La disminución de la jornada máxima laboral implica, el aumento del valor de la hora diaria, toda vez que, por menos tiempo laborado, el trabajador continuará devengando la misma remuneración.
Publicado por: Redacción Economía
El pasado domingo 16 de julio empezó la aplicación de la Ley 2101 de 2021, por medio de la cual se reduce la jornada máxima laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario, ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores; es decir, se podrá laborar hasta 47 horas semanales.
La ley modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y establece la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo de 42 horas a la semana. Actualmente, se hace referencia a la jornada de 48 horas.
El cambio será de manera gradual así: desde el próximo 16 de julio de 2023, una hora; desde el día 16 de julio del año 2024, será de 46 horas; en el día 16 de julio del año 2025, pasará a 44 horas y finalmente, a partir del 16 de julio de 2026, será de 42 horas semanales máximas.
La ley 2101 de 2021 se refiere a la jornada laboral máxima de los trabajadores y trabajadoras del sector privado, es decir, a las personas naturales que han suscrito contratos laborales con empresas privadas y no aplica para las y los servidores públicos salvo los que trabajen en empresas del Estado y cuyas relaciones laborales se rijan por el Código Sustantivo del Trabajo.
Lea también: ¿Se acaba el Día de la Familia para las trabajadores con la reducción de la jornada laboral en Colombia?
Aumenta valor de la hora diaria
La disminución de la jornada máxima laboral implica, el aumento del valor de la hora diaria, toda vez que, por menos tiempo laborado, el trabajador continuará devengando la misma remuneración.
Los empleadores deben realizar el cálculo del nuevo valor de la hora de trabajo para liquidar el valor de las horas extras y los recargos nocturnos, dominicales y festivos, respetando siempre el principio de favorabilidad.
Actualmente, la hora laboral tiene un costo de $4.832; sin embargo, con la reducción a 47 horas semanales, el valor ascendería a $4.936 para aquellos que devengan el salario mínimo.
“Los empleadores deben realizar el cálculo del nuevo valor de la hora de trabajo para liquidar el valor de las horas extras y los recargos nocturnos, dominicales y festivos, respetando siempre el principio de favorabilidad”, explicó el Mintrabajo.
¿Como calcular el valor de una hora laboral en esta nueva normalidad?
La jornada máxima diaria contenida en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo era de 8 horas diarias, pero con la modificación quedó en 7, quiere decir que 30 días por 7 horas es igual a 210 horas.
Para calcular el valor de su hora laboral, lo primero que debe tener claro es a cuánto asciende su sueldo. Para ejemplificarlo, aquí se hace el ejercicio con un salario mínimo, que este año está $1.160.000.
Entonces, el salario se divide por 210 (horas al mes), esto le dará $5.523. Para el caso particular, solo debe remplazar el valor del salario por el que devengue.
“La disminución de la jornada máxima laboral implica, el aumento del valor de la hora diaria, toda vez que, por menos tiempo laborado, el trabajador continuará devengando la misma remuneración. Los empleadores deben realizar el cálculo del nuevo valor de la hora de trabajo para liquidar el valor de las horas extras y los recargos nocturnos, dominicales y festivos, respetando siempre el principio de favorabilidad”, destacó el Ministerio de Trabajo.
Uno de los factores para esta reducción es mejorar la productividad, toda vez que, pese a que Colombia es el uno de los países con mayor cantidad de horas de trabajo es uno de los menos productivos frente a los países que conforman la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (Ocde).
