De acuerdo con el Ministerio del Trabajo, la disminución de la jornada máxima laboral implica el aumento del valor de la hora diaria, toda vez que, por menos tiempo laborado, el trabajador continuará devengando la misma remuneración.
Publicado por: Redacción Economía
Llegó el momento en que los trabajadores de Colombia trabajarán una hora menos en sus lugares de trabajo.
La jornada laboral pasará de 48 a 47 horas a la semana.
De manera escalonada, las jornadas laborales en el país se reducirán hasta llegar a 42 horas. Así se trabajarán 47 horas a la semana en el 2023; 46, en 2024; 44, en 2025; y 42, en 2026.
Las horas reducidas podrán ser distribuidas en común acuerdo entre empleadores y trabajadores, asegurándose de garantizar el día de descanso.
Pero esta norma tiene exoneración. Con la entrada en vigor de esta norma, se exonera a los empleadores de aplicar dos normas: El Día de la Familia y las 2 horas destinadas a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.
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Es importante resaltar que esto solo será aplicable por las empresas una vez que se haya alcanzado la jornada de 42 horas, no antes.
Actualmente, la hora laboral tiene un costo de $4.832; sin embargo, con la reducción a 47 horas semanales, el valor ascendería a $4.936 para aquellos que devengan el salario mínimo.
De acuerdo con el Ministerio del Trabajo, la disminución de la jornada máxima laboral implica el aumento del valor de la hora diaria, toda vez que, por menos tiempo laborado, el trabajador continuará devengando la misma remuneración.
“Los empleadores deben realizar el cálculo del nuevo valor de la hora de trabajo para liquidar el valor de las horas extras y los recargos nocturnos, dominicales y festivos, respetando siempre el principio de favorabilidad”, explicó el Mintrabajo.
La reducción de la jornada laboral ha generado opiniones encontradas. Mientras que el presidente de la Confederación General del Trabajo, Percy Oyola, considera insuficiente el ajuste en Colombia en comparación con países europeos, el sector empresarial teme consecuencias negativas en productividad y competitividad.
En el caso de Acopi, el gremio de las micro, pequeñas y medianas empresas, argumentan que reducir la jornada laboral sin afectar la productividad es complicado, ya que no existen tecnologías que reemplacen totalmente la mano de obra directa.
¿Qué dice el Ministerio del Trabajo?
“Los empleadores podrán decidir o acordar una semana laboral distinta, pero siempre inferior y sin disminuir salario. Los empleadores deberán realizar el cálculo del nuevo valor de la hora de trabajo para liquidar el valor de las horas extras, nocturnos, dominicales y festivos, siempre respectando el principio de favorabilidad”, explicó Edwin Palma, viceministro de Relaciones Laborales del Ministerio del Trabajo.
