El estrés, el burnout y los riesgos psicosociales en altos directivos afectan la salud, la productividad y la sostenibilidad de las empresas.
Publicado por: Redacción Salud
El bienestar de los altos directivos dejó de ser un asunto exclusivamente personal para convertirse en un factor clave para la sostenibilidad de las organizaciones.
Expertos advierten que el aumento del estrés, el agotamiento y otros riesgos psicosociales entre quienes ocupan cargos de liderazgo puede afectar la productividad, la toma de decisiones y la competitividad empresarial.
De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), trabajar más de 55 horas semanales incrementa en un 35 % el riesgo de sufrir un accidente cerebrovascular y en un 17 % la probabilidad de morir por enfermedades cardíacas.
Estas condiciones son frecuentes entre ejecutivos y altos directivos, quienes enfrentan largas jornadas, presión constante por resultados y disponibilidad permanente. Además: El 42 % de los trabajadores sufre ‘burnout’ en el trabajo
Los riesgos laborales ya no son solo físicos; según la OMS
Además de las afectaciones físicas, la OMS señala que los ambientes laborales con exceso de carga, poca autonomía, presión continua o culturas organizacionales poco saludables representan una amenaza para la salud mental. Se recomienda: Uso excesivo de pantallas: así puede afectar su postura corporal y qué hacer para evitar dolores
Las cifras reflejan la magnitud del problema. La depresión y la ansiedad ocasionan la pérdida de cerca de 12.000 millones de días laborales al año en el mundo, con un impacto estimado de un billón de dólares en productividad.
A esto se suma el BCG CEO Insomnia Index, según el cual más del 70 % de los directores ejecutivos reportan niveles clínicamente altos de estrés, lo que evidencia la creciente exposición de los líderes empresariales a factores de riesgo psicosocial.
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Las mujeres enfrentan una mayor carga en ámbito de liderazgo empresarial
Los especialistas advierten que, aunque el problema afecta a todos los ejecutivos, las mujeres experimentan un nivel de riesgo mayor debido a factores estructurales.
Datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) indican que las mujeres ocupan menos del 30 % de los cargos directivos en el mundo, situación que incrementa la presión sobre quienes alcanzan estos puestos de liderazgo. Lea: Síndrome de Burnout: Así puede identificar el desgaste laboral y prevenirlo en el trabajo
Según Lilia Rodríguez, vicepresidenta de Riesgos Laborales y Seguridad y Salud en el Trabajo de Gallagher, los riesgos laborales en la alta dirección evolucionaron y hoy están marcados principalmente por factores psicosociales.
“Estamos frente a una nueva generación de riesgos que afectan la toma de decisiones, la salud mental y la sostenibilidad del liderazgo. En el caso de las mujeres, estos riesgos se amplifican y requieren un abordaje diferencial”, explicó.
Cómo reducir el riesgo del burnout
Ante este panorama, los expertos recomiendan que las empresas adopten estrategias orientadas a proteger la salud de sus líderes, entre ellas:
- Gestionar los riesgos psicosociales como una prioridad.
- Promover límites saludables a la jornada laboral y la desconexión digital.
- Implementar programas de salud mental y bienestar ejecutivo.
- Fortalecer políticas de equidad y corresponsabilidad.
- Reforzar protocolos contra el acoso y la discriminación.
Los especialistas concluyen que proteger la salud física y mental de quienes toman las principales decisiones dentro de una organización será un elemento determinante para garantizar la sostenibilidad y la competitividad empresarial en los próximos años.
