Decathlon abre vacantes en todo el país para reforzar su equipo en la temporada de fin de año Con más de 60 oportunidades laborales en ciudades como Bogotá, Medellín y Cali, la cadena de artículos deportivos busca sumar nuevos colaboradores apasionados por el deporte para atender la alta demanda de fin de año.
Publicado por: Redacción Tendencias
Con la llegada de la temporada de fin de año y el aumento en el flujo de personas en las tiendas, Decathlon se prepara para atender la demanda y asegurar una atención al cliente de alta calidad. La cadena de artículos deportivos ha iniciado el proceso de contratación de personal en todo el país, ofreciendo nuevas oportunidades laborales a aquellos apasionados por el deporte que deseen formar parte de su equipo. Lea también: Trabajo remoto con sueldo de hasta 5.000 dólares: así puede aplicar
“En noviembre damos inicio a una de las temporadas más importantes para nosotros, por eso queremos tener a nuestro lado a nuevos colaboradores que vivan la pasión del deporte y estén dispuestos a seguir creciendo dentro de la compañía”, explicó Daniel Otero, Líder de Marca Empleadora y Adquisición de Decathlon.
Actualmente, la compañía dispone de más de 60 vacantes en ciudades como Bogotá, Medellín, Cali, Manizales, Pereira, Barranquilla, Bucaramanga y Chía. Los requisitos incluyen practicar algún deporte y contar con habilidades en servicio al cliente. Además, las vacantes están abiertas a personas de todas las edades y poblaciones, reafirmando el compromiso de Decathlon con la diversidad e inclusión en su cultura organizacional.
Para postularse, los interesados pueden ingresar al sitio web de la compañía https://trabajaconnosotros.decathlon.co/opportunities, donde encontrarán detalles sobre el proceso de selección, responsabilidades y requisitos para cada puesto.
Es importante destacar que, a lo largo de 2024, Decathlon ha contratado a más de 50 personas y espera cerrar el año con un equipo de 680 colaboradores. La compañía también se destaca como la primera en el sector retail en Colombia en reducir la jornada laboral de sus empleados, pasando de 47 a 40 horas semanales.
