La Asociación de las Cajas de Compensación Familiar (Asocajas) precisó que el76 % de los trabajadores en Colombia ganan menos de 1,5 salarios mínimos. Y el 71 % de los ocupados no son asalariados y ninguna fórmula conocida tiene la capacidad de revertir en el corto o mediano plazo esa realidad.
Publicado por: Miguel Orlando Alguero
"El cambio que ustedes representan puede contar con nosotros y queremos hacerlo evidente". Con estas palabras arrancó Adriana Guillén, presidenta de Asocajas, el gremio de las cajas de compensación familiar de Colombia, su discurso de instalación del congreso anual.
Su mensaje, dirigido al Gobierno Petro, se enfocó en que el Sistema de Compensación Familiar como prestación social, que operan las cajas, se encuentra desprovisto de cualquier sesgo político. "El sistema responde a un modelo de gobernanza colaborativa, en el cual sus acciones se coordinan con las instituciones públicas. Trabajamos para que nuestros afiliados y beneficiarios aún vulnerables alcancen una movilidad que los ubique en una pujante clase media consolidada", dijo Guillén.
Recordó en sus palabras de instalación que este Sistema de Compensación Familiar transita por un período de ajustes.
Autonomía
La presidenta de Asocajas le hizo un pedido al Gobierno nacional a no desestimar o desalentar las valiosas iniciativas de las cajas de compensación, sino que se articulen con quienes tienen a su cargo las instituciones rectoras de la política pública.
"También resulta necesario dar un justo lugar y reconocimiento a la autonomía de las cajas, la cual se expresa desde de la conformación misma de sus consejos directivos... De esta manera, con independencia de quien ejerza la representación o la mensajería, lo importante será siempre preservar el mensaje, un “si” empático y constructivo la mayoría de las veces y un eventual y sostenido “no”, sin ceder frente a las presiones, cuando sea necesario", afirmó la dirigente gremial.
Cambios en el mercado laboral
Según el Foro Económico Mundial, se calcula que, si bien se desaparecerán 83 millones de empleos con una pérdida neta total de 14 millones de plazas de trabajo, para 2025 habrá 149 millones de nuevos trabajos digitales disponibles.
Además, el 86 % de las empresas incluirán en los próximos cinco años el uso de plataformas digitales y aplicaciones; 76 % demandarán servicios a través de infraestructuras, plataformas o sistemas de software que alojan proveedores que se ponen a disposición de los usuarios a través de internet y el 80,9 % de las personas para su formación utilizará estas tecnologías para educarse y capacitarse.
"Lo anterior evidencia la urgencia de recomponer el empleo, pero no a partir de propuestas ordinarias que no han demostrado efectividad práctica, sino a través de medidas extraordinarias y novedosas que favorezcan el crecimiento y la productividad. Lo cierto es que no hemos logrado insertarnos en el mercado internacional", reconoció Guillén.
Por lo tanto, la dirigente gremial propuso que para lograr el crecimiento dependerá de tres factores: 1. Productividad laboral, 2. inserción tecnológica y 3. Innovación.
"Las cadenas productivas han cambiado, los países en desarrollo ya no solo buscan mano de obra barata sino calidad y disminución de los costos logísticos gracias al adecuado uso de la tecnología. En este marco la formación es la ruta más poderosa. El 72 % de nuestros trabajadores informales coincide con los niveles más bajos de formación, es decir a una informalidad estructural o de subsistencia", precisa Guillén.
#CongresoAsocajas | Adriana Guillen, “este gremio que representa lo mejor de la triada trabajadores, Gobierno y empresarios, ofrece su experiencia y capacidad para que esta conversación sea efectiva en clave de favorecer los más altos intereses del Estado.” pic.twitter.com/yAon4aiFNb
— ASOCAJAS (@ASOCAJAS) October 5, 2023
A renglón seguido, detalló que para que esa población abandone el trabajo de subsistencia y se inserte productiva y socialmente el reto radica en personas mejor calificadas. Por eso, dijo que urge superar las rigideces de la formación. Este país debe crear destrezas, habilidades y competencias requeridas por nuestro sector productivo.
Aporte de las cajas
"Las cajas estamos en capacidad de trabajar en ese perfilamiento de cara al sector empresarial. Contamos con la tercera parte de centros de formación para el trabajo y con la infraestructura que nos aporta nuestros centros de empleo. Como no podemos evitar la tecnología la única respuesta es invertir más que ayer en las personas".
Para Guillén, es increíble que hoy exista oferta de vacantes de nivel técnico equivalente al 58 % del total de plazas disponibles y que solo concurra un 10 % de personas "en razón a que no es posible realizar el emparejamiento por ausencia de habilidades y por restricciones del sistema de cualificación".
Nuevos empleados y contratos
Al finalizar su discurso, Guillén señaló que, a lo anterior, se suma la economía colaborativa en la que predominan proveedores y consumidores, autoempleo, teletrabajo, trabajo remoto, por horas, por producto y, esas relaciones son atípicas.
"Precisamente esa atipicidad requiere de nuevas modalidades de vinculación. Siempre que esas modalidades sean dignas y no rompan los estándares de trabajo decente", sostuvo la presidente de Asocajas.
Recordó que el 71 % de los ocupados no son asalariados y ninguna fórmula conocida tiene la capacidad de revertir en el corto o mediano plazo esa realidad.
"Es momento de superar las rigideces del sistema educativo, laboral y fiscal con el fin de mover la protección social fuera de esquemas tradicionales. Para lograr este objetivo es necesario disrupción y conversación. Disrupción porque nuestro modelo laboral y educativo es obsoleto, y conversación porque solo si las medidas se concertan tendrán suficiente legitimidad para adoptarse y mantenerse", explicó la presidenta de Asocajas.
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