Con la firma del presidente Gustavo Petro la reforma pensional se convirtió en ley. Comenzará a regir a partir del primero de julio de 2025.
Publicado por: Redacción L R
A partir del próximo primero de julio de 2025 entrará a funcionar el nuevo sistema de pensiones en Colombia. En un evento realizado en la Plaza de Bolívar, el presidente Gustavo Petro sancionó la ley que da vida al proyecto aprobado en el Congreso de la República.
La iniciativa supone un cambio para millones de colombianos que aspiran a su jubilación. La nueva ley de pensiones establece cuatro pilares: solidario, semicontributivo, contributivo y ahorro voluntario. Cada uno de ellos con fines y grupos diferentes.
Las personas que se mantendrán con las condiciones del antiguo sistema de pensiones (Ley 100) son aquellos hombres que hasta la entrada en vigencia tengan más de 900 semanas cotizadas, y en el caso de las mujeres más de 750 semanas. Quienes no superen esos tiempos de cotización deberán quedar con el nuevo sistema de pensiones.
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#Atención | El presidente Gustavo Petro sancionó la reforma pensional, ley que le da vida al proyecto aprobado en el Congreso de la República. A partir del próximo primero de julio de 2025 entrará a funcionar el nuevo sistema de pensiones en Colombia. pic.twitter.com/XL0NU7cQRJ
— Vanguardia (@vanguardiacom) July 16, 2024
En el acto también estuvo Jaime Dussán, presidente de Colpensiones, entidad que, una vez entrada en vigencia la reforma, recibirá todas las cotizaciones hasta 2,3 salarios mínimos mensuales.
Cabe recordar que esta reforma elimina la competencia entre el sistema público y privado, y opta por la complementariedad. En ese sentido, todos las personas que coticen a pensión y no clasifiquen al régimen de transición, pasarán a hacerlo con Colpensiones entre 1 y 2,3 salarios mínimos. Lo que se cotice por encima de ese monto se hará en un fondo privado.
Uno de los principales reparos es la preparación de Colpensiones para recibir la información de los millones de usuarios que pasarán de los fondos privados a cotizar en esa entidad. De hecho, órganos como la Procuraduría han hecho llamados para que se entregue información sobre las acciones y el plan de trabajo para la entrada en funcionamiento del nuevo sistema.
Ante esas críticas, el presidente de Colpensiones reiteró que la entidad a su cargo sí está preparada para recibir la información de millones de usuarios más. “En Colpensiones estamos listos. Nuestros funcionarios y funcionarias, así como el equipo tecnológico de entidades, están listos a los desafíos que nos ordena la norma”, dijo Dussán en el evento de sanción de la reforma.
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Se espera que el nuevo sistema pensional atraviese su fase de reglamentación y ajustes. Además, se espera un gran número de demandas ante la Corte Constitucional por diferentes artículos.
Los principales puntos
El nuevo esquema pensional tiene cuatro pilares. El pilar solidario no otorga pensión, pero sí un subsidio, y busca ampliar cobertura para los más vulnerables en el país, que deben encontrarse en alguna categorización de pobreza extrema, pobreza y vulnerabilidad. El proyecto es similar al programa de Colombia Mayor. Los beneficiarios son hombres mayores de 65 años y mujeres mayores de 60 años. Según el Gobierno, se pagarán montos que oscilan los $225.000 mensuales. Se estima que más de 2 millones de colombianos sean los beneficiarios.
El pilar semicontributivo cobijará con una renta vitalicia aquellas personas que cotizaron entre 300 y 999 semanas pero que no lograron la pensión. Lo integrarán los hombres mayores de 65 años y mujeres con más de 60 años. Los montos que recibirán esas personas se calcula de acuerdo a lo cotizado, más un subsidio del 20 % (hombres) y 30 %, (mujeres) por parte del Gobierno. De todas formas, el pago no podrá superar el 80 % del salario mínimo.
En el pilar contributivo entrarán gran parte de los colombianos. El umbral para la cotización a Colpensiones será de 2,3 salarios mínimos mensuales. Las edades para la pensión se mantienen fijas en 62 años para hombres y 57 para las mujeres. Mientras que las semanas cotizadas son 1.300 para los hombres; el requisito para las mujeres arrancará en 1.275 para 2025, y disminuirá progresivamente hasta llegar a las 1.000 semanas en 2036.
El valor la mesada pensional que se pagará en este pilar irá desde el 65 % y no podrá ser superior al 80 %. Tampoco podrá ser inferior a un salario mínimo mensual.
Cotización por edades
Como la Cámara de Representantes aprobó el mismo texto que salió de Senado, se avaló un artículo que permite separar las cotizaciones de los colombianos por cohortes de edad, para garantizar que sean destinados en el momento en que corresponde pagar las pensiones de ese grupo.
“Los recursos contenidos en cada subcuenta generacional serán de uso exclusivo para el pago de pensiones y rentas vitalicias de los individuos que formen parte de la cohorte asociada a dicha subcuenta”, señala el parágrafo mencionado del artículo 24.
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Cabe destacar que el fondo de ahorro que se creará para administrar y gestionar las cotizaciones del pilar contributivo será manejado por el Banco de la República.
Prestación anticipada
Una de las novedades es la inclusión de la ‘prestación’ anticipada para las personas que tienen una cierta edad, y que cotizaron más de 1.000 semanas, y aún no se han pensionado. Ellas pueden pedir su pensión de manera anticipada. Eso sí, mensualmente de la mesada se les descontará la cotización hasta que cumpla con las semanas restantes.
Quienes no estén en el régimen de transición y cumplan 62 años, si es mujer, o 65 años si es hombre, y que tengan más de 1.000 semanas cotizadas, podrán solicitar la prestación anticipada de vejez. A esas personas se les va a seguir descontando la cotización hasta que cumplan las semanas que necesitan para la pensión, pero ya van a tener un ingreso fijo.
Oportunidad de traslado
A partir de la firma del Presidente se abre un período de dos años para que los ciudadanos que quedaron cobijados con el régimen de la Ley 100 y que estén a menos de diez años de la edad de pensión puedan trasladarse del fondo privado al fondo público de Colpensiones o viceversa, si así lo desean.
En ese sentido las mujeres con más de 750 semanas cotizadas y los hombres con 900 semanas, que les falte menos de diez años para la pensión, tendrán un margen de dos años se puedan cambiar de fondo pensional (privado al público y viceversa). Como requisito deberán contar con doble asesoría.
