viernes 25 de agosto de 2023 - 9:35 AM

Trabajadores a cargo del cuidado de familiares tendrían jornada laboral flexible con la nueva reforma laboral

Esta jornada flexible aplica para el trabajador o trabajadora que tenga responsabilidades de cuidado sobre personas mayores, hijos e hijas menores de edad, personas con discapacidad, con enfermedades catastróficas, crónicas graves y/o terminales.
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Entre las medidas para la equidad y reducción de brechas, la nueva reforma laboral con su artículo 48 propone la jornada flexible para trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares del cuidado.

Trabajadores a cargo del cuidado de familiares tendrían jornada laboral flexible con la nueva reforma laboral

En ese orden de ideas, el articulado detalla que las partes podrán acordar jornadas flexibles de trabajo o modalidades de trabajo apoyadas por las tecnologías de la información y las comunicaciones, enfocadas en armonizar la vida familiar del trabajador o trabajadora que tenga responsabilidades de cuidado sobre personas mayores, hijos e hijas menores de edad, personas con discapacidad, con enfermedades catastróficas, crónicas graves y/o terminales.

“El trabajador o trabajadora podrá solicitar y proponer el acuerdo para la distribución de la jornada flexible o la modalidad de trabajo a desarrollar, proponiendo la distribución de los tiempos de trabajo y descanso, y deberá acreditar la responsabilidad de cuidado a su cargo”, se lee en el documento.

Trabajadores a cargo del cuidado de familiares tendrían jornada laboral flexible con la nueva reforma laboral

Según el proyecto de ley, esta solicitud deberá ser evaluada por el empleador y este estará obligado a otorgar una respuesta en un término máximo de diez días hábiles, aceptándola e indicando el proceso de implementación a seguir, proponiendo una distribución nueva y organizando lo pertinente para acordar e implementar esta opción, o negándola con la justificación y comprobantes correspondientes que impiden la aceptación de la misma.

Trabajadores a cargo del cuidado de familiares tendrían jornada laboral flexible con la nueva reforma laboral

Flexibilidad en el horario laboral para personas cuidadoras de personas con discapacidad y formalización del trabajo doméstico remunerado

El artículo 49 de dicha reforma explica que cuando el cuidador o cuidadora de un familiar con discapacidad tenga también la calidad de trabajador o trabajadora y deba cumplir con un horario laboral, tendrá derecho a la flexibilidad horaria mediante las diferentes modalidades de trabajo a distancia.

La reforma propone el trabajo a domicilio y el teletrabajo, sin desmedro del cumplimiento de sus funciones, con el fin de realizar sus actividades de cuidado o asistencia personal no remunerado, previo acuerdo con el empleador y certificación de la calidad de cuidador o cuidadora.

Trabajadores a cargo del cuidado de familiares tendrían jornada laboral flexible con la nueva reforma laboral

En cuanto a la formalización del trabajo doméstico remunerado, la iniciativa de reforma laboral en cumplimiento del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo -OIT, determina que los trabajadores y las trabajadoras del servicio doméstico deben ser vinculadas mediante contrato de trabajo escrito, contratación que será estipulada de conformidad con las normas laborales existentes y depositada en el Ministerio de Trabajo.

“El Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones en el término de 12 meses, contados a partir de la entrada en vigencia de la presente ley, desarrollará un sistema de información para dicho registro, conforme a la reglamentación que el Ministerio del Trabajo expida para tal efecto”, puntualiza el articulado.

Trabajadores a cargo del cuidado de familiares tendrían jornada laboral flexible con la nueva reforma laboral
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Periodista económico en Vanguardia. Ganador del premio Simón Bolívar a mejor reportaje en audio en 2023. Magíster en Estudios Políticos, de la Universidad de Caldas. Comunicador Social – Periodista, de la Universidad Pontificia Bolivariana.

@MiguelOrlandoAM

malguero@vanguardia.com

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