Si se hace un cálculo con una subida de 10%, el salario mínimo podría llegar a $1,6 millones en 2025 contando el auxilio de transporte. El alza nominal de este sería de $146.200.
Publicado por: Redacción Economía
En días anteriores, el ministro de Hacienda, Ricardo Bonilla, indicó que el aumento será de un solo dígito, a diferencia de los incrementos de los últimos dos años.
En días anteriores, el ministro de Hacienda, Ricardo Bonilla, indicó que la discusión de este año se llevará a cabo de acuerdo con lo establecido por la ley; sin embargo, sugirió que el aumento será de un solo dígito, a diferencia de los incrementos de los últimos dos años, influenciado por el comportamiento de la inflación.
“La ley dice que el salario mínimo en principio se debe ajustar contra la inflación causada. De tal manera que dependiendo en que termine la inflación, el salario mínimo debe estar ajustado a eso. Más un índice de productividad. Por lo tanto, se estima siempre que el salario mínimo sube algo más que la inflación”, explicó Bonilla.
Teniendo en cuenta que en la encuesta de Citi el promedio de los bancos sostuvo que la inflación a final de año será de 5,54%. Significaría que sumando un punto de productividad, el aumento del salario mínimo sería de 6,54 %, según lo dicho por MinHacienda. De acuerdo a este cálculo, el nuevo pago mínimo con auxilio de transporte sería de $1,55 millones. Le puede interesar: Reforma laboral fue aprobada en segundo debate en la Cámara de Representantes: ¿qué pasará ahora?
Si se hace un cálculo con una subida de 10%, el salario mínimo podría llegar a $1,6 millones en 2025 contando el auxilio de transporte. El alza nominal de este sería de $146.200.
A esto se le suma lo dicho por el presidente del CUT, Fabio Arias, uno de los sindicatos más poderosos del país, se pronunció sobre el inminente incremento del salario mínimo, el cual debería superar la devaluación del peso colombiano. Según la CUT, es fundamental restablecer el poder adquisitivo que los trabajadores podrían perder debido a la inflación.
Ayer en diálogos con La FM de RCN, Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco, destacó que si se aprueba la reforma laboral, el aumento del salario mínimo representará un nuevo costo adicional para las empresas. Según él, muchas de ellas podrían no ser capaces de soportar estos costos.
Además, afirmó que no hay justificación matemática ni económica para un incremento que exceda lo habitual, que suele estar relacionado con la inflación y la productividad. Por lo tanto, anticipó que las próximas negociaciones sobre este tema serán particularmente difíciles.
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¿Cómo se determina el salario mínimo para 2025?
Según lo establecido por el artículo 2 de la Ley 278 de 1996, le corresponde al Gobierno nacional, a través de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, fijar el salario mínimo.
La Comisión esta integrada por:
Representantes del Gobierno.
Representantes de los empleadores (gremios más importantes del país).
Representantes de los trabajadores (sindicatos más representativos).
De acuerdo con la Ley 278 de 1996, las partes involucradas en la decisión del aumento del salario mínimo deben tener en cuenta algunos factores clave a la hora de determinar el incremento: Índice de Precios al Consumidor, la inflación fijada por el Banco de la República, el incremento del PIB, la contribución de los salarios al ingreso nacional y la productividad de la economía. Puede leer: Precio del dólar hoy, viernes 18 de octubre, en Colombia: así cerró la jornada
Asimismo, por su parte, el artículo 146 del Código Sustantivo del Trabajo determina que el salario mínimo debe tener en cuenta las modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas, las condiciones de cada región e incluso el costo de vida.
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Plazo para fijar el salario mínimo para 2025
El artículo 8 de la Ley 278 de 1996 señala que la fijación anual del salario mínimo se debe hacer a más tardar el 15 de diciembre.
En caso de no lograr una decisión, la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales tiene un último plazo hasta el 30 de diciembre para anunciar el incremento. De no ser así, el Gobierno lo deberá fijar por decreto.
