan una mayor carga de trabajo no remunerado en comparación con los hombres, lo que puede dificultar su participación en la fuerza laboral”.
“También son evidentes la falta de políticas y las pocas medidas de conciliación laboral y familiar, la cual dificulta que las mujeres puedan equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares. Esto puede llevar a que las mujeres se vean obligadas a renunciar a sus empleos o a limitar su participación en el mercado laboral”, añadió el experto.
